Treść polityki w numerze 6, która ma na celu przyciągnięcie utalentowanych osób do sektora publicznego

Kinhtedothi, dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), Nguyen Tuan Ninh, powiedział, że dekret nr 179/2024/ND-CP wydany dziś (31 grudnia 2024 r.) przez rząd określa 6 treści polityki mającej na celu przyciągnięcie utalentowanych ludzi do sektora publicznego.

Na konferencji prasowej zorganizowanej dziś po południu, 31 grudnia, przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) Nguyen Tuan Ninh powiedział, że rząd właśnie wydał Dekret nr 179/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r., w którym określono zasady przyciągania i awansowania utalentowanych osób do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu , państwa, Frontu Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych.

6 polityk, które przyciągną utalentowanych ludzi do sektora publicznego

Według pana Nguyen Tuan Ninh, dekret ten ma zastosowanie do trzech podmiotów: utalentowanych kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; wybitnych absolwentów, utalentowanych młodych naukowców ; ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców, którzy są Wietnamczykami lub obcokrajowcami.

W szczególności, jeśli chodzi o polityki dotyczące osób utalentowanych , zostaną one przerwane, jeśli spełnią one jeden z następujących warunków: zgodnie z wolą osoby utalentowanej; właściwe organy ocenią, że zadanie nie zostało wykonane lub wymagania stanowiska pracy (VTVL) nie zostały spełnione; osoby utalentowane naruszają prawo w takim stopniu, że są dyscyplinowane lub ścigane; ze względu na zmiany w branżach i dziedzinach, które wymagają priorytetowego wykorzystania wysokiej jakości zasobów ludzkich w każdym okresie.

Jeśli chodzi o politykę przyciągania utalentowanych ludzi do sektora publicznego , dekret wyraźnie określa 6 treści: Po pierwsze, politykę priorytetowego traktowania rekrutacji urzędników państwowych, stosując formę selekcji urzędników państwowych w przypadku wybitnych studentów i utalentowanych młodych naukowców; stanowiącą, że ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne muszą priorytetowo traktować rekrutację i przyciąganie tej grupy pracowników.

Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi i wybitni naukowcy będący obywatelami Wietnamu, w wieku produkcyjnym zgodnie z prawem pracy, którzy chcą pracować długoterminowo w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej, będą brani pod uwagę przy rekrutacji do służby cywilnej.

Dyrektor Departamentu Służby Cywilnej i Pracowników Publicznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) Nguyen Tuan Ninh poinformowany o dekrecie nr 179/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r.

Po drugie, polityka zachęt po rekrutacji: wybitni studenci i utalentowani młodzi naukowcy, którzy zostaną zatrudnieni w służbie cywilnej, oprócz 100% wynagrodzenia w okresie próbnym, otrzymają także dodatkowy dodatek w wysokości 150% wynagrodzenia według obowiązującego współczynnika płacowego w ciągu 5 lat od daty rekrutacji.

W związku z tym pensja zasadnicza (nie wliczając 25% dodatku służbowego dla urzędników państwowych, dodatków uzależnionych od branży i dziedziny, jeśli takie istnieją) dla osób z wykształceniem wyższym wynosi 13 700 000 VND miesięcznie (2,34 × 2 340 000 × 250%); dla osób z tytułem magistra – 15 620 000 VND miesięcznie (2,67 × 2 340 000 × 250%); dla osób z tytułem doktora – 17 550 000 VND miesięcznie (3,0 × 2 340 000 × 250%).

W przypadku wietnamskich ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i czołowych naukowców, przy rekrutacji do służby cywilnej i publicznej, wypłacane są im wynagrodzenia zgodnie z odpowiednią skalą wynagrodzeń i tytułem zawodowym, a pracownicy VTVL otrzymują dodatkowy dodatek równy 300% aktualnego wynagrodzenia.

