Utvid jobbsøkingen din

I den senere tid har yrkesopplæringspolitikk knyttet til jobbskaping i Da Nang ført til positive endringer i arbeidsmarkedet.

Mange kvinner i Thanh Binh kommune har fått ekstrajobber etter å ha deltatt på gratis kurs i veving av areca, rotting og bambus. Foto: HL

I tillegg til å fokusere på kortsiktig opplæring, fokuserer byen på langsiktige programmer, med sikte på å utstyre praktiske ferdigheter og kunnskap som passer til bedriftenes faktiske behov.

Opplæring basert på markedets behov

Tidlig i 2025 forlot Nguyen Van Tuan (22 år gammel, Son Tra-distriktet) hæren og returnerte til hjembyen sin. Med økonomisk støtte fra Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (nå Departementet for innenrikssaker) for å studere bilteknologi, registrerte han seg raskt for å studere ved Da Nang College.

Den første skoledagen var Tuan ganske bekymret: «Jeg tror jeg ligger bak jevnaldrende mine på grunn av to år i hæren. Jeg lurer på om jeg vil klare å finne en jobb etter at jeg er ferdig med læretiden?» Det fleksible opplæringsprogrammet med vekt på praksis hjalp imidlertid Tuan med å ta igjen det tapte raskt. I tillegg til teoretiske timer øvde han direkte på skolens verksted, hvor han kom i kontakt med nye motorer og utstyr.

«Da jeg begynte å studere, syntes jeg at bilteknikeryrket var både vanskelig og interessant. Lærerne lærte meg å identifisere motorfeil, vedlikeholde girkassen og lot meg øve på bilen. Jo mer jeg studerte, desto mer interessert ble jeg, og jeg følte at jeg kunne holde på med dette yrket lenge. Jeg vil studere mer for å få et yrkesfaglig sertifikat, for å bli mer selvsikker når jeg kommer inn på arbeidsmarkedet. Drømmen min er å samle noen års erfaring og deretter åpne mitt eget verksted i Son Tra. Hvis det ikke fantes noen støttepolitikk for yrkesopplæring, ville jeg neppe hatt muligheten til å tenke så langt», betrodde Tuan.

Ikke bare unge mennesker, men også mange kvinner på landsbygda i Da Nang drar nytte av yrkesopplæringspolitikken knyttet til jobbskaping. Fru Nguyen Thi Hai (35 år gammel, Thanh Binh kommune) var tidligere bonde med ustabil inntekt. Siden kommunens kvinneforening koordinerte med Dat Quang Green Areca Cooperative for å åpne et gratis håndverksvevekurs, ordnet hun gårdsarbeidet sitt og registrerte seg for å delta på kurset.

«Familien min har en arecahage, som pleide å produsere mye av dem, men jeg visste ikke hvordan jeg skulle dra nytte av dem. Nå, etter å ha studert, vet jeg hvordan jeg lager kurver, esker og brett for å selge til kooperativet, og jeg tjener noen millioner dong hver måned. Arbeidet er enkelt, jeg kan gjøre det hjemme, det er praktisk for å ta vare på barna mine, og jeg har også en ekstra inntekt», sa Hai.

Dat Quang Green Areca Cooperative organiserer jevnlig kurs i veving av areca-spathes, rotting og bambus basert på økonomisk støtte fra folkekomiteen i Thanh Binh kommune. Produktene er garantert av kooperativet, noe som hjelper studentene med å føle seg trygge i karrieren. Ikke bare fru Hai, men også mange kvinner i kommunen deltar for å tjene ekstra inntekt. Dette er en ny retning når man utnytter tilgjengelige råvarer, samtidig som man kobler bønder til den kooperative økonomiske modellen, øker inntekten og forbedrer livet.

Fru Vo Thi Thu Thoi, direktør for Dat Quang Green Areca Cooperative, sa at hvert yrkesopplæringskurs vanligvis har 30–40 deltakere, finansiert av Thanh Binh kommune fra det nye budsjettet for bygdeutvikling. Basert på denne politikken mobiliserer kooperativet fagarbeidere til å undervise direkte, og produkter som er laget og oppfyller kriteriene for skjønnhet og holdbarhet, vil bli støttet for forbruk.

