Generalsekretær til Lam: Organiser politiapparatet på tre nivåer: «departement, provins, kommune», ikke organiser politiet på distriktsnivå

Generalsekretær To Lam foreslo å raskt implementere prosjektet for å fortsette å effektivisere organiseringen av det lokale politiapparatet i henhold til modellen med tre nivåer av politi: departement, provins og kommune, uten å organisere politi på distriktsnivå.

Generalsekretærfor Lam - Foto: VNA

Ettermiddagen 24. januar, etter nesten to arbeidsdager, ble den 13. sentralkomiteens konferanse i partiet avsluttet.

Sikt ut og fjern fra jobb de som ikke har egenskapene og evnene.

I sin avslutningstale uttalte generalsekretær To Lam at sentralkomiteen med en ånd av hastverk, ansvar og effektivitet hadde diskutert entusiastisk, åpenhjertig og oppnådd høy enighet om innholdet i konferanseprogrammet. Spesielt var sentralkomiteen sterkt enig i den sammendragsmessige rapporten fra resolusjon 18 og planen om å effektivisere det politiske systemets organisasjonsapparat. Politbyrået slo fast at det å effektivisere det politiske systemets organisasjonsapparat for å sikre effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet er en revolusjon. Derfor krever sentralkomiteen at departementer, avdelinger, avdelinger, enheter og lokaliteter har en svært høy politisk besluttsomhet og synkront implementerer tiltak basert på resultatene som er oppnådd etter 7 år med implementering av resolusjonen.

Spesielt årsakene og lærdommene som den sentrale styringskomiteen har lært ved oppsummeringen av resolusjon 18, for å fremme denne revolusjonen for å møte landets krav og oppgaver og folkets krav i den nye tiden.

Fortsett å forske på og perfeksjonere den overordnede organisasjonsmodellen for det politiske systemet for å møte utviklingskravene i den nye perioden, og sikre forbedring av partiets lederskap, styringskapasitet og kampstyrke; effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen og nasjonal styring; kvaliteten på tilsyn og samfunnskritikk, og fremme folkets mestring.

Undersøk og implementer ordningen av administrative enheter i samsvar med virkeligheten i enheter, etater og lokaliteter, utvid utviklingsrommet for næringslivet og folket, styrk nasjonale og lokale ressurser, og eliminer resolutt mellomnivåer. Sannsynligvis perfeksjonere institusjonene og driftsmekanismene til etater, enheter og organisasjoner i det politiske systemet; definer tydelig myndighet og ansvar for lovgivende, utøvende og dømmende organer.

Definer tydelig ansvarsområder mellom sentralt og lokalt nivå, og mellom lokale myndigheter.

Fremme desentralisering og delegering av makt, sørge for at sentralregjeringen styrker makrostyringen, bygger synkrone og enhetlige institusjoner, strategier, planlegging og planer, og spiller en kreativ og utviklende rolle.

Styrke inspeksjon og tilsyn, etter mottoet «lokal beslutning, lokal handling, lokalt ansvar».

Gjennomgå, revidere og supplere overlappende og utilstrekkelige dokumenter som hindrer utvikling, fjerne flaskehalser, frigjøre alle ressurser og skape ny fremdrift for utvikling.

Styrking av autonomi, proaktivitet, kreativitet og egenansvar hos etater, enheter og lokaliteter, kombinert med forbedring av lederes ansvarlighet og streng maktkontroll.

Samtidig med dette, fortsett å gjennomgå, justere, supplere og perfeksjonere funksjoner og oppgaver, effektivisere den interne organiseringen av etater, enheter og organisasjoner knyttet til omstrukturering av teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje som tilsvarer oppgavene, tilsvarer de revolusjonerende endringene, med passende kvantitet og høy kvalitet, som oppfyller kravene og oppgavene til nasjonal utvikling.

Sterkt innovere metoder for rekruttering, vurdering, planlegging, opplæring, plassering og bruk av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet.

Det er snarest å kunngjøre passende mekanismer og forskrifter for å velge og arrangere gode kadrer som virkelig er dydige, talentfulle, har et ønske om å bidra og virkelig tjener landet og folket, i lederstillinger i det politiske systemet.

Sikt ut og fjern fra jobb de som ikke har nok kvaliteter, kapasitet, prestisje ...

Basert på konklusjonene fra dagens konferanse, ba generalsekretær To Lam etatene om å snarest institusjonalisere ordningen med parti, nasjonalforsamling , Vietnams fedrelandsfront og statlige etater, samt endre, supplere og perfeksjonere juridiske dokumenter om organisering og drift av etater og organisasjoner i det politiske systemet, som skal være ferdigstilt i første kvartal 2025.

Implementer prosjektet for å fortsette å effektivisere det lokale politiapparatet i henhold til den tredelte politimodellen: departement, provins, kommune, uten å organisere politiet på distriktsnivå.

Fortsette å undersøke og fullføre ordningen og omstruktureringen av inspeksjonsbyråer, sikre at de er strømlinjeformede, sterke, effektive og virkningsfulle, og rapportere til politbyrået for vurdering og avgjørelse.