W związku z tym najniższe wynagrodzenie zasadnicze (nie uwzględniając 25% dodatku służbowego dla urzędników państwowych, innych dodatków zależnych od branży i dziedziny, jeśli takie istnieją) dla osób mianowanych na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne wynosi 41 184 000 VND miesięcznie (4,40 × 2 340 000 × 400%); dla osób mianowanych na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne wynosi 58 032 000 VND miesięcznie (6,20 × 2 340 000 × 400%).

W przypadku gdy eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi lub czołowi naukowcy są Wietnamczykami lub obcokrajowcami i podpisują umowy o pracę, szefowie ministerstw, oddziałów, agencji centralnych i lokalnych mogą decydować o poziomie wynagrodzenia na podstawie wymagań stanowiska, możliwości i wkładu ekspertów, czołowych naukowców, a także źródła finansowania w celu wdrażania polityk dla utalentowanych pracowników ministerstw, oddziałów, agencji centralnych i lokalnych.

Ponadto, w oparciu o zdolność do zbilansowania budżetu i mobilizacji zasobów zgodnie z regulacjami prawnymi w celu wdrożenia polityki na rzecz osób utalentowanych, ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne uzupełniane są o inne polityki wsparcia na rzecz osób utalentowanych.

Po trzecie , polityka szkoleniowo-rozwojowa po rekrutacji:

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, po przyjęciu do służby cywilnej, otrzymują od kadry zarządzającej oraz zatrudniających agencji i jednostek następujące warunki uczestnictwa w studiowaniu i podnoszeniu kwalifikacji (dziedzicząc Dekret 138/2020/ND-CP, Dekret 140/2017/ND-CP): otrzymują priorytet w ukierunkowanym szkoleniu, którego celem jest zostanie naukowcami i wiodącymi ekspertami w dziedzinach odpowiednich do ich pracy zawodowej; są wysyłani na krajowe i międzynarodowe skoncentrowane kursy szkoleniowe według programów odpowiednich dla ich branży, zawodu i dziedziny zgodnie z orientacją rozwoju oraz inne kursy szkoleniowe i rozwojowe odpowiednie dla specyficznych cech branży, dziedziny i miejscowości.

Jednocześnie priorytetowo traktuje się kwestię tworzenia warunków do udziału w szkoleniach i dokształcaniu w zakresie teorii polityki, zarządzania państwem i wiedzy specjalistycznej, aby sprostać standardom przywództwa i zarządzania zgodnie z planowanymi stanowiskami; standardom zawodowym i technicznym rang urzędniczych oraz tytułom zawodowym pracowników sektora publicznego.

Po czwarte , polityka dotycząca warunków pracy i wyposażenia: utalentowani ludzie są inwestowani w sprzęt i środki pracy; zasoby ludzkie i materialne są zorganizowane i przygotowane do wykonywania zadań; dostęp do dokumentów zawodowych... zapewnia spójność i jednolitość w procesie wdrażania polityki.

Po piąte , preferencyjne zasady organizacji i wykorzystania: wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, po przyjęciu do służby cywilnej i urzędów publicznych, otrzymują korzystne warunki od agencji i jednostek, które nimi zarządzają i nimi wykorzystują, takie jak branie ich pod uwagę i priorytetowe traktowanie przy planowaniu i mianowaniu na stanowiska kierownicze, menedżerskie lub wiodących ekspertów w ich dziedzinach pracy na szczeblu centralnym i lokalnym; naukowcy posiadający potencjał badawczy są przeznaczani na szkolenia, aby stać się naukowcami i wiodącymi ekspertami w ich dziedzinach pracy, przydzielanymi do kierowania tematami i projektami naukowo-badawczymi na szczeblu ministerialnym, wojewódzkim i wyższym.

Jednocześnie kandydaci będą brani pod uwagę przy awansie na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne, jeżeli w ciągu 5 lat od daty rekrutacji ich kwalifikacje zostaną ocenione i zakwalifikowane jako dobre lub wyższe, z czego 2 lata lub więcej zostaną ocenione i zakwalifikowane jako doskonałe.

