Problemet med misbruk av kunstig intelligens i jobbsøknader i Storbritannia.

Kandidater vender seg i økende grad til AI-generert tekst (den typen som brukes i chatbot-produkter som ChatGPT og Gemini) for å generere tekstbiter som kan hjelpe dem med å skrive CV-er og jobbsøknader.

Ifølge estimater fra arbeidsgivere og rekrutterere intervjuet av Financial Times, samt en rekke publiserte undersøkelser, kan dette tallet nå 50 % av søkerne.

Arbeidsgivere opplever en massiv tilstrømning av CV-er fra kandidater som bruker AI. Foto: FT montage

Khyati Sundaram, administrerende direktør i rekrutteringsplattformen Applied, sa: «Kandidater kan kopiere og lime inn et hvilket som helst søknadsspørsmål i ChatGPT, og deretter kopiere og lime det inn igjen i søknadsskjemaet.»

Ifølge en undersøkelse av 2500 britiske ansatte utført av HR-oppstartsbedriften Beamery, bruker rundt 46 % av jobbsøkere AI-generert innhold til å søke etter og søke på stillinger. I en separat undersøkelse av 5000 globale jobbsøkere utført av den kreative plattformen Canva, hadde 45 % brukt AI til å lage eller redigere CV-ene sine.

Andy Heyes, regional administrerende direktør i det britiske teknologirekrutteringsfirmaet Harvey Nash, sa: «Bruken av AI øker. Tydelige indikatorer som amerikansk engelsk grammatikk og formelbaserte jobbsøknader viser at kandidater bruker AI.»

Victoria McLean, administrerende direktør i karrierekonsulentfirmaet CityCV, sa: «Uten skikkelig redigering blir språket klossete og generisk, og det kan ansettelsesansvarlige se. Samtidig må en CV vise frem søkerens personlighet, lidenskaper og historie, og det er noe AI ikke kan gjøre.»

Mange store arbeidsgivere har nulltoleranse for bruk av kunstig intelligens. Fire store regnskapsfirmaer – Deloitte, EY, PwC og KPMG – har advart nyutdannede mot å bruke kunstig intelligens i jobbsøknadene sine.

I en fersk undersøkelse av 1500 jobbsøkende studenter fant konsulentfirmaet Neurosight at 57 % hadde brukt ChatGPT til å skrive jobbsøknadene sine.

Mange arbeidsgivere håper at hvis en kandidat jukser eller lyver under ansettelsesprosessen, vil det endelige intervjuet, enten personlig eller på nett, avdekke det.

Ross Crook, global administrerende direktør i rekrutteringsfirmaet Morgan McKinley, sa: «Kandidater blir ganske late når det gjelder hvordan de skiller seg ut på arbeidsmarkedet, så de tyr til AI for å skape eller overdrive sin faktiske opplevelse.»

Hoai Phuong (ifølge FT)

Kilde: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html