Menneskelige ressurser: Nøkkelen til å åpne døren til utvikling

Quang Ninh er i sterk vekst i den nye æraen. Der strategien om å systematisk utvikle menneskelige ressurser, med mennesket som sentrum og drivkraft i provinsen, anses som den "gylne nøkkelen" for å åpne døren til bærekraftig utvikling for fremtiden.

Utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, er identifisert av provinsen som et av de tre strategiske gjennombruddene, en viktig faktor, et solid grunnlag som skaper momentum for bærekraftig utvikling. I de senere årene har provinsen vedtatt mange spesifikke mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg arbeidskraft og utvikle menneskelige ressurser i området.

De ansatte ved Thong Nhat kommunes servicesenter for offentlig administrasjon løser entusiastisk administrative prosedyrer for folk.

Blant disse er: Resolusjon nr. 15-NQ/TU (9. juni 2014) fra den provinsielle partikomiteen «Om å fremme administrativ reform og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i provinsen innen 2020, med en visjon for 2030»; Resolusjon nr. 35/2021/NQ-HDND fra det provinsielle folkerådet «Om å regulere politikk for å tiltrekke og utdanne menneskelige ressurser av høy kvalitet ved Ha Long University, Quang Ninh Vietnam - Korea College og Quang Ninh Medical College for perioden 2021-2025»; Resolusjon nr. 57/2025/NQ-HDND fra det provinsielle folkerådet «Regulering av politikk for å tiltrekke og støtte menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i etater i det politiske systemet i Quang Ninh-provinsen for perioden 2025-2030»...

Takket være spesifikke retningslinjer, mekanismer og tilstrekkelige investeringsressurser er provinsens menneskelige ressurser nå i utgangspunktet rimelige i kvantitet, med gradvis forbedring i kvalitet og oppfyllelse av praktiske krav.

Arbeidsledigheten i byene har sunket kontinuerlig fra 2,23 % (2021) til 2,16 % (2024), noe som gjør den til en av få steder med lav arbeidsledighet sammenlignet med landsgjennomsnittet. Arbeidsstrukturen etter bransje fortsetter å endre seg raskt mot industrialisering og modernisering.

Så langt har andelen utdannede arbeidere i provinsen nådd 87,5 %, hvorav 43 % har grader og sertifikater; 229 studenter/10 000 personer, høyere enn landsgjennomsnittet.

Ledere i Cua Ong-distriktet mottar innbyggere, juli 2025.

I tillegg til de bemerkelsesverdige resultatene, påpekte resolusjonen fra den 16. provinsielle partikongressen følgende: Det nåværende arbeidet med utvikling av menneskelige ressurser i Quang Ninh byr fortsatt på mange utfordringer. Teamet av nøkkelkadrer, spesielt strategiske kadrer, har mange svingninger, omstruktureringstiden er lang; det er vanskeligheter med å motta og skape en kilde til unge kadrer.

En rekke kadrer, partimedlemmer og ledere er fornøyde med nåtiden og har ennå ikke spilt sin rolle som rollemodeller. På noen punkter mangler organiseringen og implementeringen av noen partikomiteer og stabsmedlemmer fortsatt dybde, spesifisitet, initiativ, kreativitet og besluttsomhet; det er en frykt for ansvar i utførelsen av oppgaver, inkludert blant ledere og managere.

Stilt overfor denne realiteten har resolusjonen fra den 16. provinsielle partikongressen blitt enige om nøkkeloppgaver, med fokus på omstrukturering, forbedring av kvaliteten og tilrettelegging av personalet for å oppfylle oppgavens krav; implementering av løsninger for opplæring, fremme, tiltrekke, fremme og beholde talenter. Spesielt fremme av utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet knyttet til økning av befolkningens størrelse og kvalitet.

Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet med innovativ tenkning, fremme av tiltrekning og bruk av talenter for å møte kravene til grønn økonomisk utvikling, digital økonomi knyttet til rask økning i skala, forbedring av befolkningskvaliteten og transformasjon av arbeidsstrukturen. Forbedring av kvaliteten på kadrer, spesielt strategiske og grasrotkadrer, med sterk politisk vilje, tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet, nytenkning og prestisje som tilsvarer oppgavene i landets nye utviklingsæra.

I perioden 2025–2030 streber hele provinsen etter å ha en andel utdannede arbeidere på over 90 %, hvorav 48 % har grader og sertifikater; en arbeidsledighet på under 2 %; 19 leger, 8 universitetsfarmasøyter, 33 sykepleiere/10 000 mennesker; provinsens menneskelige utviklingsindeks (HDI) er blant de 5 beste provinsene og byene i landet.

Lan Anh

Kilde: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html