Fremme digital transformasjon i fagforeningsaktiviteter

anvendelse av vitenskap og teknologi i digital transformasjon

Ikke utenfor trenden med digital transformasjon som finner sted sterkt på alle felt, streber også Provinsialforbundet for arbeidere (FFL) etter å skape sterke, omfattende og banebrytende endringer basert på digitale teknologiplattformer, som bidrar til å forbedre kvaliteten og effektiviteten i driften, og oppfyller kravene i den nye situasjonen.

For å tilpasse seg endringene fra den industrielle revolusjonen 4.0, anses digital transformasjon av fagforeningen som en av de nye og optimale løsningene; den bidrar til bedre service og møter de høyere kravene fra fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Bruk av informasjonsteknologi til å utføre oppgaver

Le Anh Hung, nestleder i fagforeningens arbeidskomité (provinsens arbeiderforbund), sa: Etter fusjonen har hele provinsen nå 676 grasrotfagforeninger med 57 914 medlemmer. For tiden fullfører og omorganiserer det provinsielle arbeiderforbundet organisasjonsstrukturen; innoverer aktiviteter og forbedrer kvaliteten på fagforeningsfunksjonærene. Digital transformasjon regnes som et av de viktigste gjennombruddene i begrepet, med sikte på å skape omfattende og sterke endringer innen fagforeningsaktiviteter basert på den digitale teknologiplattformen knyttet til administrativ reform; og forbedre kapasiteten til å utnytte og anvende informasjonsteknologi for å tjene fagforeningenes praktiske og effektive aktiviteter på alle nivåer.

Den provinsielle arbeiderforbundet har i stor grad anvendt informasjonsteknologi i sine aktiviteter, spesielt innen ledelse, administrasjon, økonomistyring og medlemsadministrasjon. De har promotert propaganda og mobilisering på nettsiden og gjennom sosiale nettverk som Zalo, Facebook, Youtube... med ofte oppdatert innhold og passende skjemaer, noe som tiltrekker seg et stort antall fagforeningsmedlemmer, arbeidere og tjenestemenn for å få tilgang til og raskt dele nyttig informasjon.

Veston klesfabrikk anvender vitenskap og teknologi på automatiske produksjonslinjer.

Fru Nguyen Thuc Uyen, medlem av fagforeningen til den provinsielle folkedomstolen, fortalte at provinsens område for tiden er stort, så bruken av digital transformasjon hjelper mye i arbeidet. Vi oppretter nettbaserte kommunikasjonskanaler på sosiale nettverk for å utveksle informasjon, dele erfaringer og raskt oppdatere aktiviteter samt dokumenter, retningslinjer og forskrifter fra fagforeningen.

Herr Do Truong Thi, fra administrasjons- og personalavdelingen ved Veston Garment Factory (An Hung Joint Stock Company), betrodde: «For tiden fokuserer fabrikken på opplæring og sikkerhet for arbeiderne som hovedmål. De tilbyr kurs knyttet til forbedring av teknologiske ferdigheter for å hjelpe fagforeningsmedlemmer og arbeidere med å tilpasse seg endringer i det moderne arbeidsmiljøet.»

Ifølge visepresidenten i den provinsielle arbeidsforbundet, Nguyen Ngoc Huyen, er det for tiden bestemt at digital transformasjon i fagforeningsarbeid skal implementeres omfattende i alle fagforeningers arbeidsområder på alle nivåer i forbindelse med implementeringen av handlingsprogrammet til partidelegasjonen i Vietnams generelle arbeidsforbund «om implementering av resolusjon nr. 57-NQ/TW fra politbyrået om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon». Teamet av fagforeningsfunksjonærer identifiserte digital transformasjon som en viktig og regelmessig oppgave, og fremmer fagforeningenes rolle i å delta i digital transformasjon sterkt. Fagforeninger på alle nivåer utnytter og bruker effektivt moderne propagandakanaler og sosiale nettverk for å drive propagandaarbeid blant arbeidere og tjenestemenn.

Innovasjon i driften fra «tradisjonell» til digital plass

Prosessen med digital transformasjon av fagforeningsvirksomhet er en uunngåelig del av det nasjonale programmet for digital transformasjon. For å kunne implementere, basert på plan nr. 003/KH-UBND, datert 18. juli 2025 fra folkekomiteen i Dak Lak-provinsen om implementering av emuleringsbevegelsen «Hele landet konkurrerer i innovasjon og digital transformasjon», har den stående komiteen i den provinsielle arbeiderforbundet nettopp utstedt en plan for å implementere emuleringsbevegelsen «Hele landet konkurrerer i innovasjon og digital transformasjon» og «Digital utdanning for massene» i det provinsielle fagforeningssystemet. Målet er å spre dette, skape en sterk endring i bevisstheten, øke ansvarsfølelsen, skape et levende konkurransemiljø, mobilisere og oppmuntre fagforeningsmedlemmer og arbeidere til å fremme tradisjonen med patriotisk emulering, selvhjulpenhet, aktivt arbeide kreativt, forske, studere, gi råd, foreslå initiativer og løsninger for å anvende vitenskap, teknologi og digital transformasjon for å forbedre arbeidsproduktiviteten, effektiviteten og arbeidskvaliteten.

