Forskrift om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte

GD&TĐ – Leserne spurte om forskrifter for vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Rundskriv nr. 13/2024/TT-BGDDT om standarder og vilkår for vurdering av forfremmelse av yrkestitler for førskolelærere, lærere i offentlige grunnskoler og universitetsforberedende lærere fastsetter at betingelsen er minst 2 års kvalitetsklassifisering på nivå med utmerket oppgaveutførelse.

Kan jeg spørre, er de 2 årene med kvalitetsklassifisering på nivået for utmerket oppgavefullføring, 2 år med evaluering og klassifisering av embetsmenn som utmerket oppgavefullføring, eller 2 år med oppnåelse av tittelen Emulation Fighter på grasrotnivå, fordi sertifikatet for Emulation Fighter på grasrotnivå har uttrykket «Utførte skoleårets oppgaver på en utmerket måte»? (lehoang***@gmail.com)

* Svar:

Artikkel 20 i regjeringens dekret nr. 90/2020/ND-CP datert 13. august 2020 om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte; vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte utføres i henhold til hvert arbeidsår som foreskrevet som følger: For kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som bytter jobb, er det nye byrået, organisasjonen eller enheten ansvarlig for å vurdere og klassifisere kvaliteten.

Dersom arbeidstiden ved det gamle byrået, organisasjonen eller enheten er 6 måneder eller mer, må dette kombineres med kommentarer fra det gamle byrået, organisasjonen eller enheten, unntatt i tilfeller der det gamle byrået, organisasjonen eller enheten ikke lenger eksisterer.

Tidspunktet for å evaluere og klassifisere kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte gjennomføres før 15. desember hvert år, før kvaliteten på partimedlemmer evalueres og klassifiseres og det årlige arbeidet med emulering og belønningsgjennomgang av etater, organisasjoner og enheter oppsummeres.

For offentlige tjenesteenheter som opererer innen utdanning , opplæring og noen andre felt som avslutter sitt arbeidsår før desember hvert år, bestemmer lederen for den offentlige tjenesteenheten tidspunktet for å evaluere og klassifisere kvaliteten på embetsmennene.

Ved kvalitetsvurdering og klassifisering, i tilfelle fravær med gyldige grunner eller sykefravær eller fødselspermisjon i henhold til lovbestemmelsene, er kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte ansvarlige for å utarbeide en egenvurderingsrapport, motta en klassifisering av arbeidsytelsen i henhold til tildelte plikter og oppgaver, og sende den til etaten, organisasjonen eller enheten der de jobber for å utføre kvalitetsvurdering og klassifisering i henhold til bestemmelsene i denne forordningen.

I samsvar med punkt 1 og 2 i denne artikkelen og de spesifikke egenskapene til etaten, organisasjonen eller enheten, skal den kollektive ledelsen i etaten, organisasjonen eller enheten bli enige med partikomiteen på samme nivå om å kombinere organiseringen av vurderings- og klassifiseringsmøter innenfor etaten, organisasjonen eller enheten, samtidig som seriøsitet, effektivitet og formalitet og sløsing unngås.

Derfor betyr forskriften om «å ha minst 2 år med kvalitet klassifisert som utmerket oppgaveutførelse» av 5 sammenhengende arbeidsår før året for vurdering av forfremmelse til yrkestittel i paragraf 4 i artikkel 4, 6, 8, 10, 12 i rundskriv nr. 13/2024/TT-BGDDT at 2 arbeidsår evalueres og klassifiseres som utmerket oppgaveutførelse.

Hvis du har spørsmål eller bekymringer angående retningslinjer for lærere, kan du sende dem til seksjonen: Lesernes postkasse - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

E-post: bandocgdtd@gmail.com

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html