Problemet med misbruk av kunstig intelligens i skriving av jobbsøknader i Storbritannia

Kandidater vender seg i økende grad til generativ AI (den typen som brukes i chatbot-produkter som ChatGPT og Gemini) for å generere tekstbiter som hjelper med å skrive CV-er og jobbsøknader.

Ifølge estimater fra rekrutterere og arbeidsgivere intervjuet av Financial Times, samt en rekke publiserte undersøkelser, kan dette tallet være så høyt som 50 % av søkerne.

Rekrutterere står overfor en enorm tilstrømning av CV-er fra AI-drevne kandidater. Foto: FT montage

«Kandidater kan kopiere og lime inn ethvert søknadsspørsmål i ChatGPT, som deretter kan kopieres og limes inn igjen i søknadsskjemaet», sa Khyati Sundaram, administrerende direktør i rekrutteringsplattformen Applied.

Rundt 46 % av jobbsøkere bruker generativ AI til å søke på jobber, ifølge en undersøkelse av 2500 britiske ansatte utført av HR-oppstartsbedriften Beamery. I en separat undersøkelse av 5000 globale jobbsøkere utført av den kreative plattformen Canva, har 45 % brukt AI til å lage eller redigere CV-en sin.

«Bruken av AI øker», sa Andy Heyes, regional administrerende direktør i det britiske teknologirekrutteringsfirmaet Harvey Nash. «Det finnes tydelige tegn, som amerikansk grammatikk og stereotype jobbsøknader, som viser at kandidatene bruker AI.»

«Uten skikkelig redigering kan språket bli klønete og generisk, og ansettelsesansvarlige kan oppdage dette», sa Victoria McLean, administrerende direktør i karrierekonsulentfirmaet CityCV. «I mellomtiden må CV-er vise frem kandidatens personlighet, lidenskaper og historie, og det er noe AI ikke kan gjøre.»

Mange store arbeidsgivere har inntatt en nulltoleranse for bruk av AI. De fire store regnskapsfirmaene – Deloitte, EY, PwC og KPMG – har advart nyutdannede mot å bruke AI til å skrive jobbsøknader.

I en fersk undersøkelse av 1500 jobbsøkende studenter fant konsulentfirmaet Neurosight at 57 % brukte ChatGPT for å få hjelp med å skrive CV-en sin.

Mange arbeidsgivere håper at hvis en kandidat jukser eller lyver under ansettelsesprosessen, vil det personlige eller nettbaserte intervjuet til slutt avsløre dem.

«Kandidater blir ganske late når det gjelder hvordan de skiller seg ut på arbeidsmarkedet, så de tyr til AI for å skape eller overdrive sin faktiske opplevelse», sa Ross Crook, global administrerende direktør i rekrutteringsfirmaet Morgan McKinley.

Hoai Phuong (ifølge FT)

Kilde: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html