Quang Ninh: Beskytter dynamiske, innovative og kreative kadrer som tør å tenke, tør å gjøre, tør å bryte gjennom og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

Den 26. februar utstedte Quang Ninh provinsielle partikomité offisiell rapport nr. 2545-CV/TU om å fremme oppmuntring og beskyttelse av dynamiske, innovative og kreative kadrer som tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

Følgelig, med posisjonen som en av vekstdriverne i Red River Delta, som gir et viktig bidrag til landets overordnede vekstmål, har den provinsielle partikomiteen blitt enige om en politikk om å justere provinsens økonomiske vekstmål for 2025 til å nå 14 % eller mer (en økning på 2 % sammenlignet med det gamle målet). Dette skaper et grunnlag for å opprettholde en tosifret vekstrate i den nye perioden (2025–2030), og går dermed trygt inn i en ny æra med hele landet, en æra med nasjonal vekst. Dette er et svært høyt mål som krever besluttsomhet og drastiske løsninger for å rydde og frigjøre alle ressurser, utnytte potensialet og styrkene for utvikling maksimalt, samt fortsette å organisere og effektivisere organisasjonsapparatet i henhold til sentralregjeringens krav.

Kamerat Vu Dai Thang, medlem av partiets sentralkomité og sekretær for den provinsielle partikomiteen, presenterte beslutningen om å opprette partikomiteen for Quang Ninhs provinsielle partibyråer.

Som svar på denne forespørselen ber den provinsielle partiets stående komité alle nivåer, sektorer og teamet av ledere og managere på alle nivåer om å: Øke bevisstheten og styrke ansvaret til partikomiteer, etater, enheter, lokaliteter, kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i hele provinsen, spesielt lederne, for å skape høy enhet i hele partiet og enighet i samfunnet om politikken med å oppmuntre og beskytte dynamiske, kreative kadrer som tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom for fellesskapet; sterkt oppmuntre og vekke ansvarsfølelse, ambisjon om å bidra, innovasjonsånd, og helhjertet tjene folket i kaderteamet.

I prosessen med å utføre tildelte plikter og oppgaver, basert på virkelighetens presserende krav og krav, oppmuntre kadrene til å ha innovativ og kreativ tenkning, banebrytende måter å gjøre ting på, fjerne og løse flaskehalser og knuter i mekanismer og politikk, fokusere på problemer som ikke er regulert eller som har blitt regulert, men som ikke er egnet for virkeligheten, eller håndtere spesifikke problemer med kompliserte problemer i en ånd av å rydde ressurser, ikke for egoistiske eller negative formål, bringe praktiske verdier og effektivitet, skape sterke endringer og bidra positivt til felles utvikling.

Regelmessig gjennomgå og foreslå løsninger på mangler i mekanismer og retningslinjer; samtidig lede implementeringen og rettidig konkretisering av nytt innhold i partiforskrifter og statlige lover for å sikre rettidig og definitiv fjerning og løsning av flaskehalser og hindringer i mekanismer og retningslinjer.

Fortsette å revidere, gjennomgå og supplere arbeidsforskrifter, tildelingsprosedyrer og organisering av oppgavegjennomføring i etater og enheter underlagt myndighet for å følge nøye med på den faktiske situasjonen, egnethet, kapasitet og styrker. Styrke administrativ reform, gjennomgå og kutte unødvendige administrative prosedyrer, reformere offentlig tjeneste, etiske retningslinjer og etikk i offentlig tjeneste kombinert med gjennomgang, rotasjon og endring av arbeidsstillinger for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til forskrifter og oppgavekrav.

Samtidig, raskt rose og belønne kollektiver og enkeltpersoner med banebrytende og effektive arbeidsmåter; fjerne og løse flaskehalser og problemer i mekanismer og politikk; oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer for fellesskapets beste i henhold til konklusjon nr. 14-KL/TW datert 22. september 2021 fra Politbyrået . Prioritere organisering, bruk, planlegging, opplæring, fremme, rotasjon, overføring og utnevnelse av kadrer med innovativ tenkning, banebrytende og kreative arbeidsmåter, som våger å tenke, våger å gjøre og har spesifikke produkter med høy effektivitet i ånden av "fra utvelgelse av folk"; være oppmerksom på, oppmuntre og skape et gunstig miljø for kadrer og partimedlemmer til å studere, forbedre sine kvalifikasjoner, fremme sin kapasitet og styrker, og frimodig foreslå innovasjoner og kreativitet. Gjennomgå, avklare ansvar og tildele andre oppgaver til kadrer som unnviker, unngår, frykter ansvar, stagnerer og er passive i møte med nye problemer som oppstår.

Kamerater, medlemmer av den provinsielle partiets stående komité og medlemmer av den provinsielle partiets eksekutivkomité, i henhold til sine tildelte felt, lokaliteter, enheter og oppgaver, bør styrke sin forståelse av grasrotsituasjonen, lede, inspisere, overvåke og oppfordre til implementering av partiets retningslinjer og politikk og statens lover; være oppmerksomme på å forstå og fjerne vanskeligheter, hindringer, forslag og anbefalinger fra grasrota; fremme rollen og ansvaret for å sette et eksempel, være et sentrum for solidaritet, et eksempel på engasjement, innovativ tenkning, tørre å tenke, tørre å snakke, tørre å gjøre for å fjerne flaskehalser og knuter og fullføre tildelte oppgaver, og skape en spredning i etater og enheter. Den provinsielle partikomiteens inspeksjonskommisjon overvåker implementeringen; styrker regelmessig tilsyn med implementeringen av sentralreglene og den provinsielle partiets stående komités retning for politikken med å oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer for fellesskapets beste; raskt inspisere, vurdere og håndtere ansvaret til partiorganisasjoner og partimedlemmer som har brutt.

Kilde