Kontrovers etter at Generasjon Z i hemmelighet filmet å bli sparket

Flere og flere unge Generasjon Z-personer filmer i hemmelighet at de blir sparket og legger dem ut på sosiale medier som TikTok - Foto: New York Post

Mange andre publiserte offentlig om permitteringene sine, noe som er tabu og bryter de uforanderlige reglene i avtalen mellom bedrift og ansatt.

De som publiserte historien sa at de hadde rett til å dele historien sin på sine egne sosiale mediekontoer. Samtidig stilte andre perspektiver spørsmål ved de unges oppførsel som upassende og muligens kontraproduktiv.

Video av avfyringen gjør «huset ditt det lyseste i kveld»

Noen videoer har tiltrukket seg millioner av visninger, noe som ikke bare har ført til at den oppsagte personen, men også arbeidsgiveren havner i «huset ditt er det lyseste huset i kveld»-situasjonen – når alle fokuserer på det og begynner å snakke og krangle.

Da Gabrielle Dawson, en 28 år gammel produsent hos CBS News i USA, ble spurt om å bli med i en videosamtale etter tre måneders arbeid i en ny by, ante hun ikke at hun var i ferd med å miste jobben.

«[Men] jeg visste at den samtalen ikke kunne bli noe godt,» forklarte hun. Dawson stilte inn telefonen sin på opptak av møtet, hovedsakelig for å ta opp det som ble sagt.

I videoen, som siden har blitt sett 9 millioner ganger på TikTok, kan man se Dawsons manager erklære med monoton stemme: «Dessverre har omstruktureringen påvirket rollen din.»

Da Dawson spurte hvorfor hun ble spurt om å gjøre jobben i utgangspunktet, fikk 28-åringen ikke noe svar.

Dawson sa at hun i utgangspunktet ikke hadde noen intensjon om å dele videoen på sosiale medier, men bestemte seg for å gjøre det etter å ha hørt om oppsigelsene.

«Jeg er en privat person, og jeg har aldri tenkt på å dele før, eller bare holdt kjeft. Jeg tror andre videoer ga meg mot til å legge ut mine egne videoer», sa hun. «Hvorfor kan jeg ikke dele historien min?» spurte Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, et assosiert medlem av British Psychological Society, sier at ansatte som legger ut innlegg om jobbtap kan være en måte å gjenvinne identiteten sin, som har blitt påvirket av oppsigelsene. «Å dele informasjon kan gi deg en følelse av kontroll», sier hun.

Quinn-Cirillo la til at ansatte med store følgere på sosiale medier mener de gjør ting vanskelig for sine tidligere arbeidsgivere ved å eksponere sine oppsigelsesbeslutninger for den kaotiske verdenen av sosiale medier, der de har makt.

Andre oppdaterer kanskje bare sine følgere på nett om karrieren sin, omtrent som de ville gjort med et familiemedlem.

En jente delte en video på TikTok der hun ble oppsagt – Foto: Telegraph

Trenden er forankret i fjernarbeid.

Joni Bonnemort, som mistet jobben sin i et finansielt tjenestefirma i april i fjor og la ut en video av seg selv da hun ble sparket på TikTok, sa at hun nå er mindre redd for å komme med nyheten.

«Jeg tror sosiale medier har utviklet seg til det punktet hvor det å dele sårbare øyeblikk i livene våre blir mindre tabu. Jeg syntes ikke det var så vanskelig å dele om å bli oppsagt, til tross for smerten», sa hun.

Å filme seg selv mens man blir sparket er en annen trend som har dukket opp siden fjernarbeidskulturen kom. Det er selvsagt mye enklere å filme seg selv mens man blir sparket over en Zoom-samtale enn å sitte på kontoret.

Villig til å ødelegge alt som kan være kontraproduktivt

Studier har vist at generasjon Z er mindre forpliktet til bedriften sin og har en tendens til å bytte mellom jobber oftere, noe som gjør dem mer sannsynlig til å rive ned sitt gamle selskap når de er klare til å slutte.

Med arbeidsledighet i Storbritannia og USA nær 50-års lavpunkt, opplever ikke unge mennesker den økonomiske jobbkrisen som tidligere generasjoner har hatt.

Men denne virkeligheten står i kontrast til de omfattende oppsigelsene i teknologi- og mediebransjen det siste året. Under pandemien ansatte mange selskaper raskt, noe som resulterte i overbemanning og til slutt oppsigelser på grunn av en videosamtale.

Amanda Rajkumar, tidligere global HR-sjef hos Adidas, sa at «QuitTok»-trenden (å legge ut videoer av at man slutter i jobben på TikTok – PV) er som «et av de sterkeste eksemplene hittil på forskjellene mellom generasjoner, mellom Gen Z og Gen X på arbeidsplassen».

Hun argumenterer for at trenden i siste instans kan slå tilbake på unge arbeidere som legger ut videoer. «Ut fra min personlige erfaring vil min generasjon heller bli skadet enn å behandle folk som betaler dem dårlig», sa Rajkumar.

Kilde: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm