Ring i bjellen for å fremme likestilling og styrke kvinner i næringslivet

I år er det 11. året at arrangementet «Ring the Bell for Gender Equality» har blitt holdt globalt, og det er 7. gang Vietnam har deltatt. Dette understreker det vietnamesiske kapitalmarkedets forpliktelse til å fremme likestilling og kvinners myndiggjøring.

Som en respons på aktivitetene i den globale programserien på den internasjonale kvinnedagen 8. mars, organiserte Ho Chi Minh- byens børs (HOSE), FNs enhet for likestilling og myndiggjøring av kvinner (UN Women), Det internasjonale finansieringsselskapet (IFC) og Vietnams råd for kvinnelige entreprenører, under Vietnams handels- og industriforbund (VCCI), i fellesskap arrangementet «Ring the Bell for Gender Equality» om morgenen 7. mars.

Arrangementet hadde også representanter fra etater, organisasjoner, verdipapirselskaper, selskaper notert på HOSE, noen WEP-prisvinnende bedrifter i Sør, selskaper som har signert WEP-er og selskaper som har implementert likestillingspolitikk for ansatte til stede.

Året 2025 markerer en viktig milepæl i den globale reisen mot likestilling og kvinners myndiggjøring. Med temaet «For alle kvinner og jenter: Rettigheter, likhet og myndiggjøring» fremhever årets arrangement hvor viktig det er å sikre rettigheter, muligheter og likestilling for alle, spesielt myndiggjøring av unge kvinner og ungdomsjenter, som viktige drivkrefter for bærekraftig og transformativ endring.

Arrangementet «Ring the Bell for Gender Equality» arrangeres globalt og er syvende gang Vietnam deltar for å understreke det vietnamesiske kapitalmarkedets engasjement i å fremme likestilling og kvinners myndiggjøring.

Spesielt gjennom arrangementet «Ring the Bell for Gender Equality» håper arrangørene å styrke åpenhet, ansvarlighet og rettferdighet ved å fremme forretningsaktiviteter og kjønnsansvar for å skape rettferdige markedsmuligheter.

Innenfor rammen av arrangementet ble det også holdt en diskusjonsøkt med temaet «For alle kvinner og jenter: Rettigheter, likhet og myndiggjøring». Talerne delte forretningsinvesteringsmodeller som fremmer likestilling både i organisasjonen og i hele forsyningskjeden, og som styrker kvinners rolle som drivere for økonomisk og sosial fremgang. Samtidig utvekslet de strategier, innovative løsninger og beste praksis for å fremme prinsippene for kvinnemyndiggjøring (WEP), spesielt innen områdene likestilling, mangfold og inkludering i lederskap og forretningspraksis.

4.0-revolusjonen er en god mulighet til å fremme likestilling mellom kjønnene.