Nye forskrifter fra Politbyrået om vurdering og klassifisering av kaderkvalitet

Fast medlem av sekretariatet Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN

Fast medlem av sekretariatet, Truong Thi Mai, har nettopp signert og utstedt på vegne av politbyrået forskrift 124 om årlig gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og enkeltpersoner i det politiske systemet.

Legg til mer viktig innhold

Den nye forskriften erstatter forskrift 132 fra politbyrået i 2018. Sammenlignet med den gamle forskriften har forskrift 124 mye tilleggsinnhold.

Der, suppler innhold som å fremme ånden av selvkritikk og kritikk, selvrefleksjon, selvkorrigering, å se fordeler å fremme, begrensninger og mangler å overvinne.

Proaktivt oppdage og forhindre tegn på forringelse, «selvevolusjon», «selvtransformasjon», korrupsjon, sløsing og negativitet, bidra til å forbedre lederkapasiteten og kampstyrken til partiorganisasjoner, kadrer og partimedlemmer, og bygge et rent og sterkt parti.

Forskriften angir også tydelig den nære kombinasjonen av evaluerings- og klassifiseringsresultater av kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere med evaluering og klassifisering av partimedlemmenes kvalitet.

I tillegg, suppler grunnlaget for gjennomgang, evaluering og klassifisering av innhold basert på eksemplarisk ansvar, sans for organisasjon og disiplin, kommunikasjonskultur, stil og arbeidsmåter hos enkeltpersoner...

Ytterligere forskrifter om stillinger og krav til kompetanserammeverk for hver stilling for å øke den kvantitative karakteren av vurderingen av årlig oppgavefullføring for hver enkelt person.

Når det gjelder emnene for gjennomgang, justerer og supplerer forskriften emnene til «den kollektive ledelsen av partiets rådgivende etater, sentrale og lokale offentlige tjenesteenheter; de stående komiteene i partikomiteene på provinsielt og distriktsnivå og tilsvarende nivåer (inkludert de stående komiteene i grasrotkomiteene i partiet som er tildelt myndighet på høyere nivåer) og grasrotkomiteene i partiet».

I tillegg til dette er partimedlemmer som har blitt suspendert fra partiaktiviteter og nylig opptatte partimedlemmer som ikke har blitt tatt opp på 6 måneder ikke gjenstand for gjennomgang i henhold til forskriftene.

Gjennomgang av personlige og familiære eksemplariske ansvarsområder

Ved gjennomføring av evalueringer utfyller forskriftene innholdet om partibygging og utbedringsarbeid.

Arbeidet med å bekjempe korrupsjon, negativitet, sløsing og forebygge og avvise tegn på forringelse innen politisk ideologi, etikk, livsstil, «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» innenfor partiet er knyttet til å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og livsstil.

Implementering av forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; ansvar for å sette et eksempel; overholdelse av statlige retningslinjer og lover ...

For personer som er ledere, må mye annet innhold i tillegg til den personlige gjennomgangen av innholdet for å fastslå lederens ansvar og autoritet i utførelsen av oppgaver, også gjennomgås tydelig.

Slik som evnen til å samles, forenes internt og håndtere vanskelige, komplekse og sensitive problemstillinger i utførelsen av oppgaver.

Ansvar for å være et eksempel for seg selv og sin familie; å bekjempe korrupsjon, sløsing og negativitet.

Ansvarlig på jobben; dynamisk, innovativ, kreativ, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar; håndtere vanskelige, kompliserte og sensitive problemstillinger i utførelsen av oppgaver.

Partikomiteer, partiorganisasjoner, lederskap og ledelseskollektiver, ledere og enkeltpersoner må gjennomgå og avklare ansvarsområder når det er tegn på brudd, som forårsaker presserende, kompliserte problemer som tiltrekker seg offentlig oppmerksomhet ...

Det finnes tegn på «gruppeinteresser», korrupsjon, negativitet, sløsing, degradering, «selvevolusjon», «selvtransformasjon»; noen grupper og individer under ledelse blir disiplinert og straffeforfulgt ...

Forskrift 124 opprettholder også innholdet i kvalitetsklassifiseringen med fire nivåer, inkludert utmerket oppgavefullføring, god oppgavefullføring, oppgavefullføring og oppgavesvikt.

I den nye forskriften må andelen kollektiver og enkeltpersoner som er klassifisert som å ha fullført oppgavene sine utmerket, ikke overstige 20 % av antallet som er klassifisert som å ha fullført oppgavene sine godt, som foreskrevet i forskrift 132...

Ifølge TTO

Kilde: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Kilde