Standarder og vilkår for registrering for forfremmelse av profesjonell tittel

Regjeringen utstedte dekret 85/2023/ND-CP om endring av en rekke artikler i dekret 115/2020/ND-CP datert 25. september 2023 om rekruttering og ledelse av offentlig ansatte, inkludert endring av standarder og vilkår for registrering for vurdering av forfremmelse av yrkestitler.

Mer spesifikt er embetsmenn kvalifisert til å registrere seg for forfremmelse til neste høyere yrkestittel når de oppfyller følgende kriterier og betingelser:

+ Være klassifisert som å ha fullført oppgaver godt eller bedre i arbeidsåret umiddelbart før året for vurdering av forfremmelse til yrkestittel; ha gode politiske egenskaper og yrkesetikk; ikke underlagt disiplinærtiltak; ikke under implementeringen av forskrifter knyttet til disiplin i henhold til partiets forskrifter og lover.

+ Ha kapasitet, faglige kvalifikasjoner og ferdigheter til å påta seg en yrkestittel på et høyere nivå enn gjeldende yrkestittel innen samme fagfelt.

+ Oppfyll kravene til vitnemål, sertifikater og andre krav i standardene for yrkestittel for vurdering av forfremmelse. Dersom Departementet for forvaltning av yrkestittel for spesialiserte tjenestemenn på tidspunktet for vurdering av forfremmelse ikke har gitt forskrifter om innhold, program, form og varighet av opplæringen, kreves det ikke krav til opplæringsbevis for yrkestittel. Embetsmenn som vurderes for forfremmelse anses å oppfylle standardene og vilkårene for den aktuelle graden.

+ Oppfylle minimumskravet til arbeidstid for å inneha den nest lavere yrkestittelen i henhold til kravene i standardene for yrkestitteler for vurdering av forfremmelse, unntatt ved vurdering av forfremmelse av en yrkestittel der yrkestittelen, i henhold til forskriftene på vurderingstidspunktet, ikke har en nest lavere rang.

Dersom en ansatt, før vedkommende blir ansatt eller akseptert, har hatt en arbeidsperiode (ikke inkludert prøvetid) i samsvar med lovbestemmelsene, har betalt obligatorisk trygd, arbeidet i en stilling med krav til passende faglige kvalifikasjoner og ferdigheter (hvis det er en ikke-sammenhengende arbeidsperiode uten å motta et engangstrygdtilskudd, vil dette bli akkumulert), og denne tiden beregnes som grunnlag for lønnsklassifisering i gjeldende yrkestittel, vil den bli ansett som tilsvarende gjeldende yrkestittelrang.

Ved beregning av tilsvarende tid, må tiden med innehav av den nest lavere yrkestittelen sammenlignet med den vurderte yrkestittelrangen være minst 12 måneder fra fristen for å sende inn søknad om forfremmelse.

I tillegg til standardene og vilkårene som er foreskrevet ovenfor, er Departementet for forvaltning av yrkestitler for spesialiserte embetsmenn ansvarlig for å spesifisere standardene og vilkårene for vurdering av forfremmelse i tilfeller av forfremmelse til grad II og grad I i ledersektoren og -feltet knyttet til kravene til stillingen som tilsvarer det aktuelle yrkestittelnivået, og sikre kravene for å forbedre teamets kvalitet og rettighetene til embetsmenn.

Innenriksdepartementet foreskriver spesifikt standardene og vilkårene for forfremmelse til grad II og grad I som gjelder for administrative tjenestemenn, kontoransatte og arkivansatte.

For tjenestemenn i grad V og grad IV vil de bli vurdert for forfremmelse til neste høyere yrkestittel dersom de arbeider i en stilling som er egnet for den aktuelle yrkestittelen og oppfyller kriteriene og vilkårene for vurdering i henhold til ovennevnte forskrifter.

