Ministerstwo Przemysłu i Handlu spotyka się, aby omówić organizację i obsadę personalną kierowników departamentów

3 marca minister Nguyen Hong Dien przewodniczył pierwszemu spotkaniu dotyczącemu nowej struktury organizacyjnej Ministerstwa Przemysłu i Handlu .

Ministerstwo Przemysłu i Handlu spotyka się w sprawie struktury organizacyjnej - Zdjęcie: C.DUNG

Obecnie Ministerstwo Przemysłu i Handlu składa się z 22 jednostek, co stanowi redukcję o 6 jednostek w porównaniu z Dekretem nr 96. Minister podpisał również decyzje dotyczące funkcji, zadań, uprawnień i struktury organizacyjnej jednostek podległych ministerstwu, a także decyzje dotyczące mobilizacji i organizacji personelu.

Wraz z tym podjęto decyzję o przeniesieniu liderów połączonych jednostek do pracy w nowych jednostkach zgodnie z duchem Dekretu 40 w sprawie funkcji, zadań, uprawnień i struktury organizacyjnej Ministerstwa Przemysłu i Handlu; ogłoszono przepisy dotyczące działalności ministerstwa w nowym duchu; oraz przydzielono zadania liderom ministerstwa, ministrom i wiceministrom.

Stały Komitet zebrał się w celu obsadzenia stanowisk.

Zdaniem ministra, jest to bardzo pilne przedsięwzięcie czasowo, dlatego kierownicy jednostek po połączeniu potrzebują czasu, aby przygotować się organizacyjnie i personalnie do każdego konkretnego przypadku.

W związku z tym 1 marca Minister oraz Kierownik Departamentu Organizacji Personelu spotkali się i skontaktowali z kadrą kierowniczą jednostek podlegających reorganizacji, a dzisiaj odbędzie się spotkanie Stałego Komitetu w celu uzupełnienia obsady stanowisk.

Minister Nguyen Hong Dien dodał, że wszystko działo się bardzo szybko, w duchu „biegnięcia i ustawiania się w kolejce w tym samym czasie”, ale przy jednoczesnym przestrzeganiu zasad i regulacji właściwych władz.

Podczas procesu reorganizacji kierownictwo Ministerstwa oraz Stały Komitet Komitetu Partii wyraźnie stwierdzili, że nie tylko osoby pracujące w połączonych i rozwiązanych jednostkach, ale wszystkie kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy w całym sektorze muszą zapoznać się z polityką, mechanizmami i strategiami przełożonych, dokładnie je zrozumieć oraz poważnie i dobrowolnie je wdrażać, a także ściśle stosować się do decyzji właściwych organów.

W szczególności musimy promować poczucie samodzielności, dzielenia się i tolerancji dla wspólnej sprawy. Musimy proaktywnie przedstawiać propozycje dotyczące siebie i naszych współpracowników oraz szanować i wspierać wszystkie decyzje Stałego Komitetu i kierownictwa ministerstwa w procesie rekrutacji.

Przy ustalaniu pracy zwróć uwagę na jej ideowość

W związku z wymogiem, że Ministerstwo Przemysłu i Handlu musi być najbardziej poważnym i zaawansowanym ministerstwem pod względem świadomości i działań na rzecz przeprowadzenia transformacji, pan Dien zwrócił się do jednostek podległych ministerstwu z prośbą, aby nadal poważnie traktowały ducha Rezolucji 18 Komitetu Centralnego i Dekretu 40 w sprawie nowo wydanej struktury organizacyjnej ministerstwa.

Łączone jednostki muszą pilnie przekazać sobie nawzajem obiekty, dokumenty i majątek; przekazać pracę i nadal udoskonalać wewnętrzne regulacje, zasady, organizację i personel, aby uniknąć strat, marnotrawstwa i negatywności.

Przejrzyj i dostosuj programy i plany pracy do wymagań danego zadania. Jasno przydzielaj zadania organizacjom i osobom. Celem jest zapewnienie rzetelnego wykonania pracy; nie opóźniaj jej, aby nie wpływała na jakość i efektywność usług świadczonych ludziom i firmom.

Oprócz doskonalenia struktury organizacyjnej zgodnie z Dekretem 40 i decyzją Ministerstwa, wszystkie jednostki muszą dokonać przeglądu w celu udoskonalenia organizacji Partii, zgodnie ze strukturą organizacyjną. Należy dokonać przeglądu i dostosować prace przygotowawcze dotyczące treści, personelu i planów, aby zapewnić sprawną organizację komórki partyjnej i zjazdów partyjnych zgodnie z wytycznymi przełożonych.

Równocześnie należy zwrócić uwagę na dobrą pracę ideologiczną kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników. Przede wszystkim, praca ideologiczna liderów, menedżerów i osób bezpośrednio zaangażowanych w organizację pracy, ma na celu umożliwienie im jasnego postrzegania, prawidłowej oceny i prezentowania właściwych postaw.

Source: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm