Rozgrzewanie serc pracowników dzięki „Posiłkom związkowym”

Pracownicy Hadanbi Vina Co., Ltd. (Park Przemysłowy Diem Thuy) otrzymują ciepło dzięki „Union Meal”.

Pracownicy Hadanbi Vina Co., Ltd. (Diem Thuy Industrial Park) są zadowoleni z „Union Meal”.

W Hadanbi Vina Co., Ltd. (Park Przemysłowy Diem Thuy) nowo zorganizowany program „Union Meal” przyciągnął blisko 1400 pracowników. Każdy posiłek dla pracowników w normalnym dniu kosztuje 27 000 VND, a jego cena wzrosła do 35 000 VND. Obejmuje on różnorodne, pożywne dania, podawane z jogurtem i owocami na deser.

Pani Nguyen Thi Nguyet, pracownica firmy, podzieliła się: Uczestnicząc w „Kolacji Związkowej”, poczułam ciepło i ekscytację. Dzięki temu odczuliśmy troskę firmy i związku w prostych sprawach. To również motywuje nas do dalszej, pełnej entuzjazmu pracy i dążenia do realizacji planu produkcyjnego.

Pani Vi Thi Sen, przewodnicząca związku zawodowego Hadanbi Vina Co., Ltd., powiedziała: Jako jednostka specjalizująca się w montażu podzespołów telefonicznych, firma tworzy obecnie stabilne miejsca pracy dla 1400 pracowników, a jej średni dochód wynosi 7 milionów VND/osobę/miesiąc. Każdego miesiąca firma organizuje specjalny posiłek dla pracowników, w którym oprócz dań głównych podawane będzie dodatkowe danie mięsne lub świeże mleko, jogurt i napoje bezalkoholowe.

W Miesiącu Pracy pracownicy będą mieli dwa takie specjalne posiłki. Firma zawsze dba o życie pracowników, regularnie organizuje zajęcia kulturalne, artystyczne i sportowe , aby stworzyć pożyteczny plac zabaw i zjednoczyć pracowników.

W Jukwang Precision Vietnam Co., Ltd. (Diem Thuy Industrial Park) przygotowano również „Posiłek Związkowy” dla pracowników, z bogatym menu obejmującym wieprzowinę, kurczaka, wołowinę, ryby, warzywa, owoce i jogurt na deser. Każdy posiłek kosztuje 37 000 VND, co stanowi wzrost o 12 000 VND w porównaniu z normalnymi dniami.

Pani Nguyen Thi Thuy Kieu, przewodnicząca związku zawodowego firmy, powiedziała: „Coroczny „Posiłek Związkowy” to okazja dla Zarządu firmy i Zarządu Związku Zawodowego do spotkania się, poznania poglądów i aspiracji pracowników oraz zacieśnienia więzi między pracownikami a firmą. Co więcej, zaleciliśmy liderom firmy budowanie przyjaznego środowiska pracy, w którym każdy może wnieść swój wkład i wspólnie się rozwijać.

Firma w pełni wdraża wszystkie polityki i procedury dotyczące pracowników, takie jak: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, macierzyństwo, zwolnienia lekarskie, urlopy, TET itp. Obecnie jednostka tworzy stabilne miejsca pracy dla 650 pracowników, a średni dochód wynosi 9-10 milionów VND/osobę/miesiąc. Większość pracowników jest przekonana do pozostania w firmie.

W ostatnich latach „Posiłki Związkowe” stały się praktycznym i znaczącym działaniem, przyczyniającym się do poprawy życia materialnego i duchowego pracowników. Przedstawiciele firm, przewodniczący związków zawodowych i pracownicy zasiadają do wspólnego posiłku, budując bliskie więzi, zrozumienie i empatię. Dzięki temu możliwe jest szybkie reagowanie na pojawiające się problemy, proponowanie odpowiednich rozwiązań i szybkie dostosowywanie polityki w celu ochrony życia pracowników. Jednocześnie buduje to zaufanie i przywiązanie członków związków zawodowych i pracowników do organizacji związkowej i przedsiębiorstwa, przyczyniając się do pomyślnej realizacji zadań produkcyjnych i biznesowych.

Federacja Związków Zawodowych Okręgu Dong Hy wręcza prezenty członkom związku zawodowego znajdującym się w trudnej sytuacji w oddziale odzieżowym Dong Hy - TNG Investment and Trading Joint Stock Company.

Oprócz „Posiłku związkowego” w trakcie Miesiąca Pracy przedsiębiorstwa w prowincji podejmują wiele wartościowych działań, takich jak: organizowanie wycieczek i wakacji; wręczanie prezentów członkom związków zawodowych znajdującym się w trudnej sytuacji; organizowanie wymiany kulturalnej i artystycznej; szkolenia z zakresu zastosowań sztucznej inteligencji dla działaczy związkowych; propaganda na temat bezpieczeństwa i higieny pracy, zapobiegania pożarom i ich gaszenia...

Wśród nich możemy wymienić kilka typowych przedsiębiorstw działających w parkach przemysłowych w prowincji, takich jak: Outlook International Group Vietnam Co., Ltd.; Uti Vina Co., Ltd.; Ausda Flooring Panels Co., Ltd.; HK Dong A Vina Co., Ltd., Galvanized Steel Column Joint Stock Company, Eco Korea Co., Ltd., Uju Vina Thai Nguyen Co., Ltd. ...

Pan Duong Van Thai, Przewodniczący Związku Zawodowego Prowincjonalnych Stref Przemysłowych: Posiłek związkowy jest nie tylko wyrazem szacunku i uznania dla pracowników, ale także dowodem na rolę organizacji związkowej w pogłębianiu dialogu i zawieraniu istotnych porozumień z pracodawcami w celu poprawy jakości posiłków dla pracowników. Przyczynia się to do budowania harmonijnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwie.

W rzeczywistości „Posiłki Związkowe” nie tylko poprawiają jakość posiłków, ale także tworzą przestrzeń do dialogu i dzielenia się wiedzą między pracownikami a pracodawcami. W kontekście rosnącej roli czynnika ludzkiego w firmach, wsłuchiwanie się w myśli i aspiracje pracowników poprzez tego typu praktyczne działania stanowi fundament budowania stabilnego, harmonijnego i zrównoważonego środowiska pracy.

Związki zawodowe działają jako pośrednicy, nie tylko chroniąc prawa, ale także przyczyniając się do poprawy warunków materialnych i duchowych członków związków zawodowych i pracowników.

Ciepłe i treściwe posiłki rozsiewają miłość poprzez proste rzeczy, pomagając pracownikom wyraźnie poczuć troskę i dzielenie się. A „posiłki związkowe” to nie tylko dar duchowy, ale także więź między pracownikami a firmami.

Uważność i troska ze strony przedsiębiorstw i związków zawodowych przyczyniły się do poprawy życia materialnego i duchowego członków związków zawodowych i pracowników. Dzięki temu, tworząc przyjazne, zjednoczone i humanitarne środowisko pracy, pracownicy mają większą pewność, że będą przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstw i towarzyszyć mu.

Komentarz (0)