Vietnams rekrutteringsmarked: Etterspørselen etter AI-kyndig personell øker kraftig

Vietnamesiske HR-avdelinger tilpasser seg proaktivt ved å påta seg fleksible og multifunksjonelle roller og krav.

Rapporten slo fast at Vietnams arbeidsmarked i 2025 har nådd en viktig milepæl under påvirkning av makrotrender som: rask anvendelse av kunstig intelligens (KI), boomet innen fornybar energi og bærekraftig vekst i utenlandske direkteinvesteringer (FDI).

Økende konkurranse om talenter tvinger de fleste bedrifter til å øke lønningene for å holde seg konkurransedyktige. Teknologi-, produksjons- og fornybar energisektoren opplever sterk etterspørsel etter talenter, mens kunstig intelligens og automatisering omformer jobber og ferdighetskrav i et enestående tempo.

Vietnamesiske HR-avdelinger tilpasser seg proaktivt det skiftende landskapet ved å påta seg fleksible og multifunksjonelle roller som krever en sømløs blanding av teknisk kunnskap og myke ferdigheter.

Til tross for markedssvingninger er mer enn 76 % av de ansatte fortsatt trygge på karrieremulighetene sine innen sitt felt. Denne tilliten fører også til høyere inntektsforventninger: rundt 35 % av de ansatte planlegger å be om en lønnsøkning på mer enn 25 % når de bytter jobb, noe som viser en sterk tro på sin verdi i arbeidsmarkedet.

Selv om lønnsveksten forventes å stabilisere seg på 15–25 % frem til 2026, er lønn og goder fortsatt de viktigste motivasjonsfaktorene, ettersom flertallet av fagfolk fortsatt prioriterer økonomiske belønninger og rettferdig lønn i sine karrierebeslutninger.

Utmerket kompensasjon og goder fører an med 64 %, etterfulgt av en inspirerende bedriftskultur (39 %) og fleksible arbeidsordninger (36 %). Dette er de tre nøkkelfaktorene som avgjør medarbeidertilfredshet og engasjement. Arbeidsstyrken viser også en fremtidsrettet tankegang, med 84 % som tror at AI vil ha en positiv innvirkning på karrieren deres, og 59 % jobber allerede proaktivt med kompetanseheving for å tilpasse seg den digitale transformasjonen av arbeidsplassen.

Selv om AI endrer rekrutteringslandskapet, opplever bedrifter at menneskelig tenkning og empati fortsatt er uunnværlig når de vurderer ekspertise, lederskap og kulturell tilpasning, spesielt i stillinger på mellom- og toppnivå. Tilliten til Vietnams økonomiske utsikter er sterk, med over 45 % av arbeidsgivere som planlegger å utvide arbeidsstyrken med 5–10 % i løpet av det kommende året. Realiteten er imidlertid at 80 % av bedriftene fortsatt har problemer med å finne kvalifiserte kandidater.

Etterspørselen etter teknologikyndige talenter skyter i været i jus-, finans- og teknologisektoren. I den juridiske bransjen har AI-assistert kontraktsgjennomgang og risikostyring drevet kritisk tenkning (59 %), dataanalyse (59 %) og etisk beslutningstaking (44 %) til toppen av de mest ettertraktede ferdighetene.

På samme måte ser finans- og teknologisektoren i økende grad etter folk med ferdigheter i SQL, Power BI og Python for å støtte automatisering, økonomisk planlegging og datadrevet beslutningstaking. Etter hvert som automatisering erstatter administrative oppgaver, flyttes HR-rollen til områder med høyere verdi, som arbeidsstyrkeanalyse, veiledning og lederutvikling.

Innen teknologi- og digital transformasjonsbransjen vil AI, data og automatisering fortsette å være de viktigste driverne i 2026. Profesjonelle stillinger innen AI, data og finansteknologi (Fintech) kan forvente en lønnsøkning på 15–25 %, mens stillinger innen programvareprogrammering kan forvente en økning på 5–15 % avhengig av bedriftens størrelse, beliggenhet og erfaring.

For kommersiell og finansiell sektor er behovet for strategisk, teknologikyndig personell som kan kombinere dataanalyse og forretningssamarbeid.

Etter hvert som digital transformasjon og omstrukturering av bedrifter fortsetter, vil rekrutteringsstrategier bli stadig mer fokuserte, spesialiserte og ferdighetsbaserte.

Innen produksjons- og ingeniørsektoren øker etterspørselen etter menneskelige ressurser raskt ettersom omfanget av produksjons- og ingeniørsektoren i Vietnam ekspanderer. Hoveddrivkraften kommer fra fornybare energiprosjekter under kraftutviklingsplan VIII (PDP8), initiativer for bærekraftig utvikling og trenden med økende automatisering.

Innen forsyningskjede- og ingeniørsektoren trenger bedrifter smidige planleggere som kan håndtere risikoer for forstyrrelser gjennom dataanalyse og optimalisering av digitale prosesser.

Innenfor jus og HR-bransjen, støtteavdelinger som juridisk og HR, blir ferdigheter innen forretningspartnerskap stadig viktigere. HR fokuserer på arbeidsstyrkeanalyse, intern mobilitet og lederutvikling, mens juridisk fokuserer på styring, samsvar og datasikkerhetsspørsmål.

I 2026 vil forskjellen tilhøre bedrifter som effektivt kombinerer formålsdrevet arbeidsgivermerkevarebygging, inkluderende kultur og langsiktige planer for talentanskaffelse.

Mer enn merkevarebygging krever bærekraftig vekst en helhetlig tilnærming til medarbeiderbevaring. Selv om konkurransedyktig kompensasjon er en forutsetning, kommer ekte engasjement fra et åpent arbeidsmiljø og tydelige utviklingsmuligheter.

Til slutt, for å være robuste i møte med alle svingninger, må bedrifter proaktivt bygge et etterfølgerteam og samarbeide med anerkjente rekrutteringspartnere for å nå potensielle kandidater til rett tid.

Kommentar (0)