Thanh Hoa mikrofinansorganisasjon

Ansatte er den direkte kraften som skaper økonomisk verdi, fremmer bedriftskultur, fremmer innovasjon og bidrar til den generelle veksten og utviklingen av bedriften. Gjennom hele dannelses- og utviklingsprosessen har Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon alltid strebet etter å ivareta og beskytte legitime rettigheter og bygge velferd for ansatte. Dette regnes som en av de viktigste premissene, som bidrar til den kontinuerlige utviklingen av Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon, og bekrefter dens omdømme og merkevare. Nylig ble Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon hedret som en av 52 bedrifter som ble hedret av Thanh Hoa Provincial Labor Federation som "Outstanding Enterprise for Employees" i 2024.

Generaldirektør Nguyen Hai Duong i Thanh Hoa mikrofinansorganisasjon mottok fortjenstbeviset «Fremragende foretak for arbeidere».

Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon er en av fire mikrofinansinstitusjoner lisensiert av statsbanken, som hovedsakelig opererer innen følgende områder: Kredittgivning, mottak av innskudd, pengeoverføringstjenester, innkrevings- og betalingstjenester, økonomisk rådgivning knyttet til mikrofinansaktiviteter, forsikringsbyrå for mikrofinanskunder (fattige husholdninger, lavinntektshusholdninger og mikrobedrifter).

Bare bedrifter med god «fysisk styrke» kan være «nok» til å ivareta og beskytte de ansattes rettigheter. Med dyp bevissthet om dette opprettholder Thanh Hoa mikrofinansinstitusjoner alltid en ånd av besluttsomhet, dynamikk og kreativitet for å fullføre forretningsmål og planer med en høyere vekstrate år etter år, operere trygt og effektivt, og gradvis bli en av de typiske mikrofinansinstitusjonene i Vietnam.

For tiden tilbyr Thanh Hoa Microfinance vennlige og effektive finansielle og ikke-finansielle tjenester til fattige, nær-fattige, sårbare husholdninger og mikrobedrifter i 229 kommuner, 22 distrikter, tettsteder og tettsteder, med en total utestående lånebalanse på 468 milliarder VND, og ​​et totalt antall låntakere på 19 755 personer. De har vellykket mobilisert innskudd fra publikum, og antallet kontoer og utestående innskudd øker kontinuerlig. Minimumskapitalsikkerhetsgraden holdes alltid over 10 %. Likviditetsgraden holdes alltid over 20 %, noe som sikrer samsvar med forskriftene til Vietnams statsbank .

På grunn av sin «gode helse» og skarpe sinn, tar Thanh Hoa Microfinance Organization alltid vare på, ivaretar og beskytter de ansattes legitime rettigheter. Organisasjonen sikrer for tiden arbeidsplasser og stabil inntekt for 163 ledere, ansatte og arbeidere. Gjennomsnittsinntekten til ansatte øker hvert år, fra 15,1 millioner VND/person/måned (2019) til nesten 20,5 millioner VND/person/måned (2023). Regler og ordninger som sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd osv. for ansatte er alltid garantert og godt implementert.

Spesielt i 2021–2022, da COVID-19-pandemien brøt ut og alvorlig påvirket alle aspekter av livet, har ledelsen i Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon alltid fulgt direktivene fra statsministeren, lederen av den provinsielle folkekomiteen og Vietnams statsbank nøye for å implementere det doble målet om å «sikre forretningsdrift samtidig som epidemiforebygging sikres». Derfor har ikke Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon måttet kutte i bemanningen eller redusere inntektene på grunn av epidemiens innvirkning. Thanh Hoa mikrofinansinstitusjon ble tildelt et fortjenstbevis fra Thanh Hoa provinsielle fedrelandsfrontkomité for aktiv deltakelse i COVID-19-epidemiforebyggingsfondet. Thanh Hoa mikrofinansinstitusjons fagforening ble høyt verdsatt av eksekutivkomiteen i Nghi Son økonomiske sone og industrisoner i Thanh Hoa-provinsen for «å ha enestående prestasjoner innen COVID-19-forebygging og -kontroll blant arbeidere, tjenestemenn og arbeidere i 2021».

Som en «bro» mellom ansatte og ledelsen, identifiserer Thanh Hoa TCVM-fagforeningen alltid oppgaven med å beskytte de ansattes legitime og juridiske rettigheter og interesser som en sentral og kontinuerlig oppgave i sin virksomhet. Eksekutivkomiteen har koordinert med Thanh Hoa TCVM-ledelsen for å effektivt implementere de juridiske retningslinjene og regimene for ansatte.

Utvikling og implementering av demokratiske regler på arbeidsplassen gjennomføres regelmessig; årlige fagkonferanser organiseres, dialoger i samsvar med regelverket; og kollektive arbeidsavtaler forhandles, signeres og implementeres. Fagforeningsstyret utveksler regelmessig, forstår situasjonen og anbefalingene fra ansatte, koordinerer med arbeidsgivere for raskt å formidle og overvåke implementeringen av retningslinjer for ansatte, som for eksempel: Dialog med arbeidsgivere, justering av regionale minstelønninger i henhold til regjeringens dekret 90/2019/ND-CP, datert 15. november 2019 og lønnsøkningsordninger, godtgjørelser, arbeidsuniformer og andre velferdsordninger. Derfor har Thanh Hoa TCVM de siste 5 årene ikke hatt noen kollektive arbeidskonflikter; ingen klager eller oppsigelser; ingen alvorlige eller dødelige arbeidsulykker under forretningsdriften ved enheten.

Thanh Hoa TCVM fagforening utfører ikke bare sine politiske oppgaver på en god måte, men organiserer også interne bevegelsesaktiviteter på en god måte (teambuilding, studieturer, sport, matlagingskonkurranser, skrivekonkurranser om TCVM i meg...). De oppmuntrer til kreativitet så vel som fysisk trening, bygger solidaritet blant de ansatte... Thanh Hoa TCVM fagforening deltar også aktivt i bevegelser lansert av alle nivåer og sektorer; de er pionerer i implementeringen av sosiale trygdeprogrammer...

Artikkel og bilder: Hoang Linh

Kilde: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm