Opplæring av menneskelige ressurser basert på teknologi.

Den 13. desember 2025 arrangerte det nasjonale senteret for oppstarts- og innovasjonsstøtte (avdelingen for oppstartsbedrifter og teknologibedrifter, departementet for vitenskap og teknologi) i Hanoi et verksted om internasjonalt samarbeid innen opplæring av menneskelige ressurser basert på teknologiplattformer, innenfor rammen av TECHFEST Vietnam 2025.

Oversikt over konferansen.

Workshopen ble deltatt av representanter fra ulike organisasjoner, inkludert: Vitenskaps- og teknologidepartementet , Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (India), etc.

Dr. Vu Viet Anh, leder for Martech TECHFEST Vietnam-fellesskapet, uttalte på konferansen om menneskelig ressursutvikling at Vietnam står overfor en historisk mulighet til å bryte gjennom i den digitale transformasjonsæraen, med mål om å bli en utviklet industrinasjon med høy inntekt innen 2045. Den største utfordringen ligger imidlertid i selve menneskelige ressurser. Statistikk viser at over 70 % av dagens arbeidsstyrke fortsatt er ufaglært arbeidskraft, mens andelen arbeidstakere med formell opplæring på mellomnivå, høyskole- og universitetsnivå forblir beskjeden. Dette fører til en «menneskelig ressurspyramide» som er skjev sammenlignet med utviklede land, der faglærte og tekniske arbeidere utgjør den dominerende arbeidsstyrken.

Dr. Vu Viet Anh - Leder for Martech TECHFEST Vietnam Community.

Gapet mellom ambisjoner og evner blir stadig tydeligere ettersom banebrytende teknologier som kunstig intelligens, stordata, halvledere, høyteknologisk landbruk og logistikk alle står overfor en alvorlig mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser. Mens etterspørselen etter menneskelige ressurser øker raskt i takt med teknologisk innovasjon, har ikke det innenlandske opplæringssystemet holdt tritt når det gjelder læreplan, metodikk og praktisk anvendelse av kjerneteknologier. Mange nyutdannede oppfyller ikke de praktiske kravene til bedrifter, noe som tvinger arbeidsmarkedet til å "omskolere" dem, noe som resulterer i sløsing med sosiale ressurser.

Basert på denne situasjonen understreket Dr. Vu Viet Anh at Vietnam ikke kan stole utelukkende på sine interne ressurser, men må styrke det internasjonale samarbeidet innen opplæring av menneskelige ressurser. Tilgang til avanserte opplæringsstandarder, moderne praksismiljøer og global kunnskap er den korteste veien til å redusere gapet mellom utviklingsambisjoner og faktiske evner. Dette er også et viktig krav for å realisere partiets strategiske resolusjoner om utvikling av vitenskap , teknologi, innovasjon og menneskelige ressurser av høy kvalitet, og gjøre det vietnamesiske folket til den sentrale drivkraften i fremskrittets æra.

Herr Do Nguyen Hung, leder av Edtech-fellesskapet, assisterende generalsekretær i Vietnam Automation Association.

Fra perspektivet til en profesjonell sosial organisasjon uttalte Do Nguyen Hung, leder av Edtech-fellesskapet og assisterende generalsekretær i Vietnam Automation Association, at profesjonelle foreninger spiller en spesielt viktig rolle i å utvikle menneskelige ressurser for innovative oppstartsbedrifter, og fungerer som en viktig bro mellom politikk, marked og ekspertteam.

I forbindelse med implementeringen av partiets og regjeringens viktigste resolusjoner om vitenskap, teknologi og innovasjon innen 2030, bør profesjonelle foreninger ikke bare forbli på grasrotnivå, men også bevege seg sterkt mot en "profesjonell foreningsmodell", med data, standarder og samfunnsansvar. Ved å utnytte fordelen med å samle ledende eksperter, forskere, bedrifter og ingeniører, har disse foreningene kapasitet til å delta dypt i utviklingen av profesjonelle standarder, kompetanserammeverk og ferdighetsstandarder for gründerarbeidere innen ulike felt som digital teknologi, automatisering, fintech, agritech, medtech, osv.

Videre forventes det at foreninger skal fungere som «standardholdere», delta i opplæring, veiledning og evaluering av kompetansen til gründerteam, samtidig som de kobler oppstartsbedrifter med markedet, investorer og innovasjonsøkosystemet. Å bygge et nettverk av mentorer, årlige opplæringsprogrammer og myk infrastruktur for arbeidsstyrkeøkosystemet anses som viktige faktorer for å forbedre kvaliteten på oppstartsbedrifter, redusere risiko og øke bærekraften.

Herr Do Nguyen Hung la også vekt på rollen til profesjonelle foreninger i politisk kritikk, ved å tilby praktiske data, delta i uavhengige konsultasjoner og bidra til forbedring av mekanismer som støtter innovasjonsbaserte oppstartsbedrifter. Gjennom dette "lærer foreningene ikke bare ferdigheter", men bidrar også til dannelsen av en sunn oppstartskultur, og kobler innovasjon med profesjonell etikk og samfunnsansvar, og skaper et solid grunnlag for utviklingen av Vietnams oppstartsarbeidsstyrke i den nye æraen.

Herr Ojasvi Babber, direktør for Amity Innovation Incubator (Amity University, India).

Angående internasjonal erfaring på dette området, delte Ojasvi Babber, direktør for Amity Innovation Incubator (Amity University, India): Ved Amity University implementeres oppstartsinkubatormodellen med mange lærere som fungerer som både kunnskapsformidlere og mentorer for oppstartsbedrifter innen ulike felt. Amity University investerer også i infrastruktur med moderne laboratorier, møterom og programmeringsfasiliteter, og utvikler de nødvendige teknologiplattformene (apper, teknologiske enheter) for inkubatoren, og kobler den til oppstartsbedrifter. Dette ledsages av støttetjenester, inkludert juridisk, teknisk og mediemessig støtte, samt opplæringsprogrammer innen felt som Edtech, Fintech og Medtech.

Seminar «Internasjonalt samarbeid innen teknologibasert opplæring av personalressurser».

Under paneldiskusjonen om «Internasjonalt samarbeid innen opplæring av menneskelige ressurser basert på teknologi» utvekslet og diskuterte deltakerne flere viktige løsninger for å orientere og utvikle menneskelige ressurser i fremtiden, som å styrke forbindelsene mellom universiteter, bedrifter og oppstartsstøtteorganisasjoner; øke bevisstheten om rollen til kreative menneskelige ressurser i kunnskapsøkonomien; og utvikle et økosystem for menneskelige ressurser for oppstartsbedrifter, med fokus på å bygge og tilpasse seg en oppstartskultur …

På workshopen fikk deltakerne høre presentasjoner og kunngjøringer om stipendfondet «DreamSeed Fund», og de var vitne til signeringsseremonier for samarbeid innen utvikling av menneskelige ressurser basert på teknologi, som for eksempel signeringsseremonien mellom Success Academy, Vietnam Innovation Hub og Amity University, og mellom Beauty Technology Community og relaterte partnere.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm