Bezpieczeństwo w miejscu pracy – stała misja TKV (Vietnam Coal and Mineral Group).

W tych dniach lipca jednostki produkcyjne Wietnamskiej Korporacji Węglowej i Mineralnej (TKV) jednocześnie zainaugurowały „Miesiąc intensywnej rywalizacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”, organizując wiele praktycznych działań, mających na celu upamiętnienie 96. rocznicy założenia Wietnamskiego Związku Zawodowego, która przypada na 28 lipca (1929–2025).

Warsztat Górniczy 3 (Thong Nhat Coal Company) organizuje szkolenie mające na celu zwiększenie samodzielności pracowników w zakresie bezpieczeństwa. Zdjęcie: Thong Nhat Coal Company

W odpowiedzi na dążenie do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w całej spółce węglowej Thong Nhat, warsztat górniczy 3 niedawno wdrożył szkolenie mające na celu zwiększenie niezależności w zakresie bezpieczeństwa, identyfikację i ocenę zagrożeń dla bezpieczeństwa oraz wdrożenie środków zapobiegających wypadkom i incydentom w obszarach produkcyjnych. Celem szkolenia jest zbudowanie bezpiecznego, zrównoważonego i wydajnego środowiska pracy.

Podczas szkolenia Kierownik Warsztatu oraz Zastępcy Kierownika przekazali pracownikom bezpośrednio treści ściśle związane z realiami podziemnej produkcji górniczej, takie jak: wiedza z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, umiejętności identyfikowania zagrożeń i ryzyka w miejscu pracy oraz dodatkowych środków technicznych bezpieczeństwa, środki bezpieczeństwa podczas budowy zapobiegające wypadkom i incydentom w celu zapewnienia bezpieczeństwa w produkcji; procedury i przepisy dotyczące bezpieczeństwa podczas wykonywania zadań i obsługi sprzętu ze ścisłymi wymogami bezpieczeństwa pracy; symulowane scenariusze incydentów i wypadków przy pracy; zaktualizowane informacje i analiza wniosków wyciągniętych z wypadków i incydentów przy pracy, które miały miejsce w Grupie, jak i w Spółce…

Według pana Hoang Tien Data, brygadzisty warsztatu górniczego nr 3 w spółce węglowej Thong Nhat, wszystkie jednostki w firmie traktują bezpieczeństwo nie tylko jako obowiązek, ale także nakaz płynący z serca. Bezpieczny pracownik to bezpieczna rodzina. Dlatego szkolenie to okazja dla wszystkich, aby wspólnie usiąść, uświadomić sobie zagrożenia i wyciągnąć wnioski z rzeczywistości, aby uniknąć powtarzania się przykrych incydentów.

Pan Nguyen Manh Toan, sekretarz komitetu partyjnego i dyrektor Thong Nhat Coal Company, oświadczył: Jednostka skupi się na ciągłej poprawie warunków pracy pracowników; utrzymaniu dyscypliny i porządku w zarządzaniu i organizacji produkcji; zapobieganiu i łagodzeniu szkód wywołanych burzami i zalaniem; kontrolowaniu gazu kopalnianego i starych tuneli kopalnianych; zarządzaniu i stosowaniu przemysłowych materiałów wybuchowych; technologii górniczej, transporcie elektromechanicznym; oraz kontrolowaniu higieny pracy… Wszystkie te działania będą realizowane zgodnie z mottem „Jasne obowiązki, jasne zadania, na czas, zgodnie z harmonogramem i z odpowiedzialnością” przy zaangażowaniu organizacji masowych, aby zapewnić absolutne bezpieczeństwo i higienę pracy, przyczyniając się do pomyślnego ukończenia zadań produkcyjnych i biznesowych w 2025 roku.

Według Rady Bezpieczeństwa TKV, w ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku jednostki opracowały i wdrożyły pięć planów bezpieczeństwa i higieny pracy o łącznej wartości 870,64 mld VND, co stanowi 53,65% rocznego planu. Obejmowały one poprawę warunków pracy, środowiska pracy, transportu i przemieszczania się w obrębie kopalni; dbałość o zdrowie pracowników, z których ponad 97% regularnie przechodzi badania kontrolne; organizację szkoleń dla ponad 1600 urzędników w zakresie umiejętności identyfikowania i radzenia sobie z zagrożeniami oraz zapobiegania wypadkom i incydentom; oraz zapewnienie szkoleń dla 134 416 pracowników. Ponadto wzmocniono inspekcje bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym inspekcje specjalistyczne i niespodziewane. Dzięki konkursom oraz ukierunkowanym, kreatywnym i angażującym działaniom komunikacyjnym, projekt przyciągnął uwagę dużej liczby pracowników.

Wietnamska Narodowa Korporacja Węgla i Zasobów Mineralnych (TKV) zorganizowała Konkurs na Najlepszego Specjalistę ds . Bezpieczeństwa i Higieny Pracy 2025. Zdjęcie: Wietnamska Narodowa Korporacja Węgla i Zasobów Mineralnych (TKV).

Według pani Dinh Thi Van Anh, przewodniczącej związku zawodowego Environmental Company Limited – TKV, firma niedawno zorganizowała Konkurs Doskonalenia Specjalistów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSH Officer) 2025. Jest to zarówno motywacja dla sieci Specjalistów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy do pogłębiania wiedzy, jak i przyczyna się do powszechnego rozpowszechniania informacji wśród pracowników, podnosząc świadomość przepisów i polityk pracy, zwłaszcza Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy, a także obowiązków i odpowiedzialności pracodawców i pracowników w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to również okazja dla firmy do przeglądu organizacji i zarządzania działaniami sieci Specjalistów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, a tym samym do opracowania rozwiązań mających na celu poprawę jakości jej działalności.

Dzięki wysiłkom wszystkich jednostek, w całej Grupie nie odnotowano żadnych incydentów kategorii I, a liczba wypadków przy pracy znacząco spadła w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Wkraczając w sezon deszczowy i burzowy, z nieprzewidywalnymi warunkami pogodowymi, cała Grupa nadal utrzymuje wysoki poziom bezpieczeństwa i higieny pracy, podejmując proaktywne działania.   Wczesne i proaktywne przeprowadzanie inspekcji, ocena, identyfikacja i wdrażanie środków zapobiegawczych;   Należy ściśle przestrzegać podstawowych norm technicznych, nie należy stawiać wielkości produkcji ponad oszczędność w procesach produkcyjnych i środkach bezpieczeństwa; należy wzmacniać edukację i szkolenia, podnosić świadomość i zrozumienie kierowników produkcji, przełożonych i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; należy wzmacniać samoświadomość w zakresie bezpieczeństwa, chroniąc siebie i swoich współpracowników; należy powielać dobre i skuteczne praktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; należy bezwzględnie reagować na naruszenia i nagradzać zespoły i osoby, które dobrze wywiązują się z obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Do Hung

Source: https://baoquangninh.vn/an-toan-lao-dong-nhiem-vu-xuyen-suot-cua-tkv-3367809.html