W związku z tym Biuro Polityczne zwróciło się do komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach z prośbą o skuteczne wdrożenie szeregu rozwiązań mających na celu stworzenie przełomowych i wybitnych mechanizmów oraz polityk mających na celu przyciąganie, rekrutację, organizowanie, wykorzystywanie i traktowanie prawdziwie utalentowanych i wybitnych kadr, spełniających wymogi rozwoju narodowego w nowej erze.
Biuro Polityczne zauważyło potrzebę stworzenia środowiska pracy, które będzie otwarte, przejrzyste, demokratyczne, zjednoczone, wspierające, przyjazne i konkurencyjne, w którym będzie okazywany szacunek i promowany utalentowany personel, a także powstaną możliwości i warunki, w których personel będzie mógł się poświęcić.
W odniesieniu do orientacji, konkluzja Biura Politycznego stwierdzała, że każdego roku budżet państwa przeznacza około 10% całkowitego funduszu płac danego roku (bez dodatków) na realizację polityki przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób. Ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego mogą mobilizować dodatkowe środki pozabudżetowe w celu przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób.
Osoby posiadające obywatelstwo wietnamskie, nieskazitelną przeszłość, spełniające standardy polityczne zgodne z przepisami dotyczącymi wewnętrznej ochrony politycznej Partii, dobre cechy moralne oraz posiadające zdolności i kwalifikacje spełniające kryteria, będą brane pod uwagę przy stosowaniu specjalnych mechanizmów rekrutacji, organizowania, wykorzystywania i traktowania.
Specjalny nabór bez egzaminów na urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego
Wniosek nr 205 wyraźnie stanowi, że osoby specjalnie rekrutowane bez egzaminu do pracy w charakterze urzędników i pracowników sektora publicznego to młodzi naukowcy poniżej 47. roku życia z tytułem profesora nadzwyczajnego, profesora nadzwyczajnego; eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych sektorach i dziedzinach, spełniające kryteria. Ponadto, są to menedżerowie i administratorzy biznesowi w agencjach, organizacjach, instytutach badawczych, korporacjach technologicznych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych sektorach i dziedzinach, spełniający wszystkie kryteria.
Dla studentów, którzy ukończyli z wyróżnieniem studia na uczelniach krajowych i zagranicznych oraz zdobyli wysokie nagrody w prestiżowych konkursach krajowych lub międzynarodowych, przeprowadzany jest proces rekrutacji.
Biuro Polityczne nakazuje miejscowościom, agencjom i jednostkom podpisywanie umów o pracę z wyżej wymienionymi osobami, w oparciu o rzeczywiste potrzeby, aby zapewnić przyciągnięcie wysokiej jakości zasobów ludzkich posiadających duże doświadczenie i inteligencję.
Mechanizm aranżacji i użytkowania
Osoby, które po naborze będą zainteresowane pracą w służbie cywilnej lub w sektorze publicznym, będą miały pierwszeństwo w planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych przez właściwe organy.
Tej grupie osób przydzielane są odpowiednie stanowiska, pozwalające maksymalnie wykorzystać ich umiejętności, kwalifikacje i mocne strony. Rozważane są także rotacyjne zatrudnianie ich na czas określony w organizacjach krajowych i międzynarodowych.
Właściwe organy mogą rozpatrywać kandydatury młodych naukowców, ekspertów, wybitnych naukowców, osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerów, administratorów biznesowych i mianować ich na odpowiednie stanowiska kierownicze i kierownicze oraz na odpowiednie tytuły, a także przydzielać im stanowiska pracy z wymaganymi rangami i poziomami, nawet jeśli nie spełniają oni w pełni określonych standardów i warunków.
Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego wyróżniający się wybitnymi i wyjątkowymi osiągnięciami zawodowymi, konkretnymi produktami, które wnoszą wysoką wydajność i istotny wkład, będą brani pod uwagę przy planowaniu na stanowiska kierownicze i menedżerskie, bez konieczności spełniania warunków dotyczących wieku, przedmiotu lub poziomu teorii politycznej.
Tę grupę osób kieruje się w pierwszej kolejności na szkolenia i doskonalenie zawodowe w kraju i za granicą. Kieruje się ją na szkolenia z zakresu teorii polityki i zarządzania państwem, jeśli nie spełnia ona wymagań dotyczących wieku, planowanego stanowiska i formy kształcenia.
Ponadto kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są brani pod uwagę przy nominacjach na stanowiska kierownicze i zarządcze na szczeblu zbliżonym do lub o szczebel wyższym (od szczebla departamentu lub niższym) w agencji, jednostce lub miejscowości, w której pracują, lub w innej agencji, jednostce lub miejscowości.
Mechanizm zachęty
Urzędnicy, którzy wnoszą istotny wkład w życie danej miejscowości, agencji lub jednostki, mają zapewnione mieszkania socjalne; pierwszeństwo w wynajmowaniu lub otrzymywaniu wsparcia finansowego na wynajem mieszkań socjalnych; pierwszeństwo w kupowaniu mieszkań socjalnych, a także wsparcie w postaci środków transportu i odpowiedniej opieki zdrowotnej.
Wybitni absolwenci, po zatrudnieniu w służbie cywilnej lub w sektorze publicznym, otrzymają 100% swojego wynagrodzenia; jednocześnie otrzymają dodatek w wysokości co najmniej 150% swojego wynagrodzenia, zgodnie z obowiązującym ich współczynnikiem płacowym.
Młodym naukowcom, ekspertom, wybitnym naukowcom, wysoko wykwalifikowanym specjalistom, menedżerom i administratorom biznesowym przysługuje miesięczne wynagrodzenie oraz dodatki w wysokości co najmniej 300% wynagrodzenia na stanowisku, na którym są zatrudnieni (nieodliczane od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne) przez okres 5 lat; w przypadku wybitnych osiągnięć stosuje się specjalne ramy wynagrodzeń i premii, zgodnie z umową.
Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują wzrost wynagrodzenia o co najmniej jeden poziom aktualnego współczynnika płacowego oraz dodatek w wysokości 300% aktualnego wynagrodzenia (nie jest on uwzględniany przy obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne).
Source: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Komentarz (0)