Obawy dotyczące zasobów ludzkich w nowym budownictwie wiejskim

Wysokiej klasy zasoby ludzkie stanowią „klucz” do udoskonalenia nowego programu rozwoju obszarów wiejskich w regionie północno-centralnym, a także w innych regionach, tworząc solidne podstawy dla wszechstronnego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Zasoby ludzkie – ważny czynnik w budowaniu nowych obszarów wiejskich

W ostatnich latach Narodowy Program Rozwoju Obszarów Wiejskich (NTM) przyniósł pozytywne rezultaty, znacząco przyczyniając się do rozwoju społeczno -gospodarczego kraju. Region północno-centralny, z unikalnymi warunkami naturalnymi i geograficznymi, z 6/6 prowincjami posiadającymi zarówno linię brzegową, jak i granice, a także zróżnicowanym ukształtowaniem terenu, od równin po góry, odniósł wiele obiecujących sukcesów w tym ruchu.

Do października 2024 r. w całym regionie będzie 1111/1380 gmin spełniających standardy NTM, co stanowi 80,5% całkowitej liczby gmin. Spośród nich 304 gminy będą spełniać zaawansowane standardy NTM (22%), a 61 gminy będą spełniać modelowe standardy NTM (4,4%). W regionie północno-centralnym znajduje się również 40 dystryktów uznanych za spełniające standardy lub będące w trakcie wdrażania NTM, z czego dystrykty Tho Xuan i Yen Dinh ( Thanh Hoa ) to dwa z 14 zaawansowanych dystryktów NTM w kraju.

Ponadto dystrykt Nam Dan (Nghe An) został wybrany jako jedna z miejscowości pilotażowych do budowy modelowego nowego dystryktu wiejskiego związanego z rozwojem kultury i turystyki . Region północno-centralny osiągnął również wybitne osiągnięcia w programie „Jedna gmina, jeden produkt” (OCOP), z 1666 produktami spełniającymi standardy 3 gwiazdek lub wyższe, co stanowi 11,7% całkowitej liczby produktów w całym kraju... Ten sukces nie tylko potwierdza determinację miejscowości, ale także dowodzi skuteczności nowej polityki rozwoju obszarów wiejskich w zmianie oblicza wsi. Jednak oprócz osiągnięć, budowa nowych obszarów wiejskich w regionie północno-centralnym stoi również przed wieloma poważnymi wyzwaniami, z których jednym jest problem zasobów ludzkich.

Wysokiej klasy zasoby ludzkie są „kluczem” do udoskonalenia nowego programu budownictwa wiejskiego.

Zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem, odgrywającym decydującą rolę w procesie budowy nowego obszaru wiejskiego. Wiejska siła robocza jest nie tylko bezpośrednią siłą produkcyjną, ale także odgrywa rolę w organizowaniu, zarządzaniu i wdrażaniu lokalnych planów rozwoju społeczno-gospodarczego. Uznając to znaczenie, w latach 2021-2024, gminy w regionie zorganizowały blisko 900 szkoleń dla około 43 000 uczestników, aby poszerzyć wiedzę personelu i społeczności. Szkolenia te koncentrują się nie tylko na wiedzy z zakresu zarządzania, ale także pomagają w transformacji myślenia o rozwoju gospodarczym, zachęcając ludzi do stosowania osiągnięć naukowych i technologicznych w produkcji.

Wzmocnij trening

Pomimo wzmocnienia szkoleń, jakość zasobów ludzkich w nowym budownictwie wiejskim w regionie północno-centralnym generalnie nie zaspokajała zapotrzebowania. Według statystyk, większość pracowników wiejskich, stanowiąca ponad 50%, przeszła jedynie podstawowe szkolenie, co nie zaspokaja zapotrzebowania zaawansowanych technologicznie sektorów rolnictwa, takich jak logistyka, przetwórstwo przemysłowe czy rolnictwo o obiegu zamkniętym.

Typowym przykładem jest dystrykt Thanh Chuong (Nghe An), gdzie w budowie nowych obszarów wiejskich bierze udział 3554 kadr, ale tylko 30,67% z nich posiada wykształcenie wyższe lub wyższe, a 52,9% nie przeszło formalnego szkolenia. Większość kadr oddolnych ma trudności z dostępem do nowej wiedzy, brakuje im umiejętności zarządzania i nie jest w pełni przygotowana do wdrażania nowoczesnych technologii w swojej pracy.

Pan Le Dinh Thanh, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Dzielnicy Thanh Chuong, podkreślił, że zasoby ludzkie są decydującym czynnikiem w procesie budowy nowych obszarów wiejskich. Jednak obecnie niedobór wysoko wykwalifikowanych młodych pracowników staje się poważnym wyzwaniem dla lokalnych społeczności. Wielu młodych pracowników opuszcza swoje rodzinne miejscowości, szukając możliwości rozwoju w miastach, co prowadzi do niedoboru dynamicznych i kreatywnych zasobów ludzkich na obszarach wiejskich. To nie tylko bezpośrednio wpływa na skuteczność nowych programów rozwoju obszarów wiejskich, ale także utrudnia utrzymanie zrównoważonego rozwoju.

Władze lokalne muszą opracować politykę wsparcia mającą na celu przyciągnięcie młodych, wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy na obszarach wiejskich.

W obliczu rosnących wymagań nowego programu rozwoju obszarów wiejskich w nadchodzącym czasie, poprawa jakości zasobów ludzkich jest pilnym zadaniem. Aby zaradzić tej sytuacji, konieczne jest synchroniczne wdrażanie rozwiązań, w tym rozszerzenie specjalistycznych szkoleń dla urzędników szczebla wojewódzkiego i powiatowego; organizowanie szkoleń specjalnie dla urzędników szczebla gminnego i wiejskiego, zwłaszcza na obszarach oddalonych, odizolowanych i skrajnie upośledzonych. Jednocześnie należy skoncentrować się na odmłodzeniu kadr oddolnych, aby dostosować się do trendu technologicznego 4.0.

Ponadto, samorządy muszą opracować politykę wsparcia, aby przyciągnąć młodych, wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy na obszarach wiejskich. Polityka ta może obejmować wsparcie finansowe, przydział gruntów pod budowę mieszkań lub tworzenie długoterminowych możliwości rozwoju zawodowego. Zapewnienie lepszych warunków pracy pomoże również zatrzymać kompetentnych pracowników, motywując ich do zaangażowania się w rozwój swojej ojczyzny. Ponadto samorządy powinny współpracować z instytucjami edukacyjnymi i badawczymi w celu aktualizacji programów szkoleniowych zgodnie z rzeczywistością, pomagając pracownikom wiejskim szybko opanować nowoczesne technologie i metody produkcji.

Ogólnie rzecz biorąc, wysokiej jakości zasoby ludzkie są „kluczem” do udoskonalenia nowego programu rozwoju obszarów wiejskich w regionie północno-centralnym, tworząc solidne podstawy dla wszechstronnego rozwoju społeczno-gospodarczego. Zapewnienie odpowiedniej ilości i jakości zasobów ludzkich nie tylko pomaga nowemu programowi rozwoju obszarów wiejskich utrzymać sukces, ale także przyczynia się do budowy przyjaznych do życia obszarów wiejskich, zaspokajając aspiracje mieszkańców i wymogi zrównoważonego rozwoju w przyszłości.