Prosessen med å implementere den nye organisasjonsordningen og apparatet må sikre at all aktivitet i etater og organisasjoner foregår kontinuerlig, uten avbrudd og uten å påvirke den normale aktiviteten til mennesker og bedrifter.

Implementer regimet og retningslinjene på en god måte for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er berørt av organisasjonsordningen.

Samtidig, gjør en god jobb med politisk og ideologisk arbeid, skap enighet i gjennomføringen, fremme pionerånden og eksemplarisk ånd hos partimedlemmer og tjenestemenn, og vær villig til å ofre personlige interesser for landets felles utvikling.

Undersøk mekanismene for jobbskaping som gjør at arbeidere i statlig sektor kan flytte til arbeid i ikke-statlige sektorer for å sikre retten til arbeid for alle borgere i arbeidsfør alder. Ha en plan for å skape jobber for unge mennesker etter at de har fullført militærtjenesten og returnert til hjembyene sine. Streb etter at alle borgere i arbeidsfør alder skal delta i arbeidsstyrken og skape materiell rikdom for samfunnet.

Bilde fra avslutningssesjonen - Foto: NT

2025 med et vekstmål på 8 % eller mer

Generalsekretær To Lam uttalte at den sentrale eksekutivkomiteen var enig i tilleggsprosjektene for sosioøkonomisk utvikling i 2025, med målet om en vekst på 8 % eller mer og kontinuerlig tosifret vekst i perioden 2026–2030. Dette er målene som må strebes etter for at landet vårt skal unnslippe middelinntektsfellen. Innen 2030 vil det være et utviklingsland med moderne industri og høy gjennomsnittsinntekt, og innen 2045 vil det bli et utviklet land med høy inntekt.

Den sentrale eksekutivkomiteen ber partikomiteer på alle nivåer, partiorganisasjoner, myndigheter, Fedrelandsfronten, politiske og sosiale organisasjoner, kadrer og partimedlemmer om å fokusere på synkron implementering av løsninger, åpne opp og frigjøre alle ressurser, utnytte alle muligheter og maksimere potensialer og styrker for rask og bærekraftig utvikling.

Fokuser på å fremme tre strategiske gjennombrudd, spesielt institusjonelle gjennombrudd, fordi de er «gjennombrudd av gjennombrudd» og implementerer viktige og presserende løsninger på en god måte.

Generalsekretær To Lam understreket at sentralkomiteen er enig i rapporten som gjennomgår retningen og administrasjonen av politbyrået og sekretariatet i 2024.

Sentralkomiteen setter stor pris på politbyråets og sekretariatets åpenhet, ansvarlighet og oppførsel når det gjelder å organisere gjennomgang, kritikk og selvkritikk.

Bekrefter at politbyrået og sekretariatet er et kollektiv av mot, solidaritet og høy enhet i vilje og handling, alt for partiets, landets og nasjonens felles mål.

Sammen med det er det store ambisjoner, fremsyn, innovativ tenkning, tett på virkeligheten med mange banebrytende direktiver, noe som øker positive effekter og sprer troen i hele samfunnet om den nye æraen for landets utvikling.

Gjennom Politbyråets og Sekretariatets ledelse og veiledning blir partiets lederskap og styringsrolle stadig mer konsolidert, folkets tillit til partiet blir stadig mer urokkelig, og partiets internasjonale prestisje blir stadig mer utbredt.

Bli enige om politbyråets personalplan for introduksjon og tilrettelegging av personale for etater etter omorganiseringen.

Generalsekretæren sa at sentralkomiteen hadde valgt tre ekstra tjenestemenn til den sentrale inspeksjonskomiteen. Stillingen som leder av den sentrale inspeksjonskomiteen ble også valgt, og ett ekstra medlem av politbyrået og ett ekstra medlem av sekretariatet ble valgt med nesten absolutt tillitsvotum.

Samtidig bli enige om å la én tjenestemann slutte å delta i den sentrale eksekutivkomiteen for brudd på partidisiplinen.

Sentralkomiteen er enig i politbyråets plan om å innføre og organisere personale for etatene etter at det nye organisasjonsapparatet er organisert og konsolidert.

Konsolideringen av den sentrale inspeksjonskommisjonen og tilføyelsen av medlemmer til politbyrået og sekretariatet vil bidra til å styrke partiets lederskap, forbedre effektiviteten av inspeksjons- og tilsynsarbeidet, og samtidig forberede et skritt for personell til den kommende 14. nasjonalkongressen.

Planen for personellinnføring som er godkjent av sentralkomiteen, er et viktig grunnlag for at politbyrået offisielt kan introdusere den for statlige etater for valg og godkjenning i henhold til forskriftene. Dette bidrar til å sikre at det nye apparatet fungerer effektivt og produktivt, og oppfyller kravene til nasjonal utvikling i den kommende perioden.

Tuoitre.vn

Kilde: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-bo-may-cong-an-3-cap-bo-tinh-xa-khong-to-chuc-cong-an-cap-huyen-20250124160804962.htm