Bezpieczeństwo pracy – stałe zadanie TKV

Warsztat Górniczy 3 (Thong Nhat Coal Company) zorganizował szkolenie mające na celu zwiększenie autonomii bezpieczeństwa pracowników. *Zdjęcie: Thong Nhat Coal Company*

W odpowiedzi na potrzebę emulacji w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w całej spółce węglowej Thong Nhat, Mining Workshop 3 niedawno zorganizował sesję szkoleniową mającą na celu zwiększenie autonomii w zakresie bezpieczeństwa, identyfikację i ocenę zagrożeń dla bezpieczeństwa oraz środki zapobiegające wypadkom i incydentom w obszarach produkcyjnych. Celem szkolenia jest zbudowanie bezpiecznego, zrównoważonego i efektywnego środowiska pracy.

Podczas szkolenia brygadzista i zastępca brygadzisty warsztatu bezpośrednio przekazali pracownikom treści zbliżone do realiów produkcji podziemnej, takie jak: wiedza z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, umiejętność identyfikowania zagrożeń i ryzyka w miejscu pracy oraz dodatkowych środków technicznych bezpieczeństwa, środki bezpieczeństwa podczas budowy w celu zapobiegania wypadkom i incydentom w celu zapewnienia bezpieczeństwa w produkcji; procedury i przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy podczas wykonywania zadań i obsługi sprzętu ze ścisłymi wymogami bezpieczeństwa pracy; hipotetyczne sytuacje zdarzeń i wypadków przy pracy; aktualizowanie informacji i analiza wniosków wyciągniętych z wypadków i incydentów przy pracy, które miały miejsce w Grupie, jak i w Spółce...

Według pana Hoang Tien Data, kierownika warsztatu górniczego nr 3 w spółce węglowej Thong Nhat, wszystkie jednostki w firmie postrzegają bezpieczeństwo nie tylko jako zadanie, ale także nakaz płynący z serca. Bezpieczny pracownik to spokojna rodzina. Dlatego szkolenie to okazja dla wszystkich, aby wspólnie zastanowić się nad zagrożeniami i wyciągnąć wnioski z rzeczywistości, aby uniknąć powtórzenia przykrych zdarzeń.

Pan Nguyen Manh Toan, sekretarz partii i dyrektor Thong Nhat Coal Company, powiedział: Jednostka skupi się na dalszej poprawie warunków pracy pracowników, utrzymaniu dyscypliny w zarządzaniu i organizacji produkcji, zapobieganiu burzom i powodziom, kontroli gazu kopalnianego i starych dróg kopalnianych, zarządzaniu i stosowaniu przemysłowych materiałów wybuchowych, technologii górniczej, transporcie mechanicznym i elektrycznym oraz kontroli higieny przemysłowej... Wszystkie te działania są realizowane zgodnie z mottem „Czysty człowiek, czysta praca, punktualność, postęp i odpowiedzialność” przy udziale organizacji masowych, aby w pełni zagwarantować bezpieczeństwo i higienę pracy, przyczyniając się do pomyślnego zakończenia zadań produkcyjnych i biznesowych w 2025 roku.

Według Rady Bezpieczeństwa TKV, w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku jednostki opracowały plany bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wdrożyły 5 treści o łącznej wartości 870,64 mld VND, co stanowi 53,65% rocznego planu. W szczególności skupiono się na poprawie warunków pracy i środowiska, podróżach i transporcie w piecu; zwracając uwagę na opiekę zdrowotną pracowników, okresowe badania lekarskie osiągnęły poziom ponad 97%; zorganizowano szkolenia dla ponad 1600 funkcjonariuszy w zakresie umiejętności rozpoznawania, radzenia sobie z zagrożeniami i środków zapobiegawczych wypadkom i incydentom; szkolenia dla 134 416 pracowników. Ponadto wzmocniono inspekcje bezpieczeństwa i higieny pracy, inspekcje tematyczne i niespodziewane. Poprzez konkursy skoncentrowano działania propagandowe, kluczowe, kreatywne pod względem treści i formy, przyciągając uwagę dużej liczby pracowników.

Firma TKV Environment Company Limited organizuje Konkurs dla Pracowników o Doskonałym Zasobie Bezpieczeństwa i Higieny 2025. *Zdjęcie: TKV Environment Company Limited.*

Według pani Dinh Thi Van Anh, przewodniczącej związku zawodowego TKV Environment Company Limited, firma niedawno zorganizowała konkurs dla najlepszych pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w 2025 roku. Jest to nie tylko motywacja dla sieci BHP do poszerzenia wiedzy, ale także przyczynek do szerokiego upowszechniania wśród pracowników wiedzy na temat przepisów prawa pracy, a zwłaszcza ustawy BHP, oraz obowiązków i odpowiedzialności pracodawców i pracowników w zakresie zapewnienia BHP. Jest to również okazja dla firmy do przeglądu organizacji i zarządzania siecią BHP, a tym samym do opracowania rozwiązań mających na celu poprawę jakości jej funkcjonowania.

Dzięki wysiłkom jednostek, w całej Grupie nie odnotowano żadnych incydentów typu I, a liczba wypadków przy pracy znacząco spadła w porównaniu z tym samym okresem. Wchodząc w porę deszczową i burzową, pogoda była nieprzewidywalna, ale cała Grupa nadal utrzymywała wysoki poziom bezpieczeństwa i higieny pracy, kierując się dewizą proaktywności. sprawdzać, oceniać, identyfikować i podejmować środki zapobiegawcze na wczesnym etapie i z dystansu; ściśle przestrzegać podstawowych technik, nie gonić za wynikami, ale ograniczyć procesy produkcyjne i środki bezpieczeństwa; wzmacniać edukację , szkolenia, podnosić świadomość liderów, kierowników produkcji i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; podnosić świadomość samokontroli w zakresie bezpieczeństwa, chronić siebie i swoich kolegów z zespołu; powielać dobre i skuteczne praktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; ściśle reagować na naruszenia, nagradzać zespoły i osoby, które dobrze wywiązują się z obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Do Hung

Source: https://baoquangninh.vn/an-toan-lao-dong-nhiem-vu-xuyen-suot-cua-tkv-3367809.html