6 korzyści, z których mogą skorzystać pracownicy, gdy od 1 lipca wzrośnie regionalne wynagrodzenie minimalne

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej pracownicy, oprócz miesięcznej podwyżki wynagrodzenia, otrzymają szereg innych korzyści.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych proponuje opracowanie dekretu regulującego regionalne płace minimalne, z 6-procentową podwyżką, która będzie obowiązywać od 1 lipca.

W związku z tym konkretne poziomy korekt przedstawiają się następująco: Region I wynosi 4 960 000 VND/miesiąc, Region II wynosi 4 410 000 VND/miesiąc, Region III wynosi 3 860 000 VND/miesiąc, Region IV wynosi 3 450 000 VND/miesiąc.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, wraz ze wzrostem płacy minimalnej, pracownicy oprócz podwyżki miesięcznego wynagrodzenia otrzymają zwiększone świadczenia, takie jak: Wyższe odprawy; Wyższe wynagrodzenie minimalne przy zmianie pracy; Wyższe składki na ubezpieczenie społeczne; Wyższe składki na ubezpieczenie od bezrobocia; Wyższy maksymalny zasiłek dla bezrobotnych.

Artykuł 90 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że wynagrodzenie to kwota pieniędzy wypłacana przez pracodawcę pracownikom zgodnie z umową o pracę, w tym wynagrodzenie za pracę lub stanowisko, dodatki do wynagrodzenia i inne dodatki. Wynagrodzenie za pracę lub stanowisko nie może być niższe niż płaca minimalna. Po zwiększeniu o 6% płaca minimalna wzrośnie z 200 000 do 280 000 VND w porównaniu z obecną płacą minimalną.

Jednocześnie pracownicy otrzymają wzrost odprawy zgodnie z artykułem 99 Kodeksu pracy z 2019 r. W przypadku konieczności zaprzestania pracy z winy pracodawcy, pracownikowi wypłacone zostanie pełne wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę..., przy czym odprawa nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w danym regionie.

W przypadku zmiany pracy na inną niż określona w umowie o pracę, pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z nowym stanowiskiem. Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od wynagrodzenia na poprzednim stanowisku, wynagrodzenie na poprzednim stanowisku pozostaje niezmienione przez okres 30 dni roboczych. Wynagrodzenie na nowym stanowisku musi wynosić co najmniej 85% wynagrodzenia na poprzednim stanowisku, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Wraz ze wzrostem regionalnej płacy minimalnej, pracownikom wzrosną również składki na ubezpieczenia społeczne, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami, miesięczne wynagrodzenie z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższe niż regionalne wynagrodzenie minimalne w momencie wypłaty wynagrodzenia dla pracowników wykonujących najprostszą pracę lub na normalnych stanowiskach. Ponadto, pracownikom wzrosną składki na ubezpieczenie od bezrobocia, a ich maksymalny zasiłek dla bezrobotnych wzrośnie.

Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu z 2013 r. miesięczny zasiłek dla bezrobotnych wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na poczet składek na ubezpieczenie od bezrobocia za 6 kolejnych miesięcy poprzedzających bezrobocie, ale nie więcej niż 5-krotność wynagrodzenia zasadniczego w przypadku pracowników podlegających systemowi wynagrodzeń określonemu przez państwo lub nie więcej niż 5-krotność regionalnego wynagrodzenia minimalnego określonego w Kodeksie pracy w przypadku pracowników opłacających ubezpieczenie od bezrobocia zgodnie z systemem wynagrodzeń ustalonym przez pracodawcę w chwili rozwiązania umowy o pracę lub stosunku pracy.

Źródło