Potrzebujesz kawy i drinków, żeby wykonać swoją pracę czy musisz być punktualny, żeby zachować się profesjonalnie?

Istnieje wiele opinii omawiających artykuł Apel dokładnie o 7:30, a następnie spokojne wypicie kawy, zjedzenie śniadania i powolna praca? na Tuoi Tre Online .

Wędrowanie po apelu, picie kawy i jedzenie śniadania to powszechny zwyczaj wielu pracowników biurowych - Zdjęcie: WHITE CLOUD

Powoli i pewnie wygrywa się wyścig: to oczywiste

Dzieląc się tą refleksją, czytelnik Kennedy stwierdził, że praca i wyjście na kawę i śniadanie nie jest dobrym pomysłem.

Napisał: „Powinieneś ćwiczyć punktualność, żeby być profesjonalnym. W mojej firmie obowiązuje godzina 8:30. A ja byłem tam przed 8:20. Pracuj, kiedy pracujesz, baw się, kiedy się bawisz”.

Współczując, pan Tien powiedział, że od 11 lat zawsze przychodzi do pracy punktualnie. „Po południu, jeśli nie ma pracy, ja i moi koledzy idziemy wcześniej do domu. Dopóki jest praca, będziemy ją wykonywać. Firma nie wymaga od nas rozpoczynania pracy o 8:00 i kończenia o 17:00. Dział kadr nigdy się na mnie nie skarżył” – powiedział.

Czytelnik Tran Tuan krótko podzielił się swoją opinią: „Firmy wydają pieniądze, żeby pracownicy pracowali punktualnie”. Pan Vinh Loc sugerować: „Nie trzeba iść do pokoju inspekcyjnego, żeby sprawdzić, czy tam są. Wystarczy pójść do restauracji i kawiarni w okolicy, które lubią Twoi pracownicy, a od razu je znajdziesz”.

Jeśli chodzi o metody zarządzania, pan Tai Dodał, że w jego firmie każdy, kto wchodzi i wychodzi, musi pobrać odciski palców. Stwierdził: „Wyjście do toalety również wymaga pobrania odcisków palców. Nie ma czegoś takiego jak błądzenie po biurze i jedzenie śniadania czy kawy. Dział HR oblicza czas spędzony w biurze”.

Podobnie, pan Nguyen Nhat Dang powiedział, że miejsce, w którym pracuje, jest zarządzane zgodnie z ustalonymi godzinami i zamykane po 5 minutach. Otwiera się po 15 minutach, podpisuje się pod komisją ds. emulacji i powiadamia jednostkę.

Czy godziny pracy nie powinny być zbyt sztywne?

Wiele osób uważa, że ​​produktywność jest ważna. Nie bądź zbyt restrykcyjny w kwestii godzin pracy i obecności w firmie. Zdjęcie: WHITE CLOUD

Pani Hoang Mai zauważyła, że ​​w wielu firmach spóźnienia pracowników skutkują potrąceniem pensji. W odpowiedzi, czytelnik Xb… stwierdził, że punktualność tylko dla samej punktualności „po co to robić?”. „Po prostu przydzielaj pracę, a ona musi być wykonana. Niektórzy po prostu siedzą i nic nie robią. Jeśli przychodzisz i wychodzisz punktualnie, jak firma może się rozwijać?”, podzielił się czytelnik.

Podobnie, czytelnik 083 … stwierdził, że nie należy być zbyt rygorystycznym w kwestii punktualności. W związku z tym, jeśli ktoś jest punktualny, ale nieproduktywny w pracy, jest to gorsze niż wyjście na kawę i randka.

„Środowisko i kultura firmy powinny stwarzać wszystkim warunki do wnoszenia wkładu, rozwoju, dbania o KPI i entuzjastycznej pracy. To ważna cecha. Maszyna do odmierzania czasu to tylko formalność” – radził czytelnik.

Czytelnik Huynh zasugerował wydłużenie godzin pracy, np. o 8:00 lub 8:30, ponieważ 7:30 rano jest za wcześnie.

Pan Hieu Dan uważa, że ​​powinniśmy brać pod uwagę wydajność pracy, wynagrodzenie i premie... Popiera on doskonałe wykonywanie zadań, zamiast siedzenia w biurze 8 godzin dziennie i nic nie robienia.

Pani Kathy Hoang dodała, że ​​w zależności od firmy, jeśli kierownik na to pozwoli, można mieć elastyczne godziny pracy. „W przeciwnym razie nie da się pracować długo. Chyba że jest się zbyt dobrym, zbyt cennym. Ale najlepiej nie wpływać na pracę innych”.

W zależności od charakteru pracy, zrównoważ godziny pracy.

Starszy brat Truong Kiet zakładać, że Każda firma ma swój własny sposób zarządzania. Nie każdy musi być obecny w pracy o ustalonych godzinach. Wyraził to następująco:

Który pracownik może zjeść śniadanie i napić się kawy, skoro rozpoczął już swoją zmianę produkcyjną?

Ludzie kreatywni po prostu wykonują swoją pracę. Nikt ich nie zmusza do punktualnego przychodzenia do pracy.

Dyscyplina pracy jest ustalana i nadzorowana przez właściciela firmy i kadrę kierowniczą . Każdy, kto nie przestrzega przepisów, będzie podlegał karom dyscyplinarnym zgodnie z wewnętrznymi przepisami firmy...

Nie ma już potrzeby zmuszania wszystkich do punktualności . Musimy przejść do zarządzania na podstawie poziomu wykonanej pracy.

Dzieląc się z panem Kietem, czytelniczka Nena Pham stwierdziła, że ​​praca na linii produkcyjnej nie może być „powolna”. „Istnieją linie produkcyjne , na których produkty są ciągnięte od wejścia do wyjścia za pomocą kabla z określoną prędkością, liczoną w metrach na minutę. Każdy, kto nie nadąża, zostanie natychmiast wyeliminowany” – napisała.

Pan Trong zgodził się, że Praca w biurze usługowym lub komercyjnym może wiązać się z elastycznymi godzinami pracy. Czytelnicy SOS podzielają podobne zdanie. Ważne jest, aby mieć wystarczającą liczbę KPI. Czasami pracownicy piją rano kawę, ale wychodzą późnym popołudniem, ponieważ nie dotrzymali terminów.

„Ja również lubię zarządzać pracą, a nie czasem” – podzielił się czytelnik.

Dyscyplina czyni pracowitego pracownika

Czytelnik Blue Moon wyraził się następująco:

W sklepach spożywczych pracują pracownicy biurowi, ale w biurze nadal nikogo nie ma, nawet gdy jest pora otwarcia. Jest za wcześnie na śniadanie, więc rozsądne jest, aby ludzie wpadali późno, żeby coś zjeść.

Nie nadużywaj jednak czasu i nie okazuj braku dyscypliny. Dyscyplina czyni pracowitego pracownika i przyczynia się do osiągnięć.

Organy administracji publicznej muszą przyjmować obywateli na czas.

Czytelnik Manh Dung stwierdził, że firmy oraz przedsiębiorstwa produkcyjne i biznesowe działają i zarządzają na swój własny sposób. Jednak agencje administracji publicznej i urzędnicy państwowi muszą być punktualni w przyjmowaniu obywateli.

Czytelnik Windy stwierdził, że obecnie współpraca z agencjami państwowymi nadal wiąże się z sytuacją oczekiwania.

Source: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm