Etter den organisatoriske ordningen, hva er lønns- og godtgjørelsesordningene for tjenestemenn og offentlig ansatte?

Offentlig ansatte får fortsatt lønnsøkninger

Etter omstruktureringen har mange lokaliteter spørsmål om implementeringen av lønns- og godtgjørelsesordninger.

Nestleder Tong Van Lai i avdelingen for lønn og sosialforsikring ( innenriksdepartementet ) sa at nasjonalforsamlingens stående komité har vedtatt en resolusjon, statsministeren har vedtatt en avgjørelse, og regjeringens styringskomité har også to dokumenter med detaljerte retningslinjer og mye innhold, inkludert spørsmålet om lønn og godtgjørelser.

Mange lokaliteter har spørsmål om implementeringen av lønns- og godtgjørelsesordninger (illustrasjonsfoto)

Disse dokumentene slår tydelig fast at under omstruktureringsprosessen av apparatet vil kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere hvis lønninger er direkte påvirket av budsjettet, få beholdt sine nåværende lønns- og godtgjørelsesordninger.

For tiden implementeres lønnspolitikken i henhold til resolusjon 730/2004/NQ-UBTVQH11 fra Nasjonalforsamlingens stående komité; dekret 24/2023/ND-CP som fastsetter grunnlønnsnivået og beslutning 128-QD/TW om lønnsordningen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter under partiet, fronten og masseorganisasjoner.

Ifølge Tong Van Lai omfatter lønnspolitikken: Lønnsnivå i henhold til lønnstrinn (dvs. lønnskoeffisient multiplisert med grunnlønn); lønnsøkningsordning og godtgjørelsesordning. Dokumentene som er veiledet av nasjonalforsamlingen, regjeringen og styringskomiteen omfatter alt dette innholdet.

Dermed informerte visedirektøren i avdelingen for lønn og sosialforsikring at kadrene og tjenestemennene som er berørt av omstruktureringen, vil fortsette å motta lønnen sin. Lønnsøkningen for denne gruppen vil fortsatt bli implementert normalt dersom de oppfyller de fastsatte vilkårene.

Utvikle forskrifter knyttet til to typer kvoter

Det finnes for tiden 18 typer godtgjørelser. Mer spesifikt er dette følgende typer godtgjørelser: Lederstilling; ansiennitet utenfor rammen; samtidig; regional; spesiell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; jobbansvar; tjenestegjørende for sikkerhet og forsvar; ansiennitet; profesjonelt ansvar; profesjonelle insentiver; spesielle godtgjørelser for de væpnede styrkene; langsiktig arbeid på spesielt vanskelige områder; offentlig tjeneste; arbeid i partier og masseorganisasjoner; intern politisk beskyttelse og stillingsansvar på kommunenivå.

«I henhold til ånden i veiledningsdokumentene har ikke alle kadrer og embetsmenn rett til disse godtgjørelsene. De som mottar noen av disse godtgjørelsene, vil fortsette å motta disse godtgjørelsene når organisasjonen omorganiseres og jobbene eller stillingene deres endres», sa visedirektøren for avdelingen for lønn og sosial forsikring.

Når det gjelder godtgjørelser, er det ifølge herr Lai to typer godtgjørelser som er mye brukt og har en direkte innvirkning på prosessen med å omorganisere apparatet, spesielt på kommunenivå. Disse er regionale godtgjørelser og spesielle godtgjørelser.

Når det gjelder regionale godtgjørelser, hadde hele landet før den organisatoriske ordningen 4397 kommuner av totalt mer enn 10 000 kommuner som mottok denne godtgjørelsen. Spesielle godtgjørelser ble gitt til 255 av mer enn 10 000 kommuner.

«Etter å ha omorganisert kommunene har staten ennå ikke regulert godtgjørelser for disse tilfellene fordi antallet er for stort og for komplisert», sa lederen for avdelingen for lønn og sosial forsikring.

Innenriksdepartementet har beregnet på nytt og utvikler en helt spesifikk plan for reguleringer knyttet til disse to typene godtgjørelser etter en omstrukturering av apparatet.

Herr Lai sa at departementet har rapportert alternativene til innenriksministeren etter å ha gjennomgått dem, og at de vil innhente synspunkter fra 34 provinser og byer. Lokale myndigheter vil fortsette å gjennomgå de to ovennevnte kvotetypene for å utvikle nye alternativer. Det mest passende kvotenivået vil bli foreslått for det nye kommuneområdet basert på praksis og vitenskap.

D.T (Samlet i henhold til dantri.com.vn)

Kilde: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm