Fjerne flaskehalser i autonomimekanismen
Departementet for organisasjon og personal i Vitenskaps- og teknologidepartementet uttalte at når det gjelder autonomi og selvansvar for offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner innen personalforvaltning, gir dekret nr. 263/2025/ND-CP offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner myndighet til å bestemme over rekruttering, ledelse og bruk av embetsmenn og ansatte i henhold til forskrifter når organisasjonen har en avdeling, et kontor eller en tjenestemann som er ansvarlig for organisasjons- og personalarbeid (artikkel 8 i dekret nr. 263/2025/ND-CP). Denne nye forskriften hjelper offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner med å være fullstendig proaktive i å fjerne flaskehalser i rekruttering, ledelse og bruk av embetsmenn og ansatte i organisasjonen.
Vitenskaps- og teknologiorganisasjoner er autonome og selvansvarlige når det gjelder personalforvaltning.
Når det gjelder like rettigheter i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner for ansatte som lenge kun har mottatt lønn fra forskningsemner, fastsetter artikkel 14 i dekret nr. 263/2025/ND-CP at offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner er autonome og selvansvarlige for lønn og inntekter for tjenestemenn og ansatte basert på betalingsmekanismen for 04 typer lønn og inntekter, inkludert: grunnlønn; autonom lønn i organisasjonen; tilleggsinntekt; inntekt for tjenestemenn og ansatte som er forfattere av vitenskapelige forskningsresultater, teknologisk utvikling og kommersialisert innovasjon.
Spesifikke forskrifter om lønns- og inntektsutbetalinger til tjenestemenn og ansatte i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner diskuteres demokratisk og kunngjøres offentlig i organisasjonens interne driftsreglement.
Angående mekanismen for overvåking av autonomien og selvansvaret til offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner: For å hjelpe offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner med å selvkontrollere implementeringen av den omfattende autonomi- og selvansvarsmekanismen, fastsetter dekret nr. 263/2025/ND-CP at organisasjoner er ansvarlige for å etablere, vedlikeholde og organisere implementeringen av selvkontrollmekanismen, og at offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner må opprette en avdeling, eller en person, eller ansette uavhengige konsulenter og revisorer for å implementere innholdet i selvkontrollen (artikkel 6 i dekret nr. 263/2025/ND-CP). I tillegg har regjeringen også gitt Vitenskaps- og teknologidepartementet ansvaret for å veilede og inspisere implementeringen av retningslinjene som er foreskrevet i dekretet.
Tillat offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner å tilby "pakker" med insentiver for forskere
Dekret nr. 263/2025/ND-CP gir offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner myndighet til å bestemme over rekruttering, ledelse og bruk av tjenestemenn og ansatte i henhold til forskrifter når organisasjonen har en avdeling, divisjon eller tjenestemann som er ansvarlig for organisasjons- og personalarbeid (artikkel 8 i dekret nr. 263/2025/ND-CP). Denne nye forskriften hjelper offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner med å være fullstendig proaktive i å fjerne flaskehalser i rekruttering, ledelse og bruk av tjenestemenn og ansatte i organisasjonen.
Når økonomiske barrierer er fjernet, kan vietnamesiske vitenskaps- og teknologiorganisasjoner konkurrere om å tiltrekke seg utenlandske eksperter.
Ifølge departementet for personalorganisasjon kan vietnamesiske vitenskaps- og teknologiorganisasjoner konkurrere om å tiltrekke seg vietnamesiske og utenlandske eksperter fra utlandet når de økonomiske barrierene er fjernet. Denne mekanismen tillater innføring av «godtgjørelsespakker» (lønn, bolig, arbeidsforhold) som er attraktive nok til å overbevise kjente forskere om å jobbe i Vietnam. Bare «utover rammene»-godtgjørelsesmekanismer, ifølge avtalen, kan gi tilgang til denne elitegruppen av menneskelige ressurser.
