Situasjonen med tjenestemenn som frykter ansvar oppheter nasjonalforsamlingen.

På nasjonalforsamlingens sosioøkonomiske diskusjonssesjon morgenen 31. mai ble spørsmålet om tjenestemenns frykt for ansvar, ansvarsfraskrivelse og ansvarsunndragelse tatt opp av mange nasjonalforsamlingsrepresentanter da de ga sine meninger.

Nasjonalforsamlingsrepresentant Tran Quoc Tuan ( Tra Vinh -delegasjonen) tok opp spørsmålet om en gruppe tjenestemenn som er redde for ansvar, inkludert to grupper: Den ene er tjenestemenn som har degradert politisk ideologi, tjenestemenn som unngår og frykter ansvar, skyver ting bort, er redde for å gjøre feil, og tjenestemenn som ikke vil gjøre ting fordi det ikke er noen fordel. Den andre er tjenestemenn som er redde for å bryte loven og derfor ikke tør å gjøre ting.

I debatten sa delegat Tran Huu Hau ( Long An- delegasjonen) at gruppen av embetsmenn som er redde for å gjøre feil og unnlate å gjøre noe, slik delegat Tran Quoc Tuan nevnte, har rett, men ikke bare det.

Nasjonalforsamlingsrepresentant Tran Huu Hau taler i debatten.

Delegat Hau nevnte en rekke grunner og sa at det er nødvendig å finne en måte for embetsmenn på alle nivåer å fokusere sin intellektuelle innsats på å være proaktive og kreative, og utføre jobbene sine mest effektivt innenfor lovens rammer.

Derfra håper delegaten at nasjonalforsamlingen vil vurdere mer passende metoder og prosedyrer for raskt å løse oppstående vanskeligheter og problemer.

I debatten om denne saken uttalte også nasjonalforsamlingsrepresentant Ta Van Ha (Quang Nam-delegasjonen) at problemet er hvordan man skal diagnostisere sykdommen riktig.

Delegat Ta Van Ha viste til historien om utbetaling av offentlige investeringer og påpekte at dette problemet har blitt tatt opp i mange år, men at utbetalingen av offentlige investeringer fortsatt går sakte. Selv om det er lettere å utbetale jo senere prosedyrene fullføres, og utbetalingsraten burde være høyere, er den i realiteten fortsatt svært lav.

Samtidig har nasjonalforsamlingen aktivt fulgt regjeringen i arbeidet med å fjerne institusjonelle vanskeligheter, sikre et synkront rettssystem, og det er vedtatt mange resolusjoner for å fjerne hindringer. Regjeringen har fremmet desentralisering og delegering av makt.

Dermed, i samme politiske og institusjonelle system, utbetaler mange lokaliteter fortsatt svært godt, men mange steder er fortsatt trege.

Han fortalte at det gjennom diskusjoner med grasrota hadde blitt oppdaget at mange offiserer som var direkte på jobb hadde vanskeligheter med å gi råd i samsvar med både lov og instruksjoner. Dette gjorde det også vanskelig å håndtere ansvar. Ifølge delegaten var dette lederens ansvar, så han understreket behovet for å være målrettet og resolutt i håndteringen av lederne.

Ifølge delegat Ta Van Ha er problemet hvordan man riktig kan oppdage sykdommen til tjenestemenn som er redde for ansvar.

Delegat Tran Khanh Thu (Thai Binh-delegasjonen) pekte på noen problemer og vanskeligheter på grunn av situasjonen der tjenestemenn ikke tør å gjøre ting og er redde for å ta ansvar, og sa at den langsomme løsningen av administrative oppgaver og prosedyrer i stor grad har påvirket implementeringen av politiske oppgaver i hvert enkelt byrå og enhet. Hvis situasjonen fortsetter, vil det redusere effektiviteten av statlig styring og redusere folks tillit.

Følgelig er det mange årsaker til denne situasjonen. Den objektive årsaken er at loven har noen spesifikke og inkonsekvente punkter, og mangler klare regler om ansvar og spesifikke regler for å beskytte de som tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

Derfra sa delegatene at det er nødvendig å fokusere på å gjennomgå mangler og endre relevante lovbestemmelser i en klarere, mer transparent og konsekvent retning, med en juridisk korridor for å beskytte kadrer og embetsmenn, og oppmuntre til å våge å møte vanskeligheter og våge å skape gjennombrudd.

I tillegg må arbeidet med å evaluere kadrer også fornyes. Evalueringsmetoden må hjelpe de som er tildelt arbeid, spesielt nytt og vanskelig arbeid, til å tro fullt og fast på at hvis de gjør det for fellesskapets beste, vil det bli anerkjent på riktig måte .

Se også:

>>> Hvorfor er det først nå som tjenestemenn med ansvarsfrykt dukker opp?

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/tinh-trang-can-bo-so-trach-nhiem-nong-nghi-truong-quoc-hoi-a610414.html