Biuro Polityczne reguluje pilotażowy podział władzy i odpowiedzialności pomiędzy liderów w zakresie pracy kadrowej.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Pani Truong Thi Mai

W imieniu Biura Politycznego , stały członek Sekretariatu, szef Centralnego Komitetu Organizacyjnego Truong Thi Mai właśnie podpisał i wydał rozporządzenie nr 142 regulujące przydzielanie uprawnień i odpowiedzialności liderom w zakresie pracy kadrowej.

Rozporządzenie to określa zakres, podmioty, zasady, uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie pilotażowego wdrażania prac kadrowych.

W tym przedstawianie kandydatów w wyborach, wyznaczanie zastępców przewodniczącego, wybieranie dodatkowych członków stałego komitetu tego samego szczebla Komitetu Partii, wyznaczanie i odwoływanie przewodniczących i bezpośrednich podwładnych pod nadzorem kierownictwa.

Pilotażowy podział uprawnień i odpowiedzialności między liderów w zakresie pracy kadrowej odbywa się w komitetach partyjnych, organizacjach partyjnych, agencjach i jednostkach na szczeblu obwodowym i wyższym. Centralna Komisja Wojskowa i Centralny Komitet Bezpieczeństwa Publicznego Partii mają odrębne regulaminy.

Okres wdrożenia pilotażowego wynosi 5 lat od dnia ogłoszenia rozporządzenia.

Zaleca się, aby szef wyznaczył swojego zastępcę.

Zgodnie z rozporządzeniem 142, na podstawie polityki właściwego organu i regulaminu Biura Politycznego , przewodniczący ma prawo przedstawiać kadrę podlegającą wyborom i mianować zastępców.

Dokładniej rzecz ujmując, w przypadku personelu pochodzącego ze źródeł lokalnych, szef, na podstawie ilości, struktury, standardów, warunków, wymagań dotyczących zadań i listy personelu w planowaniu selekcji, wprowadza 1 osobę na 1 stanowisko dla Komitetu Partii, organizacji partyjnej i zbiorowego kierownictwa agencji lub jednostki, które należy rozważyć i uwzględnić na liście, a następnie przechodzi do następnych kroków.

W przypadku personelu z innych źródeł kierownik, biorąc pod uwagę ilość, strukturę, standardy, warunki i wymagania dotyczące zadań, wprowadza 1 osobę na 1 stanowisko, aby Komitet Partii, organizacja partyjna i zbiorowe kierownictwo agencji lub jednostki mogło rozważyć i przeprowadzić proces personalny.

W przypadku wakatów w Stałym Komitecie, przewodniczący na podstawie kryteriów, warunków, planu pracy personelu kongresu i listy planowania wybiera i przedstawia kandydatów, których Stały Komitet rozpatrzy i przedstawi Komitetowi Wykonawczemu w celu przedstawienia dodatkowych członków Stałego Komitetu.

Jeżeli komitet wykonawczy jednomyślnie zarekomenduje kandydatów, stały komitet przedłoży ich kandydatury właściwemu organowi do zatwierdzenia przed przeprowadzeniem wyborów.

Kierownik ma prawo rozpatrywać powołanie i odwołanie kierowników organizacji, jednostek i jednostek administracyjnych podległych jego bezpośredniemu kierownictwu zgodnie z przepisami.

W związku z tym, na podstawie standardów, warunków, wymagań i zadań, po omówieniu i osiągnięciu konsensusu z Komitetem Partyjnym, organizacją partyjną i zbiorowym kierownictwem właściwej agencji lub jednostki, szef podejmuje decyzję o mianowaniu urzędników.

Jeżeli zgodnie z przepisami zachodzą podstawy do rozważenia zwolnienia urzędnika, kierownik w ciągu 15 dni roboczych wydaje decyzję o zwolnieniu urzędnika i przesyła pismo do Komitetu Partyjnego, organizacji partyjnej oraz kolegialnego kierownictwa organu lub jednostki bezpośrednio kierującej urzędnikiem.

Odpowiedzialny nawet w przypadku zmiany pracy lub przejścia na emeryturę

Rozporządzenie 142 Biura Politycznego również wyraźnie określa odpowiedzialność liderów w zakresie pracy kadrowej.

W związku z tym szef musi odpowiadać za zapewnienie odpowiednich standardów, warunków, kwalifikacji politycznych, etyki, stylu życia i zdolności do pracy rekomendowanego przez siebie personelu.

Ściśle przestrzegać przepisów dotyczących pracy personelu, przepisów dotyczących kontroli i zapobiegania korupcji oraz zwalczać negatywne nastawienie w pracy personelu.

Szef ponosi odpowiedzialność za swoje decyzje nawet jeśli zmienił pracę lub przeszedł na emeryturę (w 2 przypadkach).

Konkretnie rzecz biorąc, wprowadzanie kadr poprzez wybory i mianowania nie jest bezstronne i obiektywne, a także nie gwarantuje odpowiednich standardów, warunków, kwalifikacji politycznych, etyki, stylu życia i zdolności do pracy.

Zwolnienie urzędników bez zapewnienia podstaw i procedur zgodnych z przepisami.

Rozpatrywanie i rozpatrywanie odpowiedzialności kierowników w przypadku naruszenia niniejszego regulaminu odbywa się zgodnie z przepisami Partii dotyczącymi kontroli, nadzoru i dyscypliny oraz stosownymi przepisami.

TH (według Tuoi Tre)

Źródło