Styrking av sosial dialog for å bygge effektiv arbeidsmarkedspolitikk

Den 27. september arrangerte innenriksdepartementet en dialogkonferanse i Ho Chi Minh-byen for å formidle arbeidslovgivning til ansatte og arbeidsgivere. Dette er en mulighet for bedrifter, profesjonelle etater og ansatte til å utveksle kunnskap, forbedre kapasiteten, overholde arbeidslovgivningen, oppfylle praktiske krav og internasjonale forpliktelser.

Viseminister for innenrikssaker Cao Huy talte på konferansen.

Viseminister Cao Huy i innenrikssaker understreket på konferansen at rettssystemet for arbeid, sysselsetting, lønn, sosialtrygd, arbeidsledighetstrygd, arbeidssikkerhet og hygiene ... gradvis har blitt forbedret i prosessen med innovasjon og internasjonal integrasjon. Disse retningslinjene er av stor betydning, både for å sikre arbeidernes legitime rettigheter og interesser og for å bidra til stabilitet og bærekraftig utvikling av bedrifter og samfunnet.

Imidlertid er overholdelse av arbeids- og trygdelovgivningen mange steder fortsatt begrenset; en rekke ansatte forstår ikke sine rettigheter og plikter fullt ut; noen bedrifter har ikke implementert regelverket fullt ut, og gjeld og unndragelse av trygdeutbetalinger forekommer fortsatt. Dette krever at funksjonelle enheter innoverer propaganda- og formidlingsmetoder for å øke bevisstheten og ansvaret til både ansatte og arbeidsgivere. God implementering av arbeidslovgivningen bidrar også til å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold, fremme produksjon og forretningsutvikling, og skape et grunnlag for lokal sosioøkonomisk utvikling.

Tran Thanh Nam, representant for lønns- og sosialforsikringsdepartementet i Innenriksdepartementet, la vekt på temaene deltakelse; sykdom, fødsel, pensjon, dødsfallsytelser; lønn som grunnlag for trygdebetaling; forsinket betaling og unndragelse av betaling. Tran Thanh Nam bemerket også at bedrifter må identifisere deltakelsesemnene korrekt, lønn som grunnlag for trygdebetaling og arbeidsledighetstrygd, samt sikre arbeidsgivernes rettigheter og ansvar.

På konferansen diskuterte delegatene også arbeidsrettsloven fra 2025; retningslinjer for å støtte jobbskaping, kredittlån for å skape arbeidsplasser og utvikling av yrkesfaglige ferdigheter; grupper av retningslinjer for å styre arbeidsmarkedet fleksibelt, effektivt, moderne, bærekraftig og integrert; perfeksjonering av arbeidsledighetsforsikring som et verktøy for å styre arbeidsmarkedet; utvikling av ferdigheter, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser og fremme av bærekraftig sysselsetting.

Delegater som taler på konferansen.

Etter å ha jobbet med bedrifter og ansatte i mange år, fastslo fru Nguyen Thi Thi Nga, representant for App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Ho Chi Minh- byen, at overholdelse av arbeidslovgivningen ikke bare er en forpliktelse, men også en fordel, som bidrar til å fremme intern styrke, forbedre produktivitet, konkurranseevne, bygge et anerkjent merke og god bedriftskultur. God implementering av disse retningslinjene bidrar også til å bygge gode arbeidsforhold, minimere tvister, skape et stabilt arbeidsmiljø, motivere ansatte, forbedre driftseffektiviteten og bidra til bærekraftig økonomisk utvikling.

«For å gjøre dette bra, må bedrifter alltid være oppmerksomme på omfattende velferd, implementere gode retningslinjer og ordninger for ansatte; styrke sosial dialog for å bygge effektiv arbeidsmarkedspolitikk ...», understreket fru Nga.

Enheter under Innenriksdepartementet hadde også dialog på konferansen og besvarte mange spørsmål for innenlandske og utenlandske bedrifter om problemstillinger knyttet til utenlandske arbeidere som jobber i Vietnam; erfaringer med implementering av arbeidslover i arbeidskontrakter, lønn, arbeidstid - hviletid, arbeidsdisiplin - materielt ansvar og noen notater om organisering og implementering...

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm