Implementering av retningslinjer for 425 fagforeningsfunksjonærer som er berørt av organisatorisk omstrukturering

Om morgenen 19. september holdt Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL) en pressekonferanse i Hanoi for å informere om regimet og retningslinjene for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under arbeidskontrakter, og som er berørt av omstruktureringsprosessen i henhold til regjeringens resolusjon nr. 07/NQ-CP datert 17. september 2025.

To grupper arbeidere ble støttet.

Ifølge fru Ho Thi Kim Ngan, nestleder for avdelingen for arbeidsforhold (Vietnam General Confederation of Labor), gjelder denne policyen for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under en kontraktsordning, og som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningens økonomiske kilder før 15. januar 2019. Dette er en gruppe arbeidere som umiddelbart må slutte i jobben sin på grunn av organisatorisk omstrukturering eller implementering av en to-nivå lokal forvaltningsmodell.

Ifølge Vietnams generelle arbeidsforbund er 425 saker kvalifisert for å anvende resolusjon nr. 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Støttepolitikken er delt inn i to grupper.

Den første gruppen, med kvalifiserte tjenestemenn, vil pensjonere seg tidlig og motta et engangstilskudd tilsvarende 80 % av bestemmelsene i dekret 178/2024/ND-CP, som er endret og supplert av dekret 67/2025/ND-CP.

Den andre gruppen, i tilfeller der de ikke oppfyller pensjonsvilkårene, vil nyte godt av sluttvederlagspolitikken, inkludert: et engangs sluttvederlag tilsvarende 0,6 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder man har rett til (maksimalt 36 måneder); et lønnstillegg på 1,5 måneder for hvert år med obligatorisk sosialtrygd; tiden for å betale sosialtrygd reserveres eller engangs sosialtrygd mottas; og arbeidsledighetstrygd mottas i henhold til gjeldende lov.

Fru Ho Thi Kim Ngan, nestleder for avdelingen for arbeidsforhold – Vietnams generelle arbeidsforbund. (Foto: TL)

Fastsettelse av ordninger, fastsettelse av tidspunkt og lønnsnivåer for beregning av godtgjørelser utføres i henhold til dekret 178 og veiledende dokumenter. Finansieringskilden for betaling tas fra fagforeningens økonomi i henhold til desentralisering.

Ifølge Vietnams generelle arbeidsforbund, basert på en syntese fra de provinsielle og kommunale fagforbundene, var det opprinnelig 511 kaderprofiler foreslått til vurdering, men bare 425 saker oppfylte vilkårene i henhold til resolusjon 07, på grunn av forskriften om at arbeidskontrakter må signeres før 15. januar 2019. Med 425 kadrer som er kvalifisert for politikken, er det forventede betalingsbeløpet omtrent 400 milliarder VND. Alle betalinger vil være fullført før 1. november 2025.

Frist for implementering 30. oktober

På pressekonferansen understreket visepresident Nguyen Xuan Hung i Vietnams generelle arbeidsforbund at dette er et resultat av en prosess med vedvarende begjæringer, som viser partiets, statens og fagforeningenes bekymring for kadrer som har vært tilknyttet og dedikert i lang tid. Ifølge ham har denne gruppen arbeidere en gjennomsnittsalder på ung, vanskelige omstendigheter og er sårbare når kontraktene deres blir sagt opp.

Herr Nguyen Xuan Hung, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund. (Foto: TL)

Visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund ba de provinsielle og kommunale fagforeningene og sentrale industriforeningene om å raskt gjennomgå, utarbeide lister og fatte beslutninger om å si opp kontrakter i samsvar med prosedyrer innen 30. oktober 2025, for å sikre rettighetene til fagforeningsrepresentantene. Enhetene må koordinere tett med trygdebyråer for å bekrefte nøyaktig tidspunkt for bidrag og betaling, og omgående rapportere resultatene til den generelle føderasjonen.

For synkron implementering ba Nguyen Xuan Hung provinsielle fagforbund om å møtes, gjennomgå dokumenter, identifisere de riktige saksgruppene, ta avgjørelser om oppsigelse eller sende inn uttalelser fra kompetente myndigheter. Siste frist for oppsigelse for å kunne benytte seg av retningslinjene er 1. november 2025. Etter denne tiden vil ikke Vietnams generelle arbeidsforbund løse retningslinjene for saker som ikke er fullført.

Herr Hung understreket at implementeringen må være seriøs og følge de riktige prosedyrene, men at den må være rask og rettidig for å sikre rettighetene til fagforeningsrepresentanter, hjelpe dem med å overvinne vanskeligheter og raskt stabilisere livene sine. Samtidig ba han mottakerne om proaktivt å fremlegge dokumenter, koordinere ærlig og unngå å komme med falske uttalelser for ikke å skape smutthull for å forvrenge denne humane politikken.

Visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund bemerket også at tjenestemenn som signerte kontrakter fra 15. januar 2019 og utover ikke er underlagt bestemmelsene i resolusjon 07. Dette handler ikke om å «utelate emner», men stammer fra bestemmelsene i dekret 161/2018/ND-CP, som fastsetter at arbeidskontrakter for profesjonelt og teknisk arbeid i administrative etater og offentlige tjenesteenheter ikke vil bli signert fra dette tidspunktet. Disse sakene vil bli vurdert og støttet i henhold til arbeidslovgivningen og de spesifikke forskriftene til den generelle arbeidsforbundet.

Kilde: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html