Obawy dotyczące zasobów ludzkich w kontekście budowy nowych obszarów wiejskich.

Wysokiej klasy zasoby ludzkie stanowią „klucz” do podniesienia rangi nowego programu rozwoju obszarów wiejskich w regionie północno-centralnym, a także w innych obszarach, tworząc solidne podstawy dla wszechstronnego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Zasoby ludzkie – kluczowy czynnik w budowie nowych obszarów wiejskich.

Na przestrzeni lat Narodowy Program Celowy Budowy Nowych Obszarów Wiejskich przyniósł pozytywne rezultaty, wnosząc znaczący wkład w rozwój społeczno -gospodarczy kraju. Region północno-centralny, z unikalnymi warunkami naturalnymi i geograficznymi, obejmujący wszystkie sześć prowincji, zarówno z linią brzegową, jak i granicami, oraz zróżnicowaną topografią, od równin po góry, odniósł wiele obiecujących sukcesów w tym ruchu.

Do października 2024 r. w całym regionie 1111 z 1380 gmin spełniało standardy Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich, co stanowiło 80,5% całkowitej liczby gmin. Spośród nich 304 gminy spełniały zaawansowane standardy Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich (22%), a 61 gminy – modelowe standardy Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich (4,4%). W regionie północno-centralnym znajduje się również 40 dystryktów uznanych za spełniające lub ukończone zadanie budowy Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich, przy czym dystrykty Tho Xuan i Yen Dinh ( prowincja Thanh Hoa ) to dwa z 14 zaawansowanych dystryktów Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich w całym kraju.

Ponadto dystrykt Nam Dan (prowincja Nghe An) został wybrany jako jedna z lokalizacji pilotażowych do budowy modelowego nowego dystryktu wiejskiego związanego z rozwojem kultury i turystyki . Region północno-centralny osiągnął również znakomite wyniki w programie „Jedna Gmina, Jeden Produkt” (OCOP), gdzie 1666 produktów spełniło standardy 3 gwiazdek lub wyższe, co stanowi 11,7% całkowitej liczby produktów w całym kraju… Ten sukces nie tylko potwierdza determinację tych miejscowości, ale także dowodzi skuteczności nowej polityki rozwoju obszarów wiejskich w zmianie oblicza wsi. Jednak, oprócz osiągnięć, budowa nowych obszarów wiejskich w regionie północno-centralnym wiąże się również z wieloma poważnymi wyzwaniami, z których jednym jest kwestia zasobów ludzkich.

Wysokiej klasy zasoby ludzkie są „kluczem” do podniesienia poziomu nowego programu rozwoju obszarów wiejskich.

Zasoby ludzkie stanowią kluczowy element, odgrywając decydującą rolę w procesie budowy nowych obszarów wiejskich. Wiejska siła robocza to nie tylko bezpośrednia siła produkcyjna, ale także kluczowa rola w organizowaniu, zarządzaniu i wdrażaniu lokalnych planów rozwoju społeczno-gospodarczego. Uznając to znaczenie, w latach 2021–2024, gminy w regionie zorganizowały blisko 900 szkoleń dla około 43 000 uczestników, aby poszerzyć wiedzę urzędników i społeczności. Szkolenia te koncentrowały się nie tylko na wiedzy z zakresu zarządzania, ale także na transformacji myślenia o rozwoju gospodarczym i zachęcaniu ludzi do stosowania osiągnięć naukowych i technologicznych w produkcji.

Wzmacnianie programów szkoleniowych

Pomimo wzmożonych wysiłków szkoleniowych, ogólna jakość zasobów ludzkich w rozwoju obszarów wiejskich w regionie północno-centralnym generalnie nie zaspokaja potrzeb. Według statystyk, większość pracowników wiejskich, stanowiąca ponad 50%, posiada jedynie podstawowe przeszkolenie, co nie pozwala sprostać wymaganiom zaawansowanych technologicznie sektorów rolnictwa, takich jak logistyka, przetwórstwo przemysłowe czy rolnictwo o obiegu zamkniętym.

Typowym przykładem jest dystrykt Thanh Chuong (prowincja Nghe An), gdzie 3554 urzędników brało udział w budowaniu nowych obszarów wiejskich, ale tylko 30,67% z nich posiadało wykształcenie wyższe lub wyższe, a 52,9% nie przeszło formalnego szkolenia. Większość urzędników lokalnych miała trudności z dostępem do nowej wiedzy, brakowało im umiejętności zarządczych i nie była odpowiednio przygotowana do stosowania nowoczesnych technologii w swojej pracy.

Pan Le Dinh Thanh, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Dystryktu Thanh Chuong, podkreślił, że zasoby ludzkie odgrywają decydującą rolę w procesie budowy nowych obszarów wiejskich. Jednak obecnie niedobór wysoko wykwalifikowanych młodych pracowników staje się poważnym wyzwaniem dla lokalnych społeczności. Wielu młodych pracowników opuszcza swoje rodzinne miejscowości, szukając możliwości rozwoju w miastach, co prowadzi do niedoboru dynamicznych i kreatywnych zasobów ludzkich na obszarach wiejskich. Wpływa to nie tylko bezpośrednio na skuteczność nowych programów rozwoju obszarów wiejskich, ale także utrudnia utrzymanie zrównoważonego rozwoju.

Władze lokalne muszą opracować strategie wspierające przyciąganie młodych, wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy na obszarach wiejskich.

Biorąc pod uwagę rosnące wymagania programu Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich w nadchodzącym okresie, poprawa jakości zasobów ludzkich jest pilnym zadaniem. Aby zaradzić tej sytuacji, konieczne jest wdrożenie kompleksowych rozwiązań, w tym rozszerzenie specjalistycznych szkoleń dla urzędników na szczeblu wojewódzkim i powiatowym; zorganizowanie szkoleń specjalnie dla urzędników gminnych i wiejskich, zwłaszcza na obszarach oddalonych, górskich i szczególnie upośledzonych. Jednocześnie należy położyć nacisk na odnowę kadry urzędniczej, aby dostosować się do trendów Przemysłu 4.0.

Ponadto, samorządy muszą opracować strategie wspierające przyciąganie młodych, wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy na obszarach wiejskich. Strategie te mogą obejmować wsparcie finansowe, przydział gruntów pod budowę mieszkań lub tworzenie możliwości długoterminowego rozwoju zawodowego. Zapewnienie lepszych warunków pracy pomoże również zatrzymać wykwalifikowanych pracowników, motywując ich do zaangażowania się w rozwój swoich rodzinnych miejscowości. Ponadto samorządy powinny współpracować z instytucjami edukacyjnymi i badawczymi w celu aktualizacji programów szkoleniowych, tak aby odpowiadały one praktycznym potrzebom, pomagając pracownikom wiejskim szybko opanować nowoczesne technologie i metody produkcji…

Ogólnie rzecz biorąc, wysokiej jakości zasoby ludzkie są „kluczem” do rozwoju programu Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich w regionie Północno-Centralnym, tworząc solidne podstawy dla wszechstronnego rozwoju społeczno-gospodarczego. Zapewnienie wystarczającej liczby wykwalifikowanej siły roboczej nie tylko pomaga utrzymać sukces programu Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich, ale także przyczynia się do budowy przyjaznych do życia obszarów wiejskich, zaspokajając aspiracje mieszkańców i wymogi zrównoważonego rozwoju w przyszłości.