Mer spesifikt faller nyttår 2025 på onsdag, så embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere vil ha 1 fridag med full lønn.

I henhold til artikkel 107 i arbeidsloven av 2019 har arbeidsgivere lov til å la ansatte jobbe overtid på nyttårsdagen, men må oppfylle følgende krav:

Må ha samtykke fra den ansatte;

Sørg for at antall overtidstimer for ansatte ikke overstiger 50 % av normal arbeidstid på én dag. Ved anvendelse av forskriften om normal arbeidstid per uke, overstiger ikke det totale antallet normale arbeidstimer og overtidstimer 12 timer på én dag.

Når ansatte jobber overtid på nyttårsdagen, skal de få utbetalt minst 300 % overtidsbetaling, ikke inkludert feriepenger, betalt permisjon og betalte fridager for ansatte som mottar daglønn.

Frivillig sosialforsikring (Foto av Vu Diep).jpg
Når ansatte jobber overtid på nyttårsdagen, vil de få utbetalt minst 300 % overtid. Illustrasjonsfoto: Vu Diep

Arbeidstakere som arbeider om natten får utbetalt et tilleggsbeløp på minst 30 % av lønnen sin, beregnet i henhold til enhetsprisen for lønn eller faktisk lønn utbetalt for arbeid på en vanlig arbeidsdag.

Dermed er nyttårsferieplanen for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i 2025 én dag (1. januar 2025). Når ansatte jobber overtid i løpet av nyttårsdagen, vil de få utbetalt minst 300 % av lønnen sin. Når ansatte jobber overtid om natten på nyttårsdagen i 2025, vil de få utbetalt ytterligere 390 % av lønnen sin.

Artikkel 112 i arbeidsloven av 2019 fastsetter at ansatte i løpet av et år har totalt 11 fridager for helligdager og Tet og mottar full lønn. Dette er følgende dager: Nyttårsdag 1 dag (1. januar i solkalenderen); kinesisk nyttår 5 dager; Seiersdagen 1 dag (30. april i solkalenderen); internasjonal arbeiderdag 1 dag (1. mai i solkalenderen); nasjonaldag 2 dager (2. september og 1 dag før eller etter); Hongkongs minnedag 1 dag (10. mars i månekalenderen).

Dersom en helligdag eller Tet sammenfaller med en ukentlig fridag, vil den ansatte få en kompenserende fridag den påfølgende dagen.

Utlendinger som jobber i Vietnam har, i tillegg til høytidene som er foreskrevet i arbeidsloven av 2019, også rett til én tradisjonell nyttårsdag og én nasjonaldag i sitt eget land.