W przypadku ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców będących Wietnamczykami, właściwy organ może powołać ich na stanowiska kierownicze i kierownicze lub na stanowiska w ramach VTVL, z wymaganiami zawodowymi i technicznymi głównego specjalisty, starszego specjalisty i równorzędnych. W przypadku niespełnienia standardów i warunków mianowanego stanowiska lub tytułu lub standardów VTVL, kierownik jednostki zarządzającej urzędnikami i pracownikami publicznymi stworzy warunki do ich uzupełnienia.

Po szóste , polityka wsparcia dla ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i czołowych naukowców, którzy są Wietnamczykami za granicą lub obcokrajowcami: właściwe organy tworzą warunki do uproszczenia formalności i wydawania wiz, zezwoleń na pobyt i pracę w Wietnamie; tworzą warunki i wspierają członków rodzin w procedurach związanych z poszukiwaniem pracy oraz zapisywaniem się i studiowaniem w instytucjach edukacyjnych i szkoleniowych w Wietnamie.

Jednocześnie wiza wielokrotnego wjazdu lub karta pobytu czasowego o okresie ważności odpowiadającym okresowi podpisania umowy o pracę z agencją lub jednostką określoną w niniejszym rozporządzeniu (w przypadku członków rodziny).

Scena z konferencji prasowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych po południu 31 grudnia

5 polityk promujących utalentowanych urzędników i pracowników służby cywilnej

W tym samym rozporządzeniu zawarto przepisy dotyczące zasad awansu utalentowanych urzędników i pracowników sektora publicznego, które zawierają 5 istotnych treści.

Po pierwsze , w odniesieniu do polityki rekomendowania i uznawania utalentowanych urzędników służby cywilnej: kierownik właściwego organu zarządzającego urzędnikami służby cywilnej (na szczeblu ministerialnym, oddziałowym lub wojewódzkim) powołuje Radę ds. wyboru utalentowanych osób, która bada i ocenia zgodność z normami i warunkami pracy utalentowanych urzędników służby cywilnej. W skład Rady Selekcyjnej wchodzą: kolegialne kierownictwo agencji, przedstawiciele komitetów partyjnych i związków zawodowych tego samego szczebla, kierownik agencji doradzający w zakresie organizacji pracy kadrowej oraz inni członkowie wybrani przez kierownika właściwego organu.

Po drugie , dodatkowe zasady przyznawania dodatków dla utalentowanych urzędników państwowych: Utalentowanym urzędnikom państwowym przysługuje dodatkowy miesięczny dodatek w wysokości 150% ich obecnego wynagrodzenia od daty decyzji o uznaniu przez właściwy organ, podobny do poziomu dodatków mających na celu przyciągnięcie wybitnych studentów i utalentowanych młodych naukowców.

Po trzecie , polityka organizowania i wykorzystywania utalentowanych urzędników i pracowników sektora publicznego.

Utalentowani urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mają następujące pierwszeństwo w organizowaniu i wykorzystywaniu przez agencje i jednostki zarządzające i zatrudniające: mają oni pierwszeństwo w wyborze przy rozpatrywaniu nominacji na stanowiska kierownicze lub kierownicze lub nominacji na stanowiska starszych ekspertów; w szczególnych przypadkach właściwy organ weźmie pod uwagę i podejmie decyzję o planowaniu, wieku i okresie zajmowania równoważnych stanowisk przy rozpatrywaniu nominacji; będą oni wysyłani na studia, badania i wymianę naukową w kraju lub za granicą w związku z ich wiedzą specjalistyczną i zawodem co najmniej raz w roku; a wszystkie wydatki będą pokrywane zgodnie z przepisami w czasie studiów, badań i wymiany naukowej.

Jednocześnie proaktywnie proponować udział w międzynarodowych kursach szkoleniowych, konferencjach i seminariach w celu promowania zdolności i talentów, spełniając wymagania zadaniowe; być wyznaczonym do przewodniczenia i organizowania finansowania na realizację naukowych tematów badawczych i projektów na szczeblu ministerialnym i wojewódzkim oraz wyższym; proponować szacunki budżetowe na realizację określonych prac lub zadań; być wyznaczonym i decydować o wykorzystaniu środków; być odpowiedzialnym przed prawem i właściwymi organami za wykorzystanie przydzielonych środków; być pokrywanym zgodnie z przepisami wszystkie wydatki podczas wyjazdów służbowych lub uczestnictwa w seminariach krajowych i zagranicznych, jeśli są one bezpośrednio związane z przewodniczeniem realizacji przydzielonych zadań.

Po czwarte , polityka honoru i nagród: przy rozpatrywaniu przyznawania tytułów emulacyjnych lub nagród utalentowanym osobom nie stosuje się żadnej stawki; osoby utalentowane są proponowane przez agencje, organizacje i jednostki do uhonorowania podczas ceremonii i programów honorowych ministerstw, oddziałów, miejscowości i agencji prasowych związanych z branżą i obszarem pracy; mają one prawo do otrzymywania premii za uznane osiągnięcia z Funduszu Emulacji i Nagród oraz rocznego funduszu premiowego.

Po piąte , polityka urlopowa i inne świadczenia socjalne: zapewnienie 7 dni urlopu w kraju; eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi, czołowi naukowcy mogą podróżować z rodzinami liczącymi nie więcej niż 5 osób; utalentowani urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mogą podróżować z rodzinami liczącymi nie więcej niż 4 osoby; podwyżka wynagrodzenia przed upływem terminu, podwyżka wynagrodzenia zgodnie z umową (kontraktem), jeśli posiadają wybitne osiągnięcia w wykonywaniu zadań uznanych przez właściwe organy lub zostali sklasyfikowani jako wybitni przez 2 kolejne lata od daty decyzji o zatrudnieniu i podpisania kontraktu.

Wybitni eksperci i naukowcy, oprócz wynagrodzenia wynikającego z podpisanej umowy o pracę, mogą negocjować i korzystać z premii oraz świadczeń za wyniki pracy, zgodnie z umową z właściwą agencją zarządzającą. Osoby utalentowane mają pierwszeństwo w wynajmie mieszkań komunalnych lub pożyczaniu pieniędzy na zakup mieszkań w ratach, z gwarancją agencji i organizacji z Banku Polityki Społecznej, z preferencyjnymi stopami procentowymi zgodnie z przepisami; mają oni najwyższy priorytet w grupie urzędników i pracowników sektora publicznego w zakupie mieszkań socjalnych zgodnie z przepisami. Osoby utalentowane, które wniosły znaczący wkład w rozwój kraju, otrzymują mieszkania komunalne zgodnie z przepisami właściwych organów.

Jednocześnie należy utworzyć Narodowy Fundusz Rozwoju Talentów, który będzie wspierał i zachęcał do rozwoju wietnamskich talentów we wszystkich dziedzinach życia społecznego, a nie nastawiony na zysk. Fundusz będzie funkcjonował w ramach pozabudżetowego funduszu finansowego państwa, a jego agencją zarządzającą będzie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.   

„Odnosząc się do źródeł finansowania wdrażania polityk, Dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych stwierdził, że dekret stanowi, iż co roku budżet państwa przeznacza środki w wysokości 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń zasadniczych (bez dodatków) dla ministerstw, oddziałów i agencji centralnych oraz w wysokości 5% całkowitego funduszu wynagrodzeń zasadniczych (bez dodatków) dla jednostek samorządu terytorialnego na wdrażanie polityk mających na celu przyciąganie i awansowanie utalentowanych osób pracujących w agencjach, organizacjach i jednostkach administracji publicznej pod ich kierownictwem. Ponadto ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego mogą mobilizować zasoby zgodnie z przepisami prawa w celu wdrażania polityk mających na celu przyciąganie i awansowanie utalentowanych osób pracujących w agencjach, organizacjach i jednostkach służby publicznej pod ich kierownictwem” – Dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) Nguyen Tuan Ninh.

Source: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html