Tet-bonus - glede og forventning fra arbeiderne

Årsbonusen har lenge vært en bekymring, en spesiell forventning og forventning til ansatte, fordi etter et år med hardt arbeid, produksjon og forretningsdrift vil dette være en verdifull kilde til oppmuntring for deres utrettelige innsats, og hjelpe dem med å ha bedre betingelser for å ta vare på familiene sine i løpet av Tet-ferien. Derfor fokuserer bedrifter mot slutten av året mer og mer ressurser på å ivareta Tet-ferien for ansatte, der Tet-bonusen prioriteres for å raskt motivere, oppmuntre og "beholde" ansatte til å føle seg trygge, bli værende langsiktig og følge utviklingen av virksomheten, for å ikke la situasjonen med "krise" og mangel på arbeidskraft etter Tet-ferien oppstå.

Fagforeningen i Seshin Vietnam Co., Ltd. gir gaver til ansatte i vanskelige omstendigheter.

Positive signaler i Tet-bonus-"diagrammet"

I den vanskelige og ustabile perioden i 2024 på grunn av den globale og regionale situasjonen, den negative virkningen av naturkatastrofer og vær, og de økende prisene på materialer og drivstoff generelt, streber bedrifter fortsatt etter å overvinne vanskeligheter, komme seg, utvikle produksjon og virksomhet, og skape momentum for vekst. En av "hemmelighetene" og "løsningene" for å opprettholde og utvikle produksjonen som bedriftene identifiserer, er å ta vare på menneskelige ressurser, og Tet er den "gyldne tiden" for bedrifter å demonstrere det. Herfra fremstår også "bildet" av Tet-bonuser med mange positive og fargerike signaler, avhengig av bedriftens type og kapasitet, og bringer glede og forventninger til ansatte, spesielt i sammenheng med det kommende kinesiske nyttåret.

Totalt sett er årets Tet-bonusnivå i utgangspunktet fortsatt garantert av bedrifter i gjennomsnitt for den 13. månedslønnen for ansatte. Svingningene, mer eller mindre, høye eller lave, i "diagrammet" over Tet-bonusnivåer avhenger av "helsen" til hver bedrift. For bedrifter med rask gjenoppretting, utvikling og vekst vil Tet-bonusnivået være høyere, mens for "gjennomsnittlige" eller "helseproblematiske" bedrifter vil Tet-bonusnivået være mer beskjedent. For eksempel viser informasjon fra pressen at det høyeste Tet-bonusnivået frem til nå i utgangspunktet tilhører private bedrifter i Da Nang med 700 millioner VND, etterfulgt av Long An med 519 millioner VND, Thanh Hoa med 410 millioner VND, Khanh Hoa med 400 millioner VND og Dong Nai med 380 millioner VND.

De neste med de høyeste Tet-bonusnivåene i lokaliteter er Binh Duong 375 millioner VND, Can Tho 300 millioner VND, Ho Chi Minh-byen 237 millioner VND (bedrifter i industri- og prosesseringssoner), Bac Giang og Ben Tre 185 millioner VND, Thai Nguyen 175 millioner VND, Tuyen Quang 170 millioner VND, Quang Ngai 166 millioner VND, Lam Dong over 150 millioner VND, Hoa Binh 150 millioner VND, Thai Binh 120 millioner VND, Lao Cai 100 millioner VND... Selv om Tet-bonus ikke er en obligatorisk lovbestemmelse og Tet-bonusnivåene er forskjellige, er det, når man ser på det generelle "bildet" av Tet-bonusen i år, lett å forstå bedriftenes innsats for å ta vare på Tet for ansatte ut fra den humanistiske betydningen og det nære forholdet mellom bedrifter og ansatte.

Bedrifters og fagforeningers oppmerksomhet og omsorg skaper bedre forutsetninger for at arbeiderne i Thuy Van industripark i Viet Tri City kan ha mange aktiviteter for å forberede seg til våren og Tet.

Integrering av Tet-bonus med mange aktiviteter for å ta vare på ansatte

I år ser det ut til at den tradisjonelle Tet-høytiden kommer tidlig fordi avstanden mellom nyttår og kinesisk nyttår ikke er langt. Med det endelige målet å sikre at alle ansatte får en lykkelig, fullverdig, samlet og varm Tet-høytid, uten at noen blir etterlatt, har det i tillegg til innsatsen til bedrifter, ledere og funksjonelle sektorer vært mange positive grep, og planer for å ivareta Tet for de ansatte er raskt implementert. I begynnelsen av november 2024 ba Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet lokalitetene om å rapportere før 15. desember om lønnssituasjonen og bonusplanen for nyttår og kinesisk nyttår 2025 for bedrifter for ansatte. Vietnams generelle arbeidsforbund instruerte også alle nivåer av fagforeninger til aktivt å ivareta Tet for fagforeningsmedlemmer og ansatte.

Å organisere kulturelle og kunstneriske programmer vil bidra til å forbedre arbeidernes åndelige liv hver gang Tet kommer og våren kommer.

Derfor er det lett å se at det, i tillegg til oppmerksomheten rundt Tet-bonuser, organiseres mange aktiviteter for å ta vare på de ansattes materielle og åndelige liv under Tet. Dette gir de ansatte verdifulle gaver, oppmuntring og motivasjon i tide, og varmer de ansattes hjerter, selv når de ikke har mulighet til å reise hjem for å feire Tet. Typiske eksempler er programmene «Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng», «Tet Khong Nha»; besøk og gaver til ansatte, med spesiell oppmerksomhet på vanskelige tilfeller, de med alvorlige sykdommer ... støttemidler, tog-, bil- og flybilletter for ansatte. Mange bedrifter gir, i tillegg til Tet-bonuser, også gaver og produkter til ansatte, organiserer kulturelle og kunstneriske programmer, sport og forbedrer de ansattes åndelige liv.

I Phu Tho, til tross for at de ble hardt rammet av storm nr. 3 og dens utbredelse, noe som forårsaket vanskeligheter og negative konsekvenser for produksjon og forretningsaktiviteter, bryr seg Dat To-næringslivet generelt fortsatt om og ivaretar alle aspekter av arbeidernes liv. I følge innledende statistikk er det 3210 bedrifter i provinsen som rapporterer om lønns- og bonussituasjonen for Tet 2025 for arbeidere, hvor den høyeste Tet-bonusen er 159 millioner VND, den laveste er 300 000 VND. I gjennomsnitt sikrer bedriftene fortsatt en bonus tilsvarende én månedslønn for arbeiderne. I tillegg, når arbeidere går på jobb på Tet, vil de bli regnet som overtidsarbeidere og motta overtidsbetaling i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven fra 2019...

Tet-bonus er alltid en kilde til oppmuntring, motivasjon, og bringer glede og forventninger til ansatte.

Ifølge en vurdering fra departementet for arbeidsforhold og lønn i departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker, vil Tet-bonusen for 2025 øke noe sammenlignet med i fjor, ifølge en vurdering fra departementet for arbeidsforhold, uføre ​​og sosiale saker. Lønnen forventes å øke med omtrent 7–8 %, så Tet-bonusen vil også øke rundt dette nivået. Med samme synspunkt og referansesystem sa visepresident Hoang Quang Phong i Vietnams handels- og industriforbund gjennom en undersøkelse blant bedrifter at Tet-bonusen generelt sett har blitt bedre i år sammenlignet med i fjor...

Hoang Anh

Kilde: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm