3 kryteria oceny kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w procesie reorganizacji aparatu

Ludowy Komitet Prowincji Hai Duong wydał szczegółowe wytyczne i skale oceny kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i pracowników sektora rządowego (zdjęcie poglądowe)

Szczegółowa skala ocen dla każdego przedmiotu

Ludowy Komitet prowincji Hai Duong właśnie wydał wytyczne dotyczące kryteriów oceny kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników w sektorze rządowym, których celem jest reorganizacja aparatu, usprawnienie systemu płac, restrukturyzacja, poprawa jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego oraz ustalanie polityk i reżimów zgodnie z przepisami.

Zgodnie z instrukcją ocenie podlegają kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego oraz pracownicy agencji, jednostek i miejscowości prowincji (w tym kadry i urzędnicy na szczeblu gminnym) zgodnie z przepisami dekretu nr 178/2024/ND-CP i dekretu nr 67/2025/ND-CP.

Zasadniczo kolektywne kierownictwo Komitetu Partii oraz kierownicy agencji, jednostek i miejscowości zarządzających kadrami, urzędnikami, pracownikami publicznymi i robotnikami decydują o ocenie, selekcji i wyborze osób, które złożą rezygnację, zgodnie z przysługującymi im uprawnieniami, w powiązaniu z restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników, pracowników publicznych i robotników podległych ich kierownictwu.

Ocenę przeprowadza się według kryteriów każdej grupy stanowisk.
Stanowiska pracy (stanowiska kierownicze, stanowiska specjalistyczne, stanowiska zawodowe o charakterze współdzielonym, stanowiska wsparcia usług) dostosowane do charakterystyki, sytuacji i praktyki danej agencji, jednostki i miejscowości.

Wyniki oceny stanowią podstawę wdrażania polityki umożliwiającej kontynuowanie pracy osobom o wybitnych cechach, talentach i zdolnościach, które spełniają wymagania danego stanowiska; osobom, które potrzebują przeszkolenia i doskonalenia, aby sprostać wymaganiom danego stanowiska; jednocześnie prawidłowo identyfikuje się podmioty, które odchodzą z pracy (przechodzą na wcześniejszą emeryturę lub rezygnują), aby korzystać z polityki zgodnie z przepisami, poprzez selekcję i ustalanie kolejności kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.

Niektóre kryteria oceny kadr, urzędników i liderów na szczeblu departamentów i równorzędnym

Decyzja o zwolnieniu w przypadku dobrowolnej rezygnacji musi zostać zatwierdzona przez kierownika jednostki, oddziału lub gminy. W przypadku braku zatwierdzenia, kierownik jednostki, oddziału lub gminy musi udzielić pisemnej odpowiedzi, podając uzasadnienie.

Przypadki dobrowolnej rezygnacji nie były rozpatrywane ani rozstrzygane, jednak ocenia się, że kandydaci mają wybitne cechy i umiejętności, odwagę myślenia, odwagę działania, odwagę wzięcia odpowiedzialności za wspólne interesy, mają wzorowe osiągnięcia i przynoszą korzyści agencji, jednostce i miejscowości.

W przypadku gdy kierownik agencji, jednostki lub miejscowości wydał dokument, w którym nie wyraża zgody na rezygnację urzędnika, funkcjonariusza publicznego, pracownika publicznego lub pracownika, który dobrowolnie złożył rezygnację, a urzędnik, funkcjonariusz publiczny, pracownik publiczny lub pracownik nadal chce złożyć rezygnację, właściwy organ niezwłocznie rozstrzyga rezygnację i nie jest uprawniony do zastosowania trybu przewidzianego w dekrecie nr 178/2024/ND-CP i dekrecie nr 67/2025/ND-CP.

Zgodnie z wytycznymi istnieją 3 ramy kryteriów z 3 grupami tematów, w tym: kadry, urzędnicy służby cywilnej i kierownicy na szczeblu departamentu i równorzędnym; na szczeblu departamentu i równorzędnym; oraz kadry, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych. Maksymalna liczba punktów w każdej ramie wynosi 100.

