Det vil ikke lenger være noen «lav lønn, høy godtgjørelse eller langt liv for å bli veteran».

I følge resolusjonen om statsbudsjettet for 2024 fra nasjonalforsamlingen , vil lønnsreformen bli gjennomført fra 1. juli 2024 i henhold til resolusjon 27.

Følgelig vil den nye lønnspolitikken bli reformert i retning av å avskaffe den nåværende grunnlønnen og lønnskoeffisienten, og bygge et nytt lønnsregime. Følgelig er grunnlønnen lik det spesifikke beløpet i den nye lønnstabellen.

Resolusjon 27 vil kombinere yrkestillegg, yrkesrelaterte tillegg og godtgjørelser for giftige og farlige stoffer (samlet referert til som yrkestillegg) som gjelder for offentlig ansatte i yrker og jobber med bedre arbeidsforhold enn normalt og med passende preferansepolitikk fra staten ( utdanning og opplæring, helse, domstoler, påtalemyndigheter, håndheving av sivile dommer, inspeksjon, eksamen, revisjon, toll, skogbruk, markedsforvaltning,...).

Slå sammen særtilskudd, tiltrekningstilskudd og langtidsarbeidstillegg i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold til arbeidstillegg i spesielt vanskelige områder.

Ved lønnsreformen vil også ansiennitetstillegg bli avskaffet (med unntak av militæret, politiet og kryptografi for å sikre lønnskorrelasjon med kadrer og embetsmenn); lederstillingstillegg (på grunn av lønnsrangering for lederstillinger i det politiske systemet); godtgjørelser for partiarbeid og politisk-sosiale organisasjoner; godtgjørelser for offentlig tjeneste (fordi de er inkludert i grunnlønnen); og godtgjørelser for giftige og farlige faktorer (fordi arbeidsforhold med giftige og farlige faktorer er inkludert i yrkestillegg).

Mr. Nguyen Tien Dinh - tidligere viseminister for innenrikssaker.

I en samtale med Nguoi Dua Tin sa Nguyen Tien Dinh, tidligere viseminister for innenrikssaker, at i henhold til resolusjon 27 bestemmes lønn som hovedinntekten, mens verdien av arbeidskraft måles i lønn.

Herr Dinh påpekte de urimelige punktene i den tidligere lønnsstrukturen, som var at det fantes mange typer tillegg i lønnsstrukturen.

«Tidligere var lønningene lave, men tilleggene var høye. Noen ganger utgjorde tilleggene 70–80 % av inntekten, og tilleggene var mye høyere enn lønningene. Fordi når lønningene var lave, ble tilleggene lagt til, slik at tilleggene noen ganger var enda høyere enn lønningene», sa Dinh, og la til at tilleggene ikke egentlig gjenspeiler arbeidskraft, men lønninger (lønn må utgjøre 70 %, tillegg ikke mer enn 30 %).

Herr Dinh la til at resolusjon 27 fra den 7. sentralkonferansen, sesjon XII, tydelig definerte den nye lønnsstrukturen.

Den nye lønnsstrukturen vil omfatte: Grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet). Tilleggsbonuser (bonusfond tilsvarende omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser).

«Lønnen etter reformen er lik eller høyere enn den nåværende, så det er ikke nødvendig å bekymre seg for mye om godtgjørelser», sa Dinh.

Ifølge Dinh vil ansiennitetstillegg eller andre ting bli beregnet for å utforme lønninger i henhold til stillinger og lederstillinger. Synspunktet i resolusjon 27 er at den nye lønnen ikke er lavere enn den nåværende lønnen.

Samtidig vil ansiennitetstillegget bli avskaffet når lønnsreformen gjennomføres (med unntak av for hæren, politiet og kryptografi). Dinh sa at dette vil løse problemet med at tillegg er høyere enn lønn, og at man «lever lenge for å bli veteran». Lønn vil bli utformet i henhold til stilling.

Nasjonalforsamlingsdelegat Truong Xuan Cu snakker med Nguoi Dua Tin.

I videre diskusjon med Nguoi Dua Tin vurderte Truong Xuan Cu, medlem av nasjonalforsamlingen (Hanoi-delegasjonen), at lønnsreformprosjektet var svært nøye utarbeidet, hadde et fullt praktisk og vitenskapelig grunnlag, og sikret rettferdighet og rimelighet. Et av høydepunktene ved lønnsreformen er at den utbetales i henhold til stilling.

Angående den nye lønnsberegningsmetoden sa Cu at det er nødvendig å sikre at lønnsberegningen er korrekt og fullstendig. «Tidligere så vi at noen etater, enheter og enkeltpersoner hadde lave lønninger, men store bonuser, og spesielle godtgjørelser forårsaket også oppstyr, noe som ikke viste rettferdighet. Derfor er denne lønnsreformen hovedsakelig beregnet basert på lønn», sa Cu.

Regjeringen utstedte også resolusjon 01 om sentrale oppgaver og løsninger for å implementere den sosioøkonomiske utviklingsplanen og statsbudsjettets anslag for 2024. Dette inkluderer viktige instruksjoner knyttet til lønnsreformen.

Resolusjonen slår tydelig fast at byggingen av stillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det statlige administrative systemet må være fullført før 31. mars 2024. Samtidig må ansvaret til hvert departement, avdeling, lokalitet og leder tydelig defineres som grunnlag for implementering av lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024 .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html