Hvorfor opplever bedrifter mangel på høykvalifisert arbeidskraft?

I følge utviklingsplanen for Dong Nai-provinsen frem til 2030 forventes etterspørselen etter nye arbeidere å nå et gjennomsnitt på 35–40 tusen mennesker per år. Mange bedrifter står imidlertid fortsatt overfor mangel på arbeidskraft, spesielt på høyt kvalifiserte arbeidere i ulike bransjer. Opplæring i de riktige yrkene for å møte fremtidige arbeidsstyrkebehov er viktig og krever en langsiktig strategi.

Arbeidere hos Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (i Trang Bom kommune) i produksjonstiden. Foto: N. Hoa

Dette var problemstillingen som ble delt av avdelinger, etater og bedrifter på den nylige workshopen om muligheter og utfordringer i opplæring av menneskelige ressurser for sosioøkonomisk utvikling i provinsen, organisert av Department of Internal Affairs i samarbeid med Department of Education and Training.

Yrkesopplæringen har ikke dekket de reelle behovene.

Ifølge innenriksdepartementet er Dong Nai et av de mest dynamisk utviklende stedene, og spiller en viktig rolle i den sørlige økonomiske nøkkelregionen. Prosessen med å tiltrekke seg investeringer fra innenlandske og utenlandske bedrifter har skapt stor etterspørsel etter høyt kvalifiserte menneskelige ressurser. Ved siden av disse store mulighetene står provinsen imidlertid overfor mange utfordringer, som: en lav andel utdannede arbeidere; mangel på kvalifiserte menneskelige ressurser for teknologi og støttende næringer; og mangel på effektiv forbindelse mellom skoler og bedrifter.

For tiden rekrutterer bedrifter i provinsen arbeidere hovedsakelig innen prosesseringsindustrier, høyteknologi, støtteindustrier, transport, logistikk og e-handel. Når det gjelder kvalitet, er det stor etterspørsel etter faglærte arbeidere, spesielt innen elektronikk, elektro, mekanisk, presisjonsteknikk og informasjonsteknologi. Disse arbeiderne må kunne jobbe i et profesjonelt miljø og raskt tilpasse seg ny teknologi.

I uttalelsene på workshopen uttalte bedriftene at andelen trente arbeidere som er i stand til å anvende ferdighetene sine i faktisk produksjonsarbeid fortsatt er begrenset, spesielt innen høyteknologiske felt.

Ifølge Le Duc Vinh, personaldirektør i Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 industripark, Tran Bien-distriktet), er realiteten at noen opplæringsprogrammer ikke er i tråd med bedriftenes behov, fokuserer sterkt på teori og mangler praktisk opplæring. Videre oppfyller ikke arbeidsstyrken de faglige behovene, arbeidsmoralen og kravene til disiplin. Denne situasjonen fører til at bedrifter står overfor mangel på kvalifisert arbeidskraft.

Herr Le Duc Vinh uttalte videre at arbeidskraft av høy kvalitet spiller en nøkkelrolle i den nåværende trenden, men opplæring av menneskelige ressurser står overfor paradokset med både overskudd og mangel.

«Etter fusjonen har Dong Nai-provinsen sett en økning i antall industriparker og bedrifter, noe som har ført til økt etterspørsel etter menneskelige ressurser. Derfor må opplæring i menneskelige ressurser være tverrfaglig, og kombinere spesialisert opplæring med spesialisert fremmedspråkopplæring. Videre må skoler og bedrifter knytte kontakter for å forstå nåværende bransjetrender og utvikle åpne opplæringsmetoder for å møte fremtidige arbeidsstyrkebehov», delte Le Duc Vinh.

Fru Tran Dang Quynh Chau, nestleder for personalavdelingen hos Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (i Nhon Trach kommune), sa at selskapet for tiden har nesten 4000 ansatte. Fra nå og frem til slutten av 2025 planlegger selskapet å rekruttere rundt 1000 arbeidere til produksjon, inkludert rundt 100 tekniske arbeidere som snakker kinesisk. Imidlertid er den nåværende tilgangen på personell som snakker kinesisk og har teknisk ekspertise begrenset. I tillegg mangler arbeiderne myke ferdigheter, språkkunnskaper og kreativ tenkning. Derfor er det nødvendig å innovere og forbedre kvaliteten på opplæringen i yrker som oppfyller de faktiske jobbkravene.

