5-trinns prosess for ansettelse av ansatte på stedet

Det er et av de viktige innholdene i utkastet til dekret som endrer og supplerer en rekke artikler i dekret nr. 138 om rekruttering, bruk og administrasjon av offentlig ansatte og regjeringens dekret nr. 06 om kvalitetsvurdering av offentlig ansattes innsats, som Innenriksdepartementet har sendt til regjeringen.

Når det gjelder ansettelsesalder, må tjenestemenn som foreslås for første ansettelse være myndige nok til å tjenestegjøre i hele ansettelsesperioden. For tjenestemenn som overføres eller ansettes til en ny stilling som tilsvarer eller er lavere enn den de har, tas ikke ansettelsesalderen med i betraktningen.

I tillegg må ikke personen som skal utnevnes være forhindret fra å inneha en stilling, må ikke være under disiplinærtiltak, må ikke være underlagt tiltale, etterforskning, tiltale eller rettssak, og må ikke være underlagt disiplinærbestemmelser som foreskrevet av partiet og loven.

Når det gjelder prosedyren, må den kompetente myndigheten vurdere og avgjøre prosedyren innen 10 dager etter at enheten har behov for å utnevne og ber om skriftlig godkjenning. Innen 30 virkedager må implementeringen av personalprosessen være fullført i henhold til forskriftene.

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — Utvelgelsesprinsippet er at personen med høyest antall stemmer blant de med en stemmeprosent på over 50 % beregnet ut fra det totale antallet personer som er innkalt til innstilling, vil bli valgt til utnevnelse.

For utnevnelsesprosessen for personell på stedet, inneholder utkastet også en 5-trinnsprosess, og møter kan kun avholdes når minst 2/3 av de innkalte er til stede. Stemmeforholdet beregnes basert på det totale antallet innkallere.

Der trinn 1 vil være den kollektive lederkonferansen (første gang), organisert for å gjennomgå planleggingslisten, gjennomgå evalueringsresultatene, kommentere hver ansatt og godkjenne den kvalifiserte listen.

Trinn 2 er å organisere en utvidet lederkonferanse og introdusere personell ved hemmelig avstemning. Personen med høyest antall stemmer blant de med en stemmeprosent på over 50 % velges.

Hvis ingen får over 50 %, velg alle personer med 30 % eller mer av stemmene for å anbefale i neste trinn.

Dersom ingen får 30 % av stemmene, fortsett ikke med de neste trinnene og rapporter til den kompetente myndigheten for vurdering og veiledning.

Trinn 3, basert på resultatene av personellintroduksjonen i trinn 2, vil ledergruppen diskutere og introdusere personell ved hemmelig avstemning.

Trinn 4 vil være en konferanse for nøkkelpersonell, som avholdes for å innhente meningene til nøkkelpersonell i henhold til listen over personell som ble introdusert i trinn 3.

Trinn 5, den kollektive lederkonferansen (3. gang) avholdes for å diskutere og stemme over personell.

Utvelgelsesprinsippet er at personen med høyest antall stemmer blant de med en stemmeprosent på over 50 % beregnet ut fra det totale antallet personer som er innkalt til innstilling, vil bli valgt til utnevnelse.

Dersom to personer har samme antall stemmer, og begge når 50 %, skal lederen vurdere og velge personell som skal foreslås til utnevnelse; samtidig skal de ulike meningene rapporteres fullstendig slik at den kompetente myndigheten kan vurdere og avgjøre dem.

Prosessen med å ansette personell fra andre steder vil bli gjennomført i tre trinn: Diskusjon av meninger med ledergruppen; møte med forventet personell for å diskutere; vurdering av personellet og utarbeidelse av en rapport som den kompetente myndigheten skal vurdere og avgjøre.

Dersom personellet oppfyller standardene og vilkårene, men byrået, enheten eller personellet som forventes å bli ansatt fortsatt har forskjellige meninger og ikke er enige, må alle meninger rapporteres fullstendig og sendes til vedkommende myndighet for vurdering og avgjørelse.

nld.com.vn

Kilde