Humanitær politikk overfor arbeidere

I tillegg til det gratis yrkesopplæringsprogrammet for demobiliserte soldater og landarbeidere, vier Da Nang spesiell oppmerksomhet til arbeidsledige arbeidere, vanskeligstilte personer og vanskeligstilte ungdommer. Gjennom byens arbeidsformidlingssenter arrangeres det med jevne mellomrom mange gratis yrkesopplæringskurs, sammen med jobbrådgivning og henvisningsmøter.

Direktøren for Da Nang Employment Service Center, Tran Trung Kien, sa at i løpet av årets første seks måneder la 766 bedrifter og etablissementer ut rekrutteringsinformasjon for 26 980 arbeidere på jobbbørsen. Fokuset er spesielt på yrkesgrupper innen prosesserings- og produksjonsindustrien, overnattings- og serveringssteder, kles- og metallproduksjon... Dette er også grunnlaget for at senteret kan gi råd og organisere gratis yrkesopplæringskurs for å møte markedets behov.

«Forskjellen med Da Nang er at de ikke utdanner vilkårlig, men basert på arbeidsmarkedsdatabasen forstår hvilke bransjer som trenger menneskelige ressurser for å åpne klasser. Takket være dette øker andelen studenter som får jobb etter opplæring», la Kien til.

Faktisk, når yrkesopplæringskurs er knyttet til direkte rekruttering, er andelen studenter som finner jobb umiddelbart etter endt utdanning over 80 %. Mange bedrifter støtter også ytterligere stipend og praksisplasser for å beholde studentene. Derfra har arbeidstakere muligheten til både å studere og jobbe, samle erfaring og inntekt, noe som hjelper dem å føle seg trygge i sin langsiktige karriere.

Dinh Thanh Tung, direktør i Nippon Tsubasa Education Company, delte dette synspunktet og bekreftet at japanske bedrifter for tiden regelmessig rekrutterer høyt kvalifiserte arbeidere innen mekanikk, informasjonsteknologi, maskinproduksjonsindustri osv. På dette grunnlaget samarbeider selskapet direkte med Danang University for å koble rekrutteringsbehov med opplæringskapasiteten til medlemsskolene.

I tillegg sier mange meninger at byen må fortsette å forbedre arbeidsmarkedsdatasystemet for å koble sammen studenter, opplæringsfasiliteter og bedrifter. Når systemet er ferdigstilt, vil informasjon om opplæringsyrker, rekrutteringsbehov og kompetansemangel bli kontinuerlig oppdatert, noe som vil hjelpe arbeidstakere med å orientere sine lærings- og jobbsøkingsveier tydeligere.

Rektor ved Da Nang College Ho Viet Ha håper at dette vil være et viktig verktøy for byen til å styre, forutsi og regulere tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. På dette grunnlaget vil skolene, i stedet for å lære opp i henhold til tilgjengelig kapasitet, innrette opplæringen etter markedets etterspørsel, og unngå overskudd eller lokal mangel på menneskelige ressurser. Det endelige målet er å sikre at yrkesfaglige studenter etter endt utdanning kan finne passende, stabile og langsiktige jobber.

I den senere tid har mange pilotmodeller vist hvor effektiv denne forbindelsen er. Innenfor reiselivs- og servicesektoren har det blitt åpnet opplæringskurs i husarbeid, resepsjon og matlaging rett før høysesongen. Studentene har nettopp fullført studiene og rekrutteres av hoteller og restauranter, noe som skaper en lukket sirkel mellom opplæring og ansettelse.

Innen høyteknologisk industri koordinerer mange bedrifter i Da Nang High-Tech Park med yrkesskoler for å organisere opplæringsprogrammer i henhold til bestillinger, og sikrer at nyutdannede oppfyller produksjonskravene.

Det kan sees at yrkesopplæringspolitikken knyttet til sysselsetting ikke lenger er en kortsiktig løsning, men har blitt en langsiktig strategi for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Takket være dette har karriereveien for arbeidere blitt mer åpen, noe som bidrar til å skape en arbeidsstyrke med god ekspertise som møter byens utviklingsbehov i den nye perioden.

Kilde: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html