Amazon zwalnia 16 000 pracowników biurowych.
To jak dotąd najbardziej drastyczny krok giganta e-commerce, mający na celu wyeliminowanie uciążliwych procedur administracyjnych i restrukturyzację zasobów w obliczu coraz większej konkurencji w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI).
W oficjalnym ogłoszeniu z 28 stycznia Beth Galetti, starsza wiceprezes działu zasobów ludzkich i technologii w Amazon, potwierdziła, że firma pracuje nad wzmocnieniem swojej organizacji poprzez redukcję średniego szczebla zarządzania, zwiększenie proaktywności i eliminację biurokracji.
Dla pracowników objętych zmianami na rynku amerykańskim Amazon wdroży 90-dniową politykę wsparcia, aby pomóc im w znalezieniu nowej pracy w firmie. Ponadto Amazon zobowiązuje się do zapewnienia odpraw i innych pakietów wsparcia w przejściu na emeryturę.
Ta fala zwolnień nastąpiła zaledwie kilka miesięcy po tym, jak Amazon ogłosił redukcję 14 000 miejsc pracy. Skala tych ostatnich zwolnień przypomina agresywną restrukturyzację z końca 2022 i początku 2023 roku, kiedy firma zwolniła aż 27 000 pracowników.
Prezes Andy Jassy wielokrotnie potwierdzał swoje zaangażowanie w usprawnienie struktury zarządzania firmą, która rozrosła się po masowych rekrutacjach w czasie pandemii COVID-19. W 2025 roku Jassy ostrzegał również przed wpływem sztucznej inteligencji (AI) na wielkość siły roboczej, ponieważ Amazon przyspiesza automatyzację swoich procesów operacyjnych.
Statystyki z 30 września pokazują, że Amazon zatrudnia obecnie około 1,57 miliona osób na całym świecie, z których większość pracuje w systemie logistycznym. Szacuje się, że liczba pracowników biurowych wynosi około 350 000. Zatem decyzja o zwolnieniu 16 000 pracowników oznacza zwolnienie około 4,6% całkowitej liczby pracowników biurowych firmy.
Źródło: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
Komentarz (0)