Kriterier og standarder for vurdering av forfremmelse til høyere militær rang

Rundskrivet fastsetter at offiserer med nåværende militære grader to eller flere grader lavere enn den høyeste militære graden i stillingen eller tittelen de innehar, og med usedvanlig fremragende prestasjoner, vil bli vurdert for forfremmelse til en høyere grad når de tildeles en av formene for ros.

Disse er: Gullstjerneordenen; Ho Chi Minh -ordenen; Uavhengighetsordenen av første klasse; Ordenen for militær utnyttelse av første klasse; Arbeidsordenen av første klasse; Ordenen for beskyttelse av fedrelandet av første klasse; Ordenen for våpenbragd av første klasse; Tittel som Folkets væpnede styrkers helt; Tittel som arbeidshelt; Ho Chi Minh-prisen.

W-z6403081647450_3fa5813ae184cfe7a4699bb76169dc7a.jpg
Hæren øver til paraden 30. april. Illustrasjon: Thach Thao

Rundskrivet slår også tydelig fast at forfremmelse med høyere rang kun er tillatt én gang i løpet av stillingen, én høyere rang; vurderingstidspunktet er etter at tjenestemannen har tatt en avgjørelse om anbefaling. Spesielle tilfeller som ennå ikke er regulert, vil bli vurdert og avgjort av vedkommende myndighet.

Kriterier og standarder for tidlig forfremmelse

Når det gjelder kriteriene og standardene for tidlig forfremmelse, fastsetter rundskrivet at offiserer vurderes for tidlig forfremmelse når de oppfyller alle kriteriene og standardene for forfremmelse, men deres nåværende rang er ett nivå lavere enn den høyeste ranggrensen for stillingen eller tittelen de innehar. De vurderes for tidlig forfremmelse etter at offiseren har tatt en avgjørelse om anbefaling.

Et annet kriterium og en standard er at den nåværende militære rangen er ett nivå eller høyere lavere enn det høyeste militære rangtaket for stillingen eller tittelen som innehas, og tildeles en av følgende former for ros, for å bli vurdert for forfremmelse ikke mer enn 24 måneder før planen.

Dette er utmerkelsesformene: Uavhengighetsmedalje, andre og tredje klasse; Militær utnyttelsesmedalje, andre og tredje klasse; Arbeidsmedalje, andre og tredje klasse; Fedrelandsbeskyttelsesmedalje, andre og tredje klasse; Militær utnyttelsesmedalje, andre og tredje klasse; Tapperhetsmedalje.

I tillegg er vurdering av tidlig forfremmelse også basert på kriteriene om å ha nåværende militær rang lavere enn det høyeste militære rangtaket for stillingen eller tittelen som innehas, og å ha fullført oppgaver godt eller bedre i årene i løpet av perioden med innehav av nåværende militær rang, og falle inn under et av tilfellene som vurderes for tidlig forfremmelse i ikke overstiger 12 måneder.

Det er tilfellet med å bli anerkjent som professor, førsteamanuensis eller doktor som arbeider innen riktig felt (kun vurdert for forfremmelse før fristen én gang).

Et annet tilfelle er tildeling av en av følgende prestasjoner: Nasjonal emulasjonskjemper; Hærens emulasjonskjemper; Pris eller medalje i nasjonale konkurranser og sportsbegivenheter, konkurranser og sportsbegivenheter på minister- og industrinivå; Medalje eller pris i internasjonale militære sportsbegivenheter; Offiser som deltar i FNs fredsbevarende operasjoner som tildeles et fortjenestebevis eller høyere; Prosjektleder, initiativ som vinner prisen "Kreativ ungdom i hæren"; Nasjonalt fremragende ungt ansikt; Hærens fremragende ungt ansikt...

Kriterier og standarder for vurdering av tidlig lønnsøkning

Rundskriv 18 fastsetter også at generelle tjenestemenn som tildeles en av de ovennevnte formene for anerkjennelse skal vurderes for tidlig lønnsøkning; de som tildeles en av de ovennevnte formene for anerkjennelse skal vurderes for tidlig lønnsøkning innen 24 måneder.

Oberster og løytnanter som tildeles en av de ovennevnte formene for utmerkelse vil bli vurdert for tidlig lønnsøkning; de som tildeles en av de ovennevnte formene for utmerkelse vil også bli vurdert for tidlig lønnsøkning, ikke mer enn 24 måneder i forveien.

I tillegg er det nødvendig å oppfylle kriteriene og standardene for vurdering av forfremmelse i militær rang før fristen angitt i rundskrivet, og å bli vurdert for lønnsøkning før fristen som ikke overstiger 12 måneder.

Dersom en tjenestemann oppnår mange prestasjoner i løpet av sin ansettelsesperiode, vil kun én prestasjon bli brukt for å vurdere tidlig lønnsøkning (de resterende prestasjonene vil ikke bli beholdt). Hvis den ikke er vurdert ennå, vil én av prestasjonene bli beholdt for å vurdere tidlig lønnsøkning ved neste lønnsøkning.

Kilde: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html