Dekret nr. 263/2025/ND-CP tillater offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner å proaktivt tiltrekke seg utenlandske eksperter og forskere til å delta i forskning, teknologiutvikling, teknologioverføring, innovasjon, opplæring i personalressurser og andre profesjonelle aktiviteter i organisasjonen; og å ansette eksperter og forskere som er vietnamesere bosatt i utlandet eller utlendinger til å inneha lederstillinger i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner.
Mekanismen for å tiltrekke seg utenlandske menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi og innovasjon i dekret nr. 263/2025/ND-CP har som mål å skape "tilbakekomst" av vietnamesiske forskere i utlandet, koble vietnamesisk vitenskap, teknologi og innovasjon med verden, hjelpe Vietnam med å integrere seg dypere og bredere i verdikjeden og det globale vitenskapelige forskningsnettverket, teknologiutvikling og innovasjon, løse landets strategiske problemer og bidra til å hjelpe Vietnam med å utvikle seg sterkere i den nåværende utviklingsperioden.
Skaper ringvirkninger og forbedrer forskningsøkosystemet
Ved å tiltrekke seg ledende eksperter forventer Vitenskaps- og teknologidepartementet at ledende eksperter skal:
Tilegne seg banebrytende kunnskap og erfaring : Forskere bringer ikke bare med seg omfattende faglig kunnskap, men også erfaring med å jobbe i forskningsmiljøer i verdensklasse, moderne metoder og globale nettverk.
Skape sterk endogen motivasjon : Når talentfulle mennesker kommer tilbake, vil de bringe med seg kunnskap, erfaring, innovativ tenkning og internasjonale nettverk, noe som direkte forbedrer den innenlandske forsknings- og teknologiutviklingskapasiteten.
Fremme innovasjon og styrke nasjonal konkurranseevne : En sterk talentpool er kjernefaktoren for at Vietnam skal mestre kjerneteknologi, produsere høyteknologiske produkter uavhengig, redusere avhengigheten av utlandet og forbedre sin posisjon på det globale teknologikartet.
Å knytte Vietnam til verden : Sterke talenter er en viktig bro for å hjelpe Vietnam med å integrere seg dypere i den globale verdikjeden og det vitenskapelige forskningsnettverket.
Vitenskaps- og teknologidepartementet forventer at den nye politiske mekanismen i dekret 263/2025/ND-CP vil være «nøkkelen» til å åpne døren for å tiltrekke seg internasjonale talenter av høy kvalitet, fjerne administrative barrierer for lønn og inntekt, og dermed skape et reelt løft for utviklingen av vitenskap og teknologi i Vietnam.
Å tiltrekke og utnytte vitenskapelige og teknologiske talenter, spesielt unge intellektuelle og vietnamesiske forskere i utlandet, er en viktig og strategisk faktor for Vietnam for å styrke sitt potensial innen vitenskap, teknologi og innovasjon, og integrere seg dypere og bredere i den globale verdikjeden og nettverket av vitenskapelig forskning, teknologiutvikling og innovasjon.
De nye mekanismene og retningslinjene som er beskrevet i dekret 263/2025/ND-CP og relaterte dokumenter er et gjennombrudd, demonstrert av fremragende preferansepolitikk som: "Avtale"-mekanisme for lønn; bonus; støtte til overnatting, reise, nødvendige kjøp; støtte til rekreasjon, helsetjenester ... for talentfulle forskere, teknologi og innovasjon; preferansepolitikk for rekruttering, tilleggsgodtgjørelser, prioritet for å danne sterke forskningsgrupper, prioritet for å sende og betale praksisplasser og korttidsarbeid i utlandet ... for talentfulle unge forskere og talentfulle unge ingeniører.
De ovennevnte gjennombrudds- og preferansepolitikkene har som mål å tiltrekke unge intellektuelle og vietnamesiske forskere i utlandet til å delta i vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsoppgaver, løse landets strategiske problemer og bidra til å hjelpe Vietnam med å utvikle seg videre i fremtiden.
Kilde: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
![Overgang til Dong Nai OCOP: [Artikkel 3] Kobling av turisme med forbruk av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)