Laveste lønn for embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024? Veikart for økning av grunnlønn frem til 2025?

Etter implementering av lønnsreformen (forventet fra 1. juli 2024), hva blir den laveste lønnen for embetsmenn og offentlig ansatte? Hva er veikartet for å øke grunnlønnen frem til 2025?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Laveste lønn for embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024? Veikart for økning i grunnlønn frem til 2025?

Laveste lønn for embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024

Resolusjon 27 fastsetter følgende mål for laveste lønn for embetsmenn og offentlig ansatte:

«II – VEILEDENDE SYNSPUNKTER, MÅL OG REFORMINNHOLD»

...

2. Mål

...

2.2. Spesifikke mål

...

(2) Fra 2021 til 2025 og visjon til 2030

a) For offentlig sektor

– Fra 2021 vil et nytt, enhetlig lønnsregime bli brukt for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker i hele det politiske systemet.

– I 2021 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være lik den gjennomsnittlige laveste lønnen i regioner i næringslivet.

- Øke lønningene med jevne mellomrom i samsvar med konsumprisindeksen, økonomisk vekst og statens budsjettkapasitet.

– Innen 2025 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være høyere enn den gjennomsnittlige laveste lønnen i regioner i næringslivet.

– Innen 2030 vil den laveste lønnen til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte være lik eller høyere enn den laveste lønnen i den høyest rangerte regionen i næringslivet.

Dermed er den laveste lønnen for embetsmenn og offentlig ansatte på tidspunktet for lønnsreformen lik den gjennomsnittlige laveste lønnen i regioner i næringslivet.

Og innen utgangen av veikartet vil den laveste lønnen til embetsmenn og offentlig ansatte være lik eller høyere enn den laveste lønnen i den høyeste regionen av næringslivet.

På grunn av virkningene av covid-19 kunne imidlertid ikke lønnsreformen implementeres i 2021. Planer for lønnsreform ble også utsatt til et passende tidspunkt.

Hvis ingenting endres, kan implementeringsdatoen for lønnsreformen være fra 1. juli 2024.

Selv om det er lagt en plan for økning av grunnlønnen frem til 2025 og 2030, avhenger det av fremdriften i implementeringen av lønnsreformen fra 1. juli 2024 hvorvidt det laveste lønnsnivået for embetsmenn og offentlig ansatte faktisk vil bli anvendt.

Hva er planen for å øke grunnlønnen frem til 2025?

Resolusjon 27 legger frem en plan for å øke grunnlønningene innen 2025 for mange fag, både i offentlig sektor, inkludert kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og i ikke-statlige foretakssektoren.

Der grunnlønn er den laveste lønnen, ikke inkludert godtgjørelser, subsidier, bonuser ... som kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere mottar.

Som nevnt ovenfor, vil den faktiske økningen i grunnlønnen til tjenestemenn og offentlig ansatte måtte avhenge av fremdriften i implementeringen av lønnsreformen fra 1. juli 2024.

Når det gjelder næringslivet, fra 2021 til 2025 og visjon til 2030:

– Fra 2021 vil staten med jevne mellomrom justere den regionale minstelønnen basert på anbefalinger fra Det nasjonale lønnsrådet.

Bedrifter har lov til å implementere lønnspolitikk basert på forhandlinger og avtaler mellom arbeidsgivere, ansatte og kollektive representanter for ansatte; staten griper ikke direkte inn i bedriftenes lønnspolitikk.

- Implementere arbeids- og lønnsstyring i statseide foretak ved å fordele lønnskostnader knyttet til produksjons- og forretningsoppgaver til foretak frem til 2025, og gå over til å fordele produksjons- og forretningsoppgaver til foretak innen 2030.

[annonse_2]
Kilde