Ho Chi Minh-byen: 37 % av legene velger å jobbe på grasrothelseinstitusjoner etter jobbmessen

bác sĩ - Ảnh 1. — Ung lege søker jobb ved det regionale medisinske senteret i distrikt 3 - Foto: TRI DUC

På ettermiddagen 29. august sa førsteamanuensis Tang Chi Thuong – direktør for helseavdelingen i Ho Chi Minh-byen – at 55 medisinske enheter rekrutterte 200 leger på jobbmessen som ble holdt samme dag. Det er verdt å merke seg at 74 leger valgte å jobbe langsiktig i grasrothelsesektoren, en økning på 26 leger sammenlignet med 2024.

Denne andelen økte fra 21 % i 2024 til 37 % i 2025, noe som viser at det har vært en endring i bevisstheten rundt arbeidsplassen, tilknytningen til leger etter å ha praktisert ved helsestasjoner og grasrothelse har skapt en stadig større attraksjon for unge leger.

Mer spesifikt rekrutterte Tan Thoi Hiep regionale medisinske senter og Phu Nhuan regionale medisinske senter hver åtte leger, mens Hoc Mon regionale medisinske senter rekrutterte syv leger.

I tillegg deltok medisinske sentre og sykehus langt fra sentrum i de gamle provinsene Binh Duong og Ba Ria - Vung Tau , som for eksempel: Bac Tan Uyen regionale medisinske senter, Long Dat regionale medisinske senter, Vung Tau regionale medisinske senter... for første gang, men rekrutterte 16 leger.

Det er verdt å merke seg at Center for Disease Control og 115 Emergency Center er helt spesielle medisinske fasiliteter som tidligere virket svært vanskelige å rekruttere unge leger til, men i år har de rekruttert 11 leger.

Det få tenker på er at sosiale beskyttelsessentre også har rekruttert leger, som Tan Hiep Social Protection Center og Mental Health Nursing Center.

Direktøren for helsedepartementet i Ho Chi Minh-byen fortalte at pilotprogrammet med praktisk opplæring ved sykehus tilknyttet medisinske stasjoner for nyutdannede leger er et kreativt initiativ fra helsesektoren i Ho Chi Minh-byen innen legeutdanning.

Målet er å hjelpe unge leger med å komme nærmere virkeligheten innen samfunnshelse, forstå hvordan grasrothelsesystemet fungerer, og dermed danne en tankegang om å tjene mennesker på en helhetlig måte, fra forebygging til behandling.

Leger som deltar i dette programmet har også muligheten til å velge en fast arbeidsplass gjennom en jobbmesse organisert av Helsedepartementet.

Jobbmessen har virkelig gitt helsesektoren i Ho Chi Minh-byen dyp mening, og har bidratt til å effektivt koble de menneskelige ressursene til leger som er utdannet i praksis ved sykehus tilknyttet helsestasjoner med rekrutteringsbehovene til medisinske fasiliteter.

På jobbmessen arrangerer arrangørene en stand for hver enhet for å presentere stillinger som må rekrutteres.

Bildet av sykehusdirektører som sitter ved rekrutteringsskranker for å intervjue og signere intensjonsavtaler med unge leger under jobbmessen er virkelig et levende bilde, som demonstrerer rettferdighet og åpenhet i utvelgelsen av menneskelige ressurser.

Jobbmessen er ikke bare en karrieremulighet, men også et budskap om tillit til den unge generasjonen leger – de som vil gi et viktig bidrag til å bygge et rettferdig, høykvalitets, effektivt og bærekraftig helsesystem.

Til dags dato har 547 unge leger fullført pilotprogrammet for praksis ved sykehus tilknyttet helsestasjoner, noe som raskt supplerer offentlige helseinstitusjoner, spesielt på grasrotnivå.