Hvorfor er årssluttbonuser forskjellige på hvert universitet?

I årets siste dager er situasjonen rundt Tet-bonuser ved utdanningsinstitusjoner «het» og kontroversiell fordi bonusnivåene på skolene ikke er de samme, selv om de alle er i offentlig sektor. Så hvilke regler er disse bonusene basert på?

Ifølge førsteamanuensis Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, beregner utdanningsinstitusjoner for tiden tilleggsinntekter, inkludert Tet-bonuser for lærere, forelesere og ansatte, basert på statlige juridiske dokumenter som loven om kadrer og embetsmenn, loven om emulering og ros, rundskriv og dekreter om lønns- og bonusordninger, mekanismer for økonomisk autonomi...

«Hver skole utvikler sine egne interne utgiftsregler basert på disse forskriftene for å sikre at inntekter og utgifter er passende for hver skoles forhold», sa førsteamanuensis dr. Hoan.

Spar mye, få en høy bonus

Mer spesifikt har rundskriv 56/2022, som veileder en rekke innholdsregler for den økonomiske autonomimekanismen for offentlige tjenesteenheter, forskrifter om midlertidig utbetaling av tilleggsinntekter, velferdsutgifter og belønningsutgifter basert på årlige inntekts- og utgiftsanslag og de økonomiske resultatene fra enhetens forrige kvartal.

Tet-bonuser for lærere og forelesere utbetales i henhold til forskriftene, og beløpet avhenger av hver skoles oppsparte midler.

FOTO: DAO NGOC THACH

Dersom enheten klarer å spare penger, har enhetens leder rett til å bestemme seg for midlertidig å utbetale tilleggsinntekter til ansatte i samsvar med enhetens interne utgiftsregler og -forskrifter. Enhetens maksimale kvartalsvise midlertidige utbetaling er ikke mer enn 20 % av enhetens lønnsfond. Enheten kan også utbetale midlertidige utbetalinger på forhånd til velferdsaktiviteter, periodiske eller uventede belønninger for grupper og enkeltpersoner.

Ved utgangen av regnskapsåret, før 31. januar det påfølgende året, skal enheten fastsette sparebeløpet. Dersom enheten midlertidig har brukt mer enn det foreskrevne sparebeløpet, må den trekke fra enhetens inntektsstabiliseringsfond (hvis det finnes et) eller trekke fra sparingen det påfølgende året eller trekke fra enhetens lønnsfond det påfølgende året (hvis enheten ikke har sparing det påfølgende året).

Dersom enheten midlertidig har brukt mindre enn sparebeløpet i løpet av året, har enheten lov til å fortsette å utbetale tilleggsinntekt til ansatte, betale for bonuser, betale for velferd eller opprette et reservefond for å stabilisere inntekten til ansatte i henhold til enhetens interne utgiftsregler.

Etter at enhetens årlige oppgjør er godkjent av vedkommende myndighet, og dersom det faktiske sparebeløpet er høyere enn beløpet enheten selv bestemmer, kan enheten fortsette å betale ytterligere inntekter eller utgifter til velferdsaktiviteter, og betale belønninger i henhold til det foreskrevne regimet.

Dersom beløpet på sparingen er lavere enn beløpet enheten selv bestemmer, basert på vedkommende myndighets beslutning og enhetens anmodning, vil statskassen gjennomføre inndrivingsprosedyrer ved å trekke det fra enhetens sparing for det påfølgende året.

Betaling basert på ytelse

I tillegg fastsetter dekret 60/2021 den økonomiske autonomimekanismen for offentlige tjenesteenheter, og bestemmer at de faste utgiftsbesparelsene til offentlige tjenesteenheter, garantert av staten for faste utgifter, brukes til å supplere inntektene til offentlig ansatte.

Enheten skal utbetale gjennomsnittlig merinntekt til sine ansatte og arbeidere på maksimalt 0,3 ganger grunnlønnsfondet til enhetens ansatte og arbeidere, basert på prinsippet om at det må være knyttet til effektiviteten og arbeidsresultatene til hver enkelt person.

For belønninger og velferdsutgifter, periodiske eller ekstraordinære belønninger for grupper og enkeltpersoner innenfor og utenfor enheten i henhold til arbeidsresultater og bidrag; utgifter til kollektive velferdsaktiviteter for offentlig ansatte; ekstraordinære godtgjørelser for offentlig ansatte, inkludert i tilfeller av pensjonering eller uførhet...

Når det viser seg at muligheten til å spare penger er ustabil, kan enheten opprette et reservefond for å stabilisere de ansattes inntekt. Det sparte beløpet som ikke er brukt opp ved årets slutt, kan overføres til neste år for videre bruk.

Bonus tilsvarende 10 % av totallønnsfond

Spesielt fra juli 2024 trer dekret 73/2024 som regulerer grunnlønn og bonusordning for embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker i kraft, og dette er det nyeste grunnlaget for at skolene skal kunne utbetale Tet-bonuser.

I henhold til dette dekretet er lærere og forelesere som er tjenestemenn i offentlige utdanningsinstitusjoner en av de som har rett til en bonus tilsvarende 10 % av det totale lønnsfondet, unntatt tillegg i henhold til stilling og tittel for fag på lønnslisten til etaten eller enheten.

Bonuser, inkludert lærernes Tet-bonuser, er basert på resultatene av vurderingen og klassifiseringen av det årlige oppgavefullføringsnivået. I tillegg brukes det spesifikke bonusnivået for hvert enkelt tilfelle, ikke nødvendigvis knyttet til lønnen i henhold til lønnskoeffisienten for hver person.

Kilde: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm