„Sztuczna inteligencja będzie rozszerzeniem, ale to ludzie nadal są kluczowym czynnikiem decydującym”

NDO – Hoang Nam Tien, wiceprezesFPT Education, potwierdził na Narodowym Kongresie Sprzedaży i Marketingu VSMCamp, że w erze sztucznej inteligencji (AI) każdy potrzebuje „asystenta AI” do wspierania nauki i rozwoju. AI będzie rozszerzeniem, ale człowiek nadal jest kluczowym czynnikiem decydującym.

Dziś, 23 listopada, zakończyły się dwudniowe targi VSMCamp National Sales and Marketing Congress oraz CSMOSummit 2024 Sales and Marketing Directors Summit, w trakcie których odbyło się blisko 50 prezentacji oraz sesji indywidualnych i grupowych. Wydarzenie to, po raz kolejny zaliczyło sukces w tym sezonie, gromadząc blisko 1000 uczestników i publikując setki artykułów prasowych.

Imponujące atrakcje

Ósmy sezon oferuje najwięcej treści w historii – prawie 50 angażujących paneli, przemówień i dyskusji z udziałem czołowych mówców i ekspertów.

Grupę ekspertów akademickich tworzą profesorowie i badacze z wiodących uniwersytetów, którzy współpracują i wymieniają się wiedzą na Uniwersytecie VinUni; natomiast grupę ekspertów i prelegentów z sektora biznesowego tworzą prezesi, dyrektorzy, przedstawiciele korporacji i firm działających w wielu branżach w Wietnamie, firmy agencyjne, korporacje międzynarodowe i firmy takie jak: Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, Association of High-Quality Vietnamese Goods Enterprises, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE, DeepB...

Ósmy sezon oferuje najwięcej treści w historii – prawie 50 angażujących paneli, przemówień i dyskusji z udziałem czołowych mówców i ekspertów.

VSMCamp i CSMOSummit 2024 zapewniły również panoramiczny widok na przyszłość komunikacji - marketingu w nurcie zrównoważonego rozwoju, w którym wartości ludzkie są umieszczane w centrum, a technologia odgrywa rolę siły napędowej kreatywności i innowacji.

Wydarzenie pod hasłem „FORWARD+ Strategie sprzedaży i marketingu w erze zrównoważonego rozwoju” zgromadziło czołowych ekspertów, liderów i innowacyjnych myślicieli, aby wspólnie omówić strategie optymalizacji marek i modeli biznesowych w kontekście zmiennego świata .

Dzięki pogłębionym dyskusjom i praktycznej wymianie doświadczeń, VSMCamp i CSMOSummit 2024 nie tylko dostarczają wiedzy, ale także otwierają nowe podejścia, promując firmy w dążeniu do równowagi między zyskiem a odpowiedzialnością społeczną. To naprawdę ważna platforma, która pomaga kadrze kierowniczej nie tylko identyfikować globalne trendy, ale także pewnie wdrażać je w drodze do zrównoważonego rozwoju.

W rewolucji sztucznej inteligencji to nadal człowiek jest decydującym czynnikiem.

Jako pierwszy, profesor Laurent El Ghaoui – prorektor ds. badań naukowych i innowacji na VinUni – przedstawił przełomowe odkrycia, skupiając się na 7 kluczowych kwestiach łączących zrównoważony rozwój, sztuczną inteligencję (AI) i efektywność. Podkreślił złożoność zagadnień zrównoważonego rozwoju w kontekście relacji między technologią, społeczeństwem i ludźmi.

Z perspektywy technologa profesor Laurent El Ghaoui nie tylko poruszył ważne kwestie dotyczące tego, jak postrzegać wyzwania i szanse związane ze zmianą klimatu, ale także przedstawił konkretne sugestie dotyczące roli sztucznej inteligencji w optymalizacji procesów, mierzeniu efektywności i budowaniu praktycznych rozwiązań dla Wietnamu.

Profesor Laurent El Ghaoui – wiceprezes ds. badań i innowacji, VinUni

Podkreślił znaczenie mierzenia rzeczywistych wyników, zachęcając jednocześnie wietnamskie przedsiębiorstwa do korzystania z innowacji i współpracy międzynarodowej w celu zbudowania zrównoważonego ekosystemu i poprawy wizerunku kraju na mapie świata.

Jedną z najbardziej oczekiwanych sesji dyskusyjnych tegorocznego kongresu była prezentacja na temat „Zrównoważonego rozwoju w erze sztucznej inteligencji” wygłoszona przez wiceprezesa FPT Education, pana Hoang Nam Tiena, która przyciągnęła uwagę publiczności.

Pan Tien przedstawił dogłębną perspektywę wpływu sztucznej inteligencji na przemysł i społeczeństwo, podkreślając jednocześnie rolę edukacji w przygotowywaniu się na przyszłość.

Wiceprezes FPT Education podkreślił, że w erze sztucznej inteligencji (AI) każdy potrzebuje „asystenta AI”, który będzie wspierał naukę i rozwój. Według pana Tiena, przyszłość społeczeństwa zależy nie tylko od akceptacji AI, ale także od ludzkiej kreatywności, emocji i ciekawości. AI będzie rozszerzeniem, ale to ludzie nadal są głównym czynnikiem decydującym.

Podczas Krajowego Kongresu Sprzedaży i Marketingu VSMCamp, wiceprezes FPT Education, Hoang Nam Tien, stwierdził, że w erze sztucznej inteligencji (AI) każdy potrzebuje „asystenta AI” wspierającego naukę i rozwój. AI będzie rozszerzeniem, ale to człowiek nadal jest kluczowym czynnikiem decydującym.

Pan Tien wspomniał również o zmianie metod nauczania i stylów uczenia się. Czy w świecie, w którym sztuczna inteligencja może wykonywać zadania intelektualne, nauka pisania lub tradycyjnych umiejętności ma nadal sens? Zatem „oduczanie się” i „ponowne uczenie się” staje się kluczem do przetrwania i rozwoju w erze sztucznej inteligencji.

Na koniec pan Tien zaapelował do wszystkich, a zwłaszcza do młodego pokolenia, o przyjęcie nowego sposobu myślenia, nieustanne uczenie się i rozwijanie umiejętności krytycznego myślenia, aby nie pozostać w tyle w rewolucji sztucznej inteligencji.

Adaptacja jest podstawą zrównoważonego rozwoju biznesu

„Adaptacja jest nie tylko kluczowym czynnikiem, ale także fundamentem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w obliczu wszelkich wahań” – takie było główne przesłanie pani Nguyen Thi Minh Giang, założycielki i dyrektor generalnej firmy Newing, w jej przemówieniu pt. „Budowanie organizacji adaptacyjnej na rzecz zrównoważonego rozwoju”.

Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu we współpracy z setkami firm, uważa, że ​​zdolność adaptacji organizacyjnej nie polega tylko na dodawaniu zasobów, ale także na usprawnianiu i skupianiu się na tym, co najważniejsze.

Pani Giang podkreśliła, że ​​zwinna organizacja potrzebuje trzech kluczowych elementów: innowacyjnego przywództwa na wszystkich szczeblach, zwłaszcza średniego szczebla zarządzania; kultury organizacyjnej ukształtowanej przez codzienne nawyki pracy, z efektywną komunikacją i koordynacją; oraz systemu zarządzania, który wspiera innowacyjność poprzez nastawienie na rozwój, tworząc poczucie bezpieczeństwa psychologicznego dla pracowników. Tylko połączenie tych elementów może zapewnić firmie integralność strukturalną – gdzie wszystkie działy, procesy i strategie współpracują ze sobą, dążąc do wspólnego celu, pomagając organizacji nie tylko przetrwać, ale i prosperować w trudnych czasach.

Pani Nguyen Thi Minh Giang – Założycielka i Dyrektor Generalny Newing

W jaki sposób zatem w niestabilnym świecie biznesu przedsiębiorstwa mogą nie tylko przetrwać, ale także rozwijać się w sposób zrównoważony, pokonywać wyzwania i osiągać znaczący wzrost?

Prezentacja pana Hoang Viet Ha – dyrektora Swinburne Vietnam, na temat „Promowanie szybkiego wzrostu poprzez podstawowe wartości kulturowe” umożliwiła dogłębną analizę relacji między kulturą korporacyjną a zrównoważonym rozwojem.

Podkreślił, że na ciągle zmieniającym się rynku długoterminowy sukces zależy nie tylko od technologii czy produktów, ale także od utrzymania i promowania podstawowych wartości kulturowych. Czynniki takie jak pionierski duch, koncentracja na kliencie i nastawienie właściciela będą kluczem do tego, aby firma nie tylko szybko się rozwijała, ale także przetrwała cykle koniunkturalne.

Pan Hoang Viet Ha - Dyrektor Swinburne Vietnam.

Twierdził, że kultura korporacyjna jest czynnikiem niezastąpionym pomimo szybkich zmian technologicznych, a firmy, które utrzymają solidne fundamenty kulturowe, będą miały szansę przetrwać i rozwijać się w sposób zrównoważony. Jednak największym wyzwaniem jest to, jak inspirować i zachowywać te wartości przez pokolenia liderów, jednocześnie zachowując innowacyjność i elastyczność w zmiennym świecie biznesu.

Komunikacja jest mostem, który pomaga firmom zachować podstawowe wartości.

„Dziedziczenie dziedzictwa – ciągły rozwój” to inspirujący dialog na temat więzi między pokoleniami oraz znaczenia podtrzymywania i rozwijania wartości dziedzictwa w kontekście współczesnego społeczeństwa. W sesji dialogowej wziął udział dziennikarz Vu Kim Hanh – prezes Stowarzyszenia Wysokiej Jakości Wietnamskich Przedsiębiorstw Towarowych, wraz z synem, panem Nguyen Tan Kien Phuoc – założycielem i prezesem Maybe Group i LostBird, oraz panem Le Quoc Vinh – prezesem Le Bros i wiceprezesem CSMO Vietnam.

Prelegenci wymienili się różnymi punktami widzenia, ale wszyscy zgodzili się, że media nie są tylko narzędziem do aktualizowania informacji, ale także pomostem, który pomaga przedsiębiorstwom uzyskać dostęp do podstawowych wartości i je utrzymać, jednocześnie zwiększając ich wpływ na społeczność, zwłaszcza w kontekście coraz szybszego rozwoju technologii.

Zdjęcie: Komitet Organizacyjny.

Pan Nguyen Tan Kien Phuoc opowiedział również o swojej drodze przedsiębiorczej i o tym, jak założył podcast, aby połączyć starsze i młodsze pokolenie. Prelegent uważa, że ​​tylko rozumiejąc motywacje i motywacje starszego pokolenia, możemy odziedziczyć i rozwijać wartości, które tak ciężko zbudowali.

Kontynuowanie dziedzictwa nie jest łatwą podróżą, ale jeśli każde pokolenie będzie umiało wykazać się elastycznością, cierpliwością i zrozumieniem dla siebie nawzajem, dziedzictwo będzie nie tylko utrzymaniem, ale także silnym rozwojem zrównoważonych wartości. Dzięki temu każda osoba, każda firma i cały kraj mogą osiągnąć nowe szczyty, łącząc przeszłość z przyszłością, kontynuując dziedzictwo i rozwijając się w sposób zrównoważony.

Drugi poranek zakończył się otwartą sesją dyskusyjną na temat „Zrównoważony rozwój – strategia biznesowa czy etyczny wybór?”, w której udział wzięli eksperci i prelegenci: pani Nguyen Thi Minh Giang – założycielka i dyrektor generalna Newing; prof. Laurent El Ghaoui – wiceprezes ds. badań i innowacji w VinUni; pan Hoang Viet Ha – dyrektor Swinburne Vietnam; oraz pani Nguyen Quynh Trang – współzałożycielka OnAir, wiceprezes CSMO Vietnam.

Eksperci i prelegenci podzielili się swoimi poglądami na temat potrzeby zmiany sposobu myślenia o przywództwie, aby stworzyć bezpieczne środowisko pracy, promować kreatywność i zrównoważony rozwój. Potwierdzili również, że kultura korporacyjna musi być stale podtrzymywana i dostosowywana do aktualnych czasów, aby służyć długoterminowym strategiom i podtrzymywać podstawowe wartości.

Prelegenci w szczególności podkreślili również, że w obecnej, niestabilnej erze, umiejętności można wykształcić, ale to myślenie przywódcze jest kluczowym czynnikiem decydującym o sukcesie i dynamicznym rozwoju firm. Dyskusja nie tylko dostarczyła użytecznych strategii, ale także zainspirowała młodych przedsiębiorców do tworzenia zrównoważonej przyszłości dla swoich firm.

Jak opanować grę marketingową?

Co zrobisz po osiągnięciu szczytu kariery w marketingu? W swoim przemówieniu „Opanowanie gry marketingowej: Twój plan kariery”, pani Nguyen Quynh Trang – współzałożycielka OnAir i wiceprezes CSMO Vietnam – poruszyła trudne pytanie o przyszłość dyrektorów marketingu (CMO) – stanowiska wymagającego wyjątkowych umiejętności, ale o najkrótszym stażu pracy wśród stanowisk C-level.

Pani Quynh Trang stwierdziła, że ​​kluczem do zbudowania stabilnej kariery jest ciągła nauka, budowanie marki osobistej, dbanie o wytrwałość i poszerzanie sieci relacji. Wraz z nowymi kierunkami rozwoju po objęciu stanowiska CMO, takimi jak zostanie niezależnym ekspertem (solopreneur), coachem lub założycielem firmy, jej przesłanie jest bardzo jasne: „Zrównoważony rozwój to taki, w którym świecisz niezależnie, nie będąc zależnym od nikogo”.

Pani Nguyen Quynh Trang – Współzałożycielka OnAir, Wiceprezes CSMO Vietnam.

„Wietnamska jakość to nie tylko tożsamość, ale także przewaga konkurencyjna w nowoczesnym zarządzaniu” – przemówienie „Kształtowanie wietnamskiej jakości we współczesnym zarządzaniu” wygłoszone przez panią Do Thuy Duong, założycielkę i dyrektor generalną TalentPool, podkreśliło, w jaki sposób wietnamska kultura i tożsamość mogą stać się źródłem siły w globalnym kontekście biznesowym.

Pani Duong podkreśliła, że ​​kultura to nie tylko abstrakcyjne teorie, ale „umiejętności przetrwania” – sposób, w jaki Wietnamczycy komunikują się, współpracują i wykorzystują podstawowe wartości, takie jak aspiracje, dyscyplina, odporność, zdolność adaptacji i optymizm.

Zwróciła również uwagę, że siła nie tkwi w jednostkach, ale w zdolności firm do kreowania wpływów, upowszechniania tożsamości i budowania marek o zasięgu krajowym. Kierując się globalną wizją, ale lokalną strategią, wezwała organizacje do przekształcenia kultury w przewagę konkurencyjną, łącząc indywidualne wartości z siłą kolektywu, budując w ten sposób marki o zasięgu krajowym.

Pan Bui Quy Phong – założyciel DeepB i wiceprezes CSMO Vietnam, w swoim wystąpieniu pod hasłem „Zaufanie do marki na rzecz zrównoważonego rozwoju” podkreślił, że zaufanie jest fundamentem, na którym marki mogą się rozwijać, wykraczając poza granice powszechnej rozpoznawalności.

W kontekście konsumpcjonizmu, który generuje 50-60% PKB, przeanalizował on zmianę w zachowaniach klientów – od „poszukiwania” podstawowych wartości, przez „pragnienie” spersonalizowanych doświadczeń, aż po „przynależność” – silną i trwałą wiarę w markę. Zaufanie to nie tylko obietnica składana przez markę, ale także długoterminowe zobowiązanie w sposobie, w jaki marka prowadzi dialog z klientami, towarzyszy im i wzmacnia ich pozycję.

Pan Bui Quy Phong – Założyciel DeepB, Wiceprezes CSMO Wietnam.

Pan Phong podkreślił, że aby rozwijać się w sposób zrównoważony, marki muszą przekształcić klientów z konsumentów w „obywateli” – poprzez odpowiedzialną i silną relację ze społecznością.

W szczególności, po południu 23 listopada Społeczność Sprzedaży i Marketingu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (SM4S) ogłosiła program działań społeczności, obejmujący: Sprawozdanie z planu działań „Społeczności Sprzedaży i Marketingu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju” oraz Konkursu Marcom na rzecz Rozwoju.

Podczas tegorocznego wydarzenia, społeczność Sales & Marketing Community wyraziła swój główny cel, jakim jest łączenie firm w dążeniu do zrównoważonego rozwoju, gromadzenie się i wzajemne wspieranie przy jednoczesnym promowaniu działań biznesowych. W tym kontekście wyznaczyła sobie misję podnoszenia świadomości, praktykowania działań biznesowych i rozwiązywania wyzwań na drodze do zrównoważonego rozwoju.

Zarząd zwrócił się również do przedstawicieli biznesu z prośbą o podpisanie umowy i przyłączenie się do Społeczności Sprzedaży i Marketingu na rzecz zrównoważonego rozwoju w przyszłości.

Pan Le Quoc Vinh – Prezes Le Bros, Wiceprezes CSMO Wietnam.

Przemawiając podczas ceremonii zamknięcia największego cyklu corocznych wydarzeń organizowanych przez CSMO Wietnam i Le Bros, pan Le Quoc Vinh – przewodniczący Le Bros i wiceprzewodniczący CSMO Wietnam – powiedział: „Zrównoważony rozwój to nie tylko presja zewnętrzna czy zastępowanie starych wartości nowymi. Ważne jest, aby postrzegać zrównoważony rozwój jako całość, uwzględniając relacje między ludźmi, środowiskiem i przedsiębiorstwami. Prawdziwy zrównoważony rozwój buduje się tylko wtedy, gdy tworzymy długoterminowe wartości, oparte na zrozumieniu i harmonii między podstawowymi elementami życia i pracy”.

Zakończyły się VSMCamp i CSMOSummit 2024 pod hasłem „FORWARD+ Strategia sprzedaży i marketingu w erze zrównoważonego rozwoju”, pozostawiając wiele pozytywnych odczuć. Jednocześnie złożono obietnice dotyczące tematu na kolejny sezon, potwierdzając tym samym pozycję prestiżowego i najbardziej oczekiwanego miejsca spotkań roku dla wietnamskiej społeczności zajmującej się sprzedażą i marketingiem.

Source: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html