Tjenestemenn og ansatte i den provinsielle folkedomstolen søker opp informasjon på nettet og oppdaterer fagforeningenes aktiviteter raskt.

Emuleringsinnholdet fokuserer på propaganda og bevisstgjøring blant fagforeningsmedlemmer og arbeidere om betydningen, rollen og viktigheten av vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon knyttet til studiet av president Ho Chi Minhs tanker om vitenskapelig og teknologisk utvikling. Formidling av de veiledende synspunktene, målene, oppgavene og løsningene i resolusjon nr. 57-NQ/TW, resolusjon nr. 71/NQ-CP knyttet til resolusjoner, handlingsprogrammer, fagforeningens oppgaver og målene for sosioøkonomisk utvikling i sektorer og lokaliteter. Kadrer, fagforeningsmedlemmer og arbeidere konkurrerer om å selvstudere, selvopplære, oppdatere og forbedre kunnskap og ferdigheter innen digital transformasjon; konkurrerer om å anvende og utnytte digitale plattformer, digital teknologi og kunstig intelligens i arbeidet, og bidra til å forbedre arbeidsproduktiviteten og arbeidseffektiviteten. Fremme digital transformasjon, anvendelse av vitenskap, teknologi og innovasjon i fagforeningsaktiviteter.

Fagforeningsledere på alle nivåer fornyer tankegangen, lederskaps- og styringsmetodene sine, og drifts- og driftsmodellene sine fra «tradisjonelle» til digitale rom basert på digitale data. Invester i utvikling av infrastruktur for vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i fagforeninger på alle nivåer, spesielt digital infrastruktur og digital teknologi, basert på prinsippet om «modernitet, synkronisering, sikkerhet, trygghet, effektivitet og unngåelse av avfall». Forbedre kvaliteten og effektiviteten til samfunnskritikk på mekanismer og retningslinjer for vitenskaps- og teknologiutvikling, innovasjon og digital transformasjon; styrke koordinering og tilsyn med implementeringen av partipolitikk og retningslinjer og statlige lover om relaterte spørsmål. Utvikle kollektive arbeidsavtaler med bedriftseieres samtykke om formidling og opplæring av digitale ferdigheter for fagforeningsmedlemmer og arbeidere...

Fru Nguyen Ngoc Huyen bekreftet at det å organisere simuleringsbevegelser er en viktig oppgave som må implementeres regelmessig og omfattende blant fagforeningsmedlemmer og fagforeningsnivåer med fleksible, passende og lettimplementerte metoder, med spesifikke mål og praktisk innhold. Å kombinere simuleringsinnholdet i bevegelsen «Innovasjon, kreativitet, effektivitet i fagforeningsaktiviteter» med innholdet i bevegelsen «Hele landet konkurrerer i innovasjon og digital transformasjon» og «Digital utdanning for massene» for å sikre samsvar med praktiske forhold og krav i den nye perioden. Det provinsielle arbeiderforbundet vil fremme bruken av informasjonsteknologi, utnytte fordelene med sosiale nettverk for å diversifisere former og tiltak for propaganda, overtalelse og samle arbeidere i Vietnams fagforening. Samtidig vil det aktivt anvendes digital administrasjonsprogramvare i administrasjonen av fagforeningsmedlemmer, og sikre rettidige oppdateringer og forståelse av endringer i fagforeningsmedlemmer, arbeidere og tjenestemenn i provinsen.

I perioden 2025–2027 streber hele provinsen etter at 100 % av heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer skal være opplært, utstyrt med ferdigheter, ha kunnskap om digital transformasjon og utnytte digitale plattformer godt i arbeidet sitt; 100 % av dokumenter, materiell og data fra fagforeningsorganisasjonen behandles og lagres på digitale plattformer (med unntak av konfidensielle dokumenter); 100 % av grasrotfagforeningene organiserer seg for å respondere på etterligningsbevegelser og har implementeringsplaner og spesifikke mål; 80 % eller flere av grasrotfagforeningene har minst 01-modell for bruk av digital teknologi og innovasjon i fagforeningsaktiviteter; 80 % eller flere av fagforeningsmedlemmer og arbeidere er formidlet, opplært og instruert i grunnleggende kunnskap om digital teknologi, digitale ferdigheter, og kan bruke smarte enheter for å betjene produksjon og næringsliv, og forbedre arbeidsproduktiviteten; 80 % av tariffavtalene inkluderer innhold om opplæring i digital transformasjon for fagforeningsmedlemmer og arbeidere...

Kimchi

Kilde: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/