Bygge et sterkt team av kadrer på alle nivåer fra «røttene»

President Ho Chi Minh sa en gang: «Kadrer er roten til alt arbeid», «suksess eller fiasko avhenger av gode eller dårlige kadrer». I tråd med president Ho Chi Minhs råd følger Binh Thuan -partikomiteen alltid arbeidet med å planlegge, trene og fremme kadrer, og anser dette som det «nøkkeltrinn» i «nøkkeloppgaven».

Sikre reelle menneskelige ressurser

I Tanh Linh-distriktets partikomité er kadrer i planleggingen interessert i å trene og fremme både politisk teori og faglig ekspertise. Den stående komiteen i distriktspartiet sa at hvert år har lokaliteten utstedt opplærings- og fremmeplaner som: videreutdanning, avansert politisk opplæring, mellomliggende politisk opplæring, statsledelse, fremme og oppdatere nasjonal forsvars- og sikkerhetskunnskap for emne 2 og 3 for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under ledelse av distriktspartiets stående komité og kadrer i planleggingen. De fleste lederne og managerne som har blitt trent og fremmet i politisk teori har forbedret sin politiske bevissthet, moralske egenskaper, livsstil, arbeidskapasitet, ledelseskapasitet og oppfylt kravene til enhetens og lokalitetens oppgaver. I tillegg har den stående komiteen i distriktspartiets komité sendt 333 kamerater for å delta på kurs i og utenfor provinsen siden begynnelsen av 2020-perioden; 245 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte har fått faglig opplæring og politisk teori; 47 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte deltok i profesjonell opplæring og oppdaterte kunnskap i henhold til stillingsstandarder ... Tanh Linh-distriktets partikomité sa imidlertid også at noen etater, enheter og lokaliteter ikke har knyttet kaderplanlegging til andre stadier i kaderarbeidet; det er fortsatt vanskelig å ordne kvinnelige kadrer til å inneha viktige lederstillinger i distriktet.

I den provinsielle politipartiets komité anses kvaliteten på kontingenten av kadrer og partimedlemmer som grunnlaget og en viktig faktor for å bygge en virkelig ren og sterk provinsiell politistyrke, forbedre lederkapasiteten, kampstyrken og oppfylle kravene og tildelte politiske oppgaver. Følgelig har den provinsielle politipartiets komité og ledelse fokusert på å gjennomgå og bygge en kontingent av politiledere og -kommandanter på alle nivåer med tilstrekkelig kvantitet, kvalitet, kapasitet, prestisje og lik oppgaven; med fokus på unge kadrer, kvinnelige kadrer, kadrer av etniske minoriteter, kadrer med kvalitet, kapasitet og utviklingsorientering; kadrer på grasrotnivå, direkte kampenheter og etterforskningsstyrker. Planleggingen av leder- og kommandostillinger i politiet på alle nivåer har blitt gjennomført seriøst og jevnt på alle tre nivåer. Som et resultat ble det i 2023 bygget opp, gjennomgått og supplert totalt over 2000 kadrer i planleggingen i løpet av to perioder. Arbeidet med mobilisering og utnevnelse fortsetter å få oppmerksomhet, utføres regelmessig og raskt for å oppfylle behovene for å perfeksjonere og organisere leder- og kommandoteamet. I 2023 ble også 130 ledere og befal fra avdelingsnivå, distriktsnivå, politi til teamnivå og kommunenivå mobilisert og utnevnt. 100 % av politimesterne på distriktsnivå vil fortsatt være ikke-lokale, og det vil ikke være noen overflødige ledere på avdelingsnivå eller distriktsnivå.

Personalplanlegging etter mottoet «dynamisk» og «åpen»

I den senere tid har Binh Thuan «fokusert på å bygge et team av kadrer på alle nivåer, spesielt på strategisk nivå, med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje som tilsvarer oppgavene». Alle aspekter av kaderarbeidet har vært fokusert på synkronisering mellom stadier; styrke publisitet, åpenhet, kontrollere makt og forhindre misbruk av makt og posisjon. Spesifikt: Kaderplanlegging, spesielt planlegging for partikomiteer og nøkkelstillinger, har blitt utført strengt og i samsvar med regelverket med mottoet «dynamisk» og «åpen», implementert nedenfra og opp, ved bruk av planlegging på lavere nivå for å bygge for høyere nivå, sikre forhold, standarder, prosesser, prosedyrer, publisitet, åpenhet, og rettidig bygging og supplering av planer for å møte kravene til oppgaver i den nye situasjonen. Arbeidet med å rotere, mobilisere, utnevne og introdusere kandidater til valg har blitt utført seriøst og tett, og på en skikkelig måte fremmet rollen til å delta i vurderingen av partikomiteer og profesjonelle etater i spørsmål knyttet til kadrer. Fra 1. oktober 2020 til 31. desember 2023 ble 98 kadrer overført, utnevnt og nominert til kandidatur til stillinger under ledelse av sekretariatet og den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen. I tillegg ble kadrer som ble forfremmet, utnevnt eller nominert til kandidatur planlagt for den utnevnte stillingen eller tilsvarende; de ble sikret betingelsene og standardene; ble undersøkt, verifisert og konkludert av kompetente myndigheter om politiske standarder for å sikre at de var kvalifisert for plassering i passende stillinger; de ble evaluert og kommentert, med tydelige indikasjoner på styrker, fordeler, svakheter, begrensninger og utviklingsretninger. Utvelgelses-, forslags- og utnevnelsesprosessen ble gjennomført i samsvar med 5-trinnsprosessen, som sikrer strenghet, demokrati, offentlighet og åpenhet.

I den kommende tiden vil Binh Thuan-partikomiteen fortsette å gjennomgå og supplere planleggingen av ledere og administratorer på alle nivåer, forske for å skape gjennombrudd innen personalarbeid, fokusere på å oppdage unge, nye, lovende faktorer for planlegging, opplæring, bruk og etablering av en langsiktig kilde til kadrer. Fullføre utviklingen av en plan for kaderrotasjon i lokaliteter og enheter; fokusere på å organisere, tildele, overføre, rotere, forfremme, utnevne, opplæring og fremme kadrer basert på planlegging, proaktivt forberede et team av etterfølgende kadrer for de påfølgende periodene for å sikre et rimelig antall og struktur for å skape sterke endringer i lederkapasitet, kampstyrke, ledelse og driftseffektivitet, og overvinne begrensninger i implementeringsfasen. Samtidig vil Binh Thuan-partikomiteen fokusere på å ytterligere styrke arbeidet med å kontrollere makt i personalarbeidet for å sikre substans og effektivitet. Gjøre en god jobb med å organisere sentraliserte rekrutteringseksamener for embetsmenn og offentlig ansatte; pilotimplementere utnevnelse av tjenestemenn gjennom eksamen.

Man kan si at kadrer er den grunnleggende faktoren som avgjør hvor vellykket partiet og det politiske systemet skal bygges opp, og som skaper momentum for provinsens sosioøkonomiske utvikling. Arbeidet med å trene, fremme og planlegge kadrer anses alltid som en forutsetning, og legger grunnlaget for «nøkkelfasen». Denne oppgaven er ikke bare bevisstgjøring, men også handling med høy politisk besluttsomhet, slik at Binh Thuan gradvis kan bygge et team av kadrer på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje i henhold til partiets politikk, og som oppfyller lokalsamfunnets krav i den nye utviklingsfasen.

Kilde