Når det gjelder tjenestemenn som for tiden er rangert i en yrkestittel som ikke lenger er regulert av gjeldende lov, vil de bli vurdert for forfremmelse til en høyere yrkestittel ved siden av den nåværende yrkestittelen dersom de arbeider i en passende stilling og oppfyller de foreskrevne standardene og vilkårene. Denne bestemmelsen gjelder ikke i tilfeller der det er en endring i yrkestittelkoden.

Lederen for enheten for offentlig tjeneste organiserer forfremmelsesgjennomgangen.

Dekret 85/2023/ND-CP endrer artikkel 33 om tildeling og desentralisering av organisasjon for å vurdere forfremmelse av yrketitler og myndighet til å administrere og bruke embetsmenn i offentlige tjenesteenheter.

der lederen for den offentlige tjenesteenheten spesifisert i paragraf 1, artikkel 7 i denne forordningen (for offentlige tjenesteenheter som sikrer regelmessige utgifter og investeringsutgifter og offentlige tjenesteenheter som sikrer regelmessige utgifter, skal lederen for den offentlige tjenesteenheten foreta rekrutteringen av offentlig ansatte):

+ Organisere gjennomgang og promotering av yrkestitler i klasse I med lønnsklassifisering A3 i henhold til desentralisering og autorisasjon.

+ Organisere gjennomgang og forfremmelse av yrkestitler i lønsgrad I med lønnsklassifisering A2 og fra lønsgrad II og lavere for tjenestemenn som jobber ved offentlige tjenesteenheter i samsvar med stillingsstruktur og personalstruktur i henhold til godkjente yrkestitler.

+ Beslutning om utnevnelse av yrkestitler, lønnsklassifisering, lønnsøkning (regelmessig, før planen), ansiennitetstillegg utover rammen for tjenestemenn med yrkestitler av grad I eller lavere (inkludert yrkestitler av grad I med lønnsklassifisering for tjenestemenn av type A3) innenfor ledelsens virkeområde.

Tildeling og desentralisering av organiseringen av forfremmelsesprøver for yrkestittel i offentlige tjenesteenheter i politiske organisasjoner og sosiopolitiske organisasjoner skal implementeres i samsvar med forskrifter fra kompetente partiorganer.

Lønnsrangering for embetsmenn som har bestått forfremmelseseksamen for yrkestittel

Dekret 85/2023/ND-CP endrer også artikkel 42 om utnevnelse og lønnsklassifisering av yrkestitler for embetsmenn som består forfremmelseseksamen for yrkestitler.

Mer spesifikt må lederen for den kompetente myndigheten eller den delegerte eller autoriserte personen innen 15 dager fra datoen for mottak av listen over tjenestemenn som har bestått forfremmelseseksamen for yrkestittel, foreta ansettelses- og lønnsordningen i den nye yrkestittelen for tjenestemennene som har bestått eksamen i henhold til forskriftene.

Dersom en tjenestemann har bestått forfremmelseseksamen, men senere blir vurdert for disiplinærtiltak, disiplinert, tiltalt, etterforsket, tiltalt eller stilt for retten, er det ikke truffet noen avgjørelse om ansettelse og lønnsklassifisering ved den vellykkede yrkestittelen.

Når disiplinærperioden utløper uten at det er blitt disiplinert, eller disiplinærvedtaket er utløpt, eller etter at den kompetente myndigheten har tatt en avgjørelse i saken om tiltale, etterforsking, tiltale eller rettsforfølgelse, skal den kompetente myndigheten, basert på strukturen av embetsmenn i henhold til de godkjente yrkestitlene på tidspunktet for behandling og ansettelsesvedtak, avgjøre ansettelse og lønnsklassifisering av yrkestittelen for den embetsmannen som bestod eksamen i forfremmelsesperioden for yrkestittel.

Tidspunktet for mottak av ny lønn, tidspunktet for vurdering av neste lønnsøkning og forlengelse av lønnsøkningsperioden (hvis noen) skal gjennomføres i henhold til lovens bestemmelser.

Lønnsordningen for nyansatte faglige stillinger implementeres i henhold til lovens bestemmelser.

Kilde