Menneskelige ressurser er en verdifull ressurs for bærekraftig forretningsutvikling. Bare når menneskelige ressurser virkelig anses som sentrale, kan bedrifter oppnå bærekraftig vekst. På workshopen uttalte bedriftene at de vil fortsette å samarbeide med lokale myndigheter og utdanningsinstitusjoner for å bygge et effektivt og bærekraftig økosystem for opplæring og utnyttelse av arbeidskraft.

Det er behov for et samarbeid mellom skoler og bedrifter.

På workshopen om muligheter og utfordringer innen opplæring av menneskelige ressurser for sosioøkonomisk utvikling i provinsen bidro ledere fra avdelinger og etater, sammen med representanter fra bedrifter og utdanningsinstitusjoner, med meninger om den fremtidige retningen for opplæring av menneskelige ressurser i provinsen. De foreslo også strategiske løsninger og effektive opplæringsmodeller, og foreslo måter å koble sammen bedrifter og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner, samt styrke støtten og de nære koblingene mellom opplæring og utnyttelsen av utdannede menneskelige ressurser.

Nguyen Vu Quynh, viserektor ved Lac Hong University (som ligger i Tran Bien-distriktet), fortalte at universitetet samarbeider med over 200 bedrifter i opplæringsprogrammer hvert år, og at det for tiden er over 1000 bedrifter involvert. Disse samarbeidsmodellene inkluderer dobbel opplæring, kurs på stedet i bedrifter og opplæring av mikrochipingeniører, mekatronikkingeniører og automatiseringsingeniører. Effektivt samarbeid mellom høyere utdanningsinstitusjoner og bedrifter har blitt en nøkkelløsning for å forbedre opplæringskvaliteten og møte de stadig strengere kravene fra arbeidsmarkedet.

Herr Nguyen Vu Quynh foreslo å opprette et råd for utvikling av menneskelige ressurser på provinsielt nivå, bestående av representanter fra staten, utdanningsinstitusjoner og bedrifter, for å bygge langsiktige retningslinjer og koordinere strategier for utvikling av menneskelige ressurser basert på trepartsforbindelser. Han foreslo også å forske på og utvikle opplæringsmodeller som fremmer samhandling og samarbeid mellom opplæringsinstitusjoner og bedrifter, i samsvar med den høyteknologiske utviklingsretningen, og å styrke mekanismen for bestilling av opplæring i nøkkelsektorer.

Ifølge Bui Dinh Ninh, rektor ved Eastern College (Binh Phuoc-distriktet), er de nåværende begrensningene for yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner tilgang til arbeidsmarkedet og forbindelser mellom skoler og bedrifter. Etter sammenslåingen av de tidligere provinsene Dong Nai og Binh Phuoc håper derfor yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner at provinsen snart vil godkjenne en strategi for å utvikle behovene for menneskelige ressurser og fremme jobbmesser. Basert på dette vil yrkesskolene ha større tilgang til informasjon og forbindelser med bedrifter.

I sammenheng med integrering og utvikling er det høykvalifiserte menneskelige ressurser som avgjør bærekraftig utvikling av bedrifter. De raske endringene i arbeidsmarkedet i Industri 4.0-æraen og fremveksten av AI krever at arbeidstakere kontinuerlig oppdaterer sin kunnskap og sine myke ferdigheter for å møte bedriftenes rekrutteringsbehov. Basert på denne realiteten argumenterte deltakerne i workshopen for at det er nødvendig å styrke forbindelsen mellom utdanningsinstitusjoner og bedrifter for å utdanne og koble sammen arbeidstakere, og møte dagens arbeidsmarkedskrav og ressursbehov.

Nguyen Hoa

Kilde: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/