Kommentarene og prognosene ovenfor ble nettopp delt av Mr. Hoang Nam Tien, nestleder iFPT University Council, på seminaret «Karriereutvikling under økonomisk resesjon» organisert av FSB Institute of Management and Technology under FPT University i samarbeid med Navigos Search på ettermiddagen 19. oktober i Hanoi.
Angående det generelle bildet av rekruttering av menneskelige ressurser i Vietnam, sa Ngo Thi Ngoc Lan, nordregionsdirektør for Navigos Search, at mange bedrifter i Vietnam har møtt vanskeligheter fra rundt oktober 2022 og frem til nå.
Navigos' undersøkelse av produksjonsbedrifter viser at minst 50 % av bedriftene opplever en nedgang i inntekter, hvorav opptil 90 % av bedriftene er berørt. En fersk undersøkelse utført av Navigos med de fleste bedrifter i mange forskjellige bransjer, inkludert IT, viser imidlertid at alle bedriftene sa at de var berørt og møtte vanskeligheter i perioden etter Covid-19-pandemien.
Når en bedrift er i trøbbel, vil det selvsagt påvirke de ansatte. Spesielt vil bedrifter permittere eller redusere lønningene til sine ansatte. Og selv om det fortsatt er bedrifter som trenger å rekruttere nye ansatte, har kravene til kandidatene endret seg sammenlignet med forrige periode ifølge Ngo Thi Ngoc Lan.
Navigos Search-representanten i Nord-England analyserte at tidligere ble en kandidat med en score på 5–6/10 fortsatt akseptert av selskapet. For tiden vil ikke en kandidat med denne gjennomsnittlige poengsummen ha muligheten til å bli rekruttert av selskapet. Nå krever selskapet at kandidatene oppnår en score på 8, 9/10, noe som viser at kandidaten ikke bare er i stand til å gjøre den nåværende jobben, men også må ha evnen til å møte kravene til fremtidige jobber i den digitale tidsalderen.
«Ikke bare er kravene til kandidater fra rekrutteringsenhetene høyere, men konkurransen om en stilling er nå mye høyere enn før. For eksempel, ifølge våre observasjoner på VietnamWorks.vn, har en jobbsøknad omtrent 20 søkere, men nå kan antallet søknader være opptil 60, tre ganger høyere enn før», sa en representant for Navigos Search i Nord-Vietnam.
Mai Thuy Hang, viseadministrerende direktør i Sun Group, delte forretningsperspektivet og forklarte at en av grunnene til at bedrifter stiller større krav til sine ansatte, er at sluttforbrukerne krever mer av produktene og tjenestene som bedriftene tilbyr.
Stilt overfor behovet for å gi forbrukerne mer verdi, er problemet for bedrifter at hvis de har et tradisjonelt produkt eller en tjeneste, må de finne en måte å forbedre det på for å gi kundene merverdi, ha en rimeligere pris og gi brukerne en bedre opplevelse.
«For å gjøre det, er historien om teknologi og prosesser bare en del. Kravene til mennesker og personell må være mye strengere, spesielt for bedrifter som opererer i tjenesteytende næringer. Kravene til personell er mer mangfoldige, flerdimensjonale og komplekse. Det er ikke bare en historie om ekspertise, mestring av ferdigheter eller kunnskap. Folk som jobber på alle nivåer må ha tankegangen om å koble sammen alt vi har for å løse problemene til kunder og bedrifter til enhver tid, med hver gruppe og i hvert geografiske område» , la Mai Thuy Hang til.
Som ekspert med 30 års ledererfaring ved FPTs medlemsenheter som FPT Software, FPT Telecom og FPT University, kommenterte Hoang Nam Tien at mange unge mennesker i dag er klar over at det å «bestemme seg for en karriere» noen ganger er viktigere enn å gå på universitetet.
For å bevise poenget sitt, informerte Hoang Nam Tien om at mange arbeidere i enkelte områder er arbeidsledige, ikke bare på grunn av økonomiske vanskeligheter, men også fordi roboter gradvis erstatter arbeidernes jobber.
«For fire år siden, da jeg sa at roboter kunne erstatte arbeidere i Vietnam, var det mange som ikke trodde på det. Men roboter som pleide å koste 400 000 dollar koster nå bare 30 000 dollar, og de kan jobbe 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, 365 dager i året uten å be om lønnsøkning. Mange arbeidere som gjør enkle jobber, selv om de er veldig unge, har fått jobbene sine tatt fra dem av roboter», delte Hoang Nam Tien.
Ifølge visepresidenten i FPT University Council er det ikke bare arbeidere, men også mange ansatte i andre yrker, som journalister og programmerere, som risikerer å bli erstattet og få jobbene sine stjålet av kunstig intelligens.
For journalister spår Hoang Nam Tien at om mindre enn tre år vil journalistenes vanlige nyhetsskriving bli erstattet av kunstig intelligens. Journalister som bare skriver nyheter vil da ikke ha noen jobber. På dette tidspunktet er etterforskning og research viktig for journalister.
På samme måte trengte en IT-ingeniør som var ferdig utdannet tidligere bare å kunne beherske to språk, engelsk (japansk) og programmeringsspråk, for å kunne tjene til livets opphold med en inntekt på 20–30 millioner VND/måned. Men frem til nå er ikke dette lenger sant. Selv om de bare er flinke i fremmedspråk og ett programmeringsspråk, vil IT-ingeniører og programmerere fortsatt miste jobben, fordi kommandolinjene skrevet i Java, C++... nå kan hentes fra ChatGPT, uten behov for koding.
Med denne realiteten i bakhodet understreket Hoang Nam Tien at arbeidere stadig må studere for å oppdatere og forbedre kvalifikasjonene sine. For å unngå arbeidsledighet må arbeiderne omskoleres, lære seg spesialiserte ferdigheter, ikke bare studere på fabrikken i 2–3 måneder og deretter gå på jobb som før.
I mellomtiden må journalister også lære å forbedre kunnskapen og ferdighetene sine til et nytt nivå, ikke bare skrive nyheter. For IT-personell, nyutdannede som ønsker å ha sin egen stilling og ikke bli erstattet av kunstig intelligens, må lære mer om stordata, AI, blokkjede ...
«Dagens arbeidere må være annerledes, og uttrykket «livslang læring» er nå et praktisk krav, slett ikke useriøst», bekreftet Hoang Nam Tien.
[annonse_2]
Kilde
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh mottar utenriks- og samarbeidsministeren i Øst-Timor](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/16/b0e99fd9a05846e4b6948c785d51d51f)
Kommentar (0)