Szczegółową skalę punktacji dla każdej grupy docelowej można znaleźć w ramkach kryteriów:

Ramowe kryteria oceny kadr, urzędników i liderów na szczeblu departamentów i równoważnych

Kryteria oceny kadr, urzędników służby cywilnej i kadry kierowniczej na szczeblu departamentu i równorzędnym.

Ramowe kryteria oceny kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego niezajmujących stanowisk kierowniczych i zarządczych

W przypadku pracowników, na podstawie kryteriów zawartych w ramach kryteriów oceny kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego niebędących na stanowiskach kierowniczych i zarządczych, agencje i jednostki opracowują szczegółowe kryteria odpowiednie do pracy zgodnie z umową o pracę.

Należy zapewnić zmniejszenie liczby urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, którzy muszą korzystać z urlopów.

Ocenę przeprowadza się przed przekazaniem sprawy właściwemu organowi do rozpatrzenia i wdrożenia polityk w przypadku osób o wybitnych zdolnościach, cechach i talentach, przypadków wymagających przeszkolenia i poprawy kwalifikacji po ewentualnym uzgodnieniu oraz rozpatrzeniu i rozliczeniu podmiotów, które zrezygnowały z pracy i korzystają z polityk zgodnie z dekretem nr 178/2024/ND-CP i dekretem nr 67/2025/ND-CP rządu .

Na podstawie wyników oceny każdej osoby w kolejności od najniższego do najwyższego oraz minimalnej stawki redukcji określonej w Urzędowym komunikacie nr 31/CV-BCĐTKNQ18 i powiązanych przepisach, właściwy organ podejmuje decyzję o osobach, które muszą zrezygnować z pracy ze względu na zmiany organizacyjne, usprawnienie personelu, restrukturyzację i poprawę jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

W szczególności w przypadku kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze wdrażanie odbywa się na podstawie ustalonych norm (określających nadwyżki) oraz wyników oceny według grup stanowisk (w tym kierowników i zastępców).

W przypadku urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego niezajmujących stanowisk kierowniczych liczba pozostałych kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników, którzy muszą przejść na emeryturę (po odliczeniu liczby kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze), musi zostać zmniejszona o co najmniej 20% urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w agencjach i jednostkach zgodnie z planem działania w sprawie uregulowań politycznych określonym w dekrecie nr 178/2024/ND-CP rządu.

Sekwencja wdrażania oceny

Krok 1: Kierownik agencji lub jednostki konsultuje się z kolegialnym kierownictwem Komitetu Partii i rządu na tym samym szczeblu w celu ustalenia kryteriów oceny i skali punktacji dla kryteriów składowych, aby upewnić się, że są one odpowiednie dla specyfiki agencji lub jednostki. Należy je rozpowszechnić i publicznie udostępnić wszystkim członkom kadry, urzędnikom służby cywilnej, pracownikom publicznym i innym pracownikom w agencji lub jednostce.

Krok 2: Na podstawie kryteriów oceny agencja, jednostka, kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy dokonują samooceny i przyznają punkty.

Krok 3. Departament i jednostki równorzędne, w których pracują kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, organizują spotkania w celu dokonania przeglądu i oceny każdej kadry, urzędnika służby cywilnej i pracownika sektora publicznego oraz podsumowują wyniki, a następnie przedstawiają je agencji i kierownikom jednostek do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Krok 4: Na podstawie wyników oceny z kroków 2 i 3 kierownik agencji lub jednostki zwraca się do Komitetu Partyjnego, kolektywu kierowniczego i związku zawodowego na tym samym szczeblu o opinię na temat wyników oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.

Krok 5. Kierownik jednostki lub jednostki rozstrzyga o wynikach oceny wykonania zadań albo przedkłada je do oceny właściwemu organowi zgodnie z hierarchią kierownictwa pracy kadr; podaje do publicznej wiadomości wyniki oceny kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników.

Krok 6: Sporządź listę, oszacuj kwotę i zwróć się do właściwego organu o wdrożenie polityki zgodnie z dekretem nr 178/2024/ND-CP i dekretem nr 67/2025/ND-CP.

ŚNIEG I WIATR

Source: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html