Bac Ninh: Innovasjon i kvinners arbeid i bedrifter

Materiell og åndelig omsorg for kvinnelige arbeidere

Om morgenen 5. oktober åpnet den provinsielle arbeiderforbundet den første provinsielle herre- og kvinnefotballturneringen for arbeidere i 2025 på Tu Son stadion (Tu Son-distriktet). Hundrevis av arbeidere, fagforeningsfunksjonærer og representanter for bedrifter deltok i konkurransen og heiet, inkludert trenerteamet og medlemmer av åtte kvinnefotballag. Bui Yen Nhi, en arbeider ved Fuyu Precision Co., Ltd. (Quang Chau industripark), sa glad: «Jeg har deltatt i tre sesonger med fagforeningsfotballturneringer. Hver gang jeg får spille, er jeg veldig spent og håper å score mange mål og hjelpe laget med å oppnå gode resultater. Det som gjør meg lykkeligst er å samhandle med arbeidere fra mange andre bedrifter i provinsen.»

Ansatte i Hosiden Limited Company deltok entusiastisk i matlagingskonkurransen på den vietnamesiske kvinnedagen 20. oktober.

Kollektive aktiviteter har hjulpet kvinnelige arbeidere med å bli mer motiverte og selvsikre i jobben og livet sitt. Dette er et av innholdene i innovasjonen innen kvinners arbeidsmetoder som provinsielle fagforeninger på alle nivåer har implementert, sammen med andre aktiviteter som å ta vare på livet, spre loven, opplæring for å forbedre ferdigheter osv. Takket være dette har kvinners arbeid i bedrifter gjennomgått mange positive endringer. Over 70 % av nåværende tariffavtaler har bestemmelser som prioriterer kvinnelige arbeidere, noe som er mer fordelaktig enn regelverket, som for eksempel: støtte til barnepass, forbedring av kvaliteten på skiftmåltider, tillegg til permisjon for gravide og ammende kvinnelige arbeidere, og organisering av periodiske reproduktive helsekontroller.

Fru Pham Thi Minh Nguyet, leder av fagforeningen Hong Hai Science and Technology Group, sa: «På Foxconn-fabrikkene i Bac Ninh har kvinnelige arbeidere spesielle fordeler som: Ekstra fridager for kvinnelige arbeidere som er gravide eller oppdrar barn under 12 måneder, retningslinjer for støtte til barnepass; forbedring av måltidskvaliteten, separate måltider for gravide kvinnelige arbeidere; regelmessige helsekontroller; hvilerom og melkerom, noen fabrikker arrangerer separate områder for kvinnelige arbeidere med små barn ...»

Hosiden Limited Liability Company (Quang Chau industripark) har hovedvirksomhet innen produksjon av elektroniske komponenter, og kvinnelige arbeidere utgjør 63 % av den totale arbeidsstyrken med mer enn 5000 mennesker. Fru Nguyen Thi Thu Phuong – leder for personaladministrasjonsavdelingen og leder for kvinneforeningen, delte: I tillegg til å overholde lovens bestemmelser, arrangerer selskapets fagforening hvert år mange aktiviteter for å ivareta det materielle og åndelige livet til kvinnelige arbeidere, som for eksempel: kunstkonkurranse, konkurranse for sjarmerende og talentfulle fagforeningsmedlemmer, feiring av den internasjonale kvinnedagen, formidling av loven for arbeidere...

Nguyen Thi My Duyen, en ansatt ved Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo industripark), betrodde seg om fordeler og velferd: «I tillegg til statens fordeler har selskapet mange praktiske aktiviteter, som å gi gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter, organisere kulturelle og sportslige utvekslingsaktiviteter, hedre eksemplariske arbeidere ... På grunn av arbeidets natur med elektroniske komponenter og små operasjoner, arrangerer selskapet et pauseområde for å rotere mellom skift for å redusere øye- og hendetretthet for arbeiderne.»

Bekreftelse av kvinnelige arbeideres rolle i bedrifter

Fru Nguyen Thi Minh Ngoc, visepresident i den provinsielle arbeidstakerforeningen, sa: «Den provinsielle arbeidstakerforeningen legger alltid vekt på å veilede grasrotfagforeninger, spesielt fagforeninger i bedrifter, til å gjøre en god jobb i kvinnearbeidet. Spesielt fokus på propaganda, mobilisering og støtte for kvinner til å delta i å løse sosiale problemer knyttet til kvinnelige arbeidere, spesielt spørsmål om liv, sysselsetting og likestilling. Etterfølgerbevegelsen «Flink i offentlig arbeid, god i husarbeid» fortsetter å bli fremmet, noe som skaper sterke endringer blant kvinnelige arbeidere i bedrifter.»

I de senere årene har kvinners arbeid i bedrifter gjennomgått mange positive endringer. Fagforeninger på alle nivåer overvåker og beskytter regelmessig kvinnelige arbeideres juridiske og legitime rettigheter. Over 70 % av nåværende tariffavtaler har bestemmelser som prioriterer kvinnelige arbeidere, noe som er mer fordelaktig enn det som er foreskrevet i loven, for eksempel: Støtte til barnepass, forbedring av kvaliteten på skiftmåltider, tillegg til permisjon for gravide og ammende kvinnelige arbeidere, og organisering av periodiske reproduktive helsekontroller.

I perioden 2020–2025 fortsetter bevegelsen «God i offentlig arbeid, god i husarbeid» å spre seg med etterligningsaktivitetene «God arbeider» og «Kreativ arbeider». Hvert år registrerer over 95 % av kvinnelige arbeidere og tjenestemenn seg for å kjempe om tittelen, hvorav mer enn 92 % fullfører oppgavene sine godt. Ikke bare bekrefter den kvinnelige arbeidsstyrken sin yrkeskapasitet, men spiller også en viktig rolle i å bygge en velstående og lykkelig familie, og oppdra lydige og flittige barn. Tusenvis av kvinner har blitt anerkjent og belønnet, og mange kvinnelige fagforeningsmedlemsfamilier har blitt typiske eksempler i bevegelsene «Kulturfamilie», «5 nei, 3 rene».

I tillegg til å ta vare på kvinnelige arbeideres liv, fokuseres det også på propaganda, utdanning og forbedring av kvinnelige arbeideres kvalifikasjoner. Fra 2020 til nå har mer enn 656 000 kvinnelige arbeidere blitt propagandert om loven, og mer enn 20 000 kvinner har fått profesjonell og teknisk opplæring. Andelen kvinnelige arbeidere med universitets- og høyskolegrader utgjør 30 %, videregående skole 20 %, og de resterende 50 % har fått yrkesopplæring, noe som viser den klare modenheten til den kvinnelige arbeidsstyrken.

I tillegg har mange sosiale og humanitære programmer blitt implementert i stor grad: fond for fattige kvinnelige arbeidere, stipender for barn av kvinnelige fagforeningsmedlemmer som har overvunnet vanskeligheter med å studere godt, tusenvis av Tet-gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter. Modeller som reproduktive helseklubber, familieplanlegging eller "jobbmesser" har virkelig blitt åndelig støtte, og hjelper kvinnelige arbeidere å føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse til bedriften.

Med mange innovative og kreative metoder har kvinners arbeid i bedrifter i Bac Ninh-provinsen gitt et viktig bidrag til å bygge en kvinnelig arbeidsstyrke, og møter de stadig høyere kravene fra provinsens stadig sterkere industrialisering og modernisering.

Kommentar (0)