W jaki sposób urzędnicy i pracownicy służby cywilnej Hanoi otrzymają dodatkowe dochody na mocy Ustawy o Stolicy z 2024 r.?

Kinhtedothi - Od 1 stycznia 2025 r. urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w agencjach państwowych, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służby publicznej, których wydatki bieżące są w całości pokrywane z budżetu zarządzanego przez miasto Hanoi, otrzymają dodatkowe dochody uzależnione od ich kompetencji i wydajności pracy.

Otrzymuj dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od wyników i wydajności pracy.

Na podstawie klauzuli 3 artykułu 15 ustawy o stolicy z 2024 r., która reguluje rekrutację, zarządzanie i wykorzystywanie kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego: Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego pracujący w agencjach państwowych, organizacjach politycznych, Froncie Ojczyzny Wietnamu, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służby publicznej, których wydatki bieżące są w całości pokrywane z budżetu państwa i znajdują się pod zarządem miasta, mają prawo do dodatkowego dochodu na podstawie ich kompetencji i wydajności pracy.

W związku z tym od 1 stycznia 2025 r. urzędnicy, funkcjonariusze służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w agencjach państwowych, organizacjach politycznych, Froncie Ojczyzny Wietnamu, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służby publicznej mają zagwarantowane pełne zwroty bieżących wydatków zarządzanych przez miasto Hanoi oraz dodatkowe dochody uzależnione od ich kompetencji i wydajności pracy.

Od 1 stycznia 2025 r. urzędnicy i pracownicy służby cywilnej w jednostkach finansowanych ze środków budżetowych Hanoi otrzymają dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od ich kompetencji i wyników pracy.

Ponadto, na podstawie punktu a, ustępu 1, artykułu 35 Ustawy o stolicy z 2024 r., który określa sposób wykorzystania zasobów finansowych i budżetowych na rozwój stolicy, Rada Ludowa Hanoi jest upoważniona do wykonywania następujących zadań i uprawnień: decydowania o wykorzystaniu pozostałych środków z reformy płac po zapewnieniu wystarczających zasobów na wdrożenie reformy płac przez cały okres stabilizacji budżetu zgodnie z przepisami właściwych organów oraz zapewnienia polityk społecznych, zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej wydanych przez Rząd Centralny w celu wypłaty dodatkowych dochodów urzędnikom, urzędnikom państwowym i pracownikom publicznym zgodnie z przepisami ustępu 3, artykułu 15 niniejszej ustawy; całkowite wydatki nie mogą przekroczyć 0,8-krotności podstawowego funduszu wynagrodzeń urzędników, urzędników państwowych i pracowników publicznych zarządzanych przez Miasto.

W związku z tym Miejska Rada Ludowa będzie wypłacać dodatkowe dochody urzędnikom, pracownikom cywilnym i pracownikom publicznym, przy czym łączna kwota nie może przekroczyć 0,8-krotności podstawowego funduszu wynagrodzeń urzędników, pracowników cywilnych i pracowników publicznych zarządzanych przez miasto.

Jak rekrutować i przyciągać utalentowanych ludzi?

Na podstawie klauzuli 1 artykułu 15 ustawy o stolicy z 2024 r., która reguluje rekrutację, zarządzanie i wykorzystywanie urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego: Urzędnicy i urzędnicy służby cywilnej pracujący w gminach, okręgach i miastach to urzędniki i urzędnicy służby cywilnej w rozumieniu ustawy o urzędnikach i urzędnikach służby cywilnej, należący do personelu administracyjnego przydzielanego corocznie do szczebla powiatu, a wybierani, rekrutowani, zarządzani i wykorzystywani zgodnie z ustawą o urzędnikach i urzędnikach służby cywilnej.

Na podstawie artykułu 16 Ustawy o Stolicy z 2024 r., który reguluje kwestie pozyskiwania i wykorzystywania utalentowanych osób oraz rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, pozyskiwanie i wykorzystywanie utalentowanych osób odbywa się w następujący sposób:

Obywatele Wietnamu o wybitnych walorach moralnych, kwalifikacjach i zdolnościach, posiadający doświadczenie praktyczne i pracujący obecnie w kraju lub za granicą, którzy wnieśli znaczący wkład, osiągnięcia, zasługi lub szczególne zasługi w rozwój sektora lub przemysłu w Stolicy, mogą być brani pod uwagę przy rekrutacji i zatrudnieniu jako urzędnicy państwowi lub pracownicy sektora publicznego; Obywatele Wietnamu, którzy spełniają standardy określone w punkcie a niniejszego punktu, mogą podpisywać umowy o pracę zawodową lub techniczną lub zajmować stanowiska kierownicze i operacyjne w jednostkach administracji publicznej pod zarządem Miasta; Cudzoziemcy o wysokich kwalifikacjach zawodowych, bogatym doświadczeniu praktycznym, których projekty lub produkty zostały zaakceptowane, uznane i skutecznie wdrożone, mogą podpisywać umowy o wykonywanie zadań związanych z budową, rozwojem, zarządzaniem i ochroną Stolicy. Osoby wybrane, przyjęte lub zatrudnione zgodnie z postanowieniami punktów a, b i c punktu 1 artykułu 16 Ustawy o Stolicy z 2024 r. mają prawo do świadczeń i zasad określonych przez Radę Ludową Miasta Hanoi.

Rada Ludowa Hanoi podejmuje decyzje w sprawie następujących polityk dotyczących rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w stolicy: Priorytetowe traktowanie rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, osiąganie regionalnych i międzynarodowych standardów w sektorach i dziedzinach, które spełniają wymagania i zadania związane z budową, rozwojem, zarządzaniem i ochroną stolicy na każdym etapie; Wykorzystanie budżetu miasta do wspierania inwestycji w infrastrukturę i wyposażenie kluczowych krajowych instytucji szkoleniowych w mieście; Wykorzystanie budżetu miasta do wspierania szkoleń, rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w zagranicznych instytucjach szkoleniowych dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników agencji, organizacji i jednostek podległych miastu, a także studentów instytucji edukacyjnych i szkoleniowych w mieście; Wspieranie tworzenia krajowych i regionalnych centrów wysokiej jakości kształcenia zawodowego i praktyk w mieście; oraz wspieranie opłat za naukę dla studentów szkół zawodowych w wysokiej jakości instytucjach kształcenia zawodowego w mieście.

Podczas 20. sesji delegaci Rady Ludowej Miasta Hanoi zagłosowali za przyjęciem rezolucji przewidującej wypłatę dodatkowych dochodów urzędnikom, pracownikom cywilnym i pracownikom sektora publicznego w Hanoi.

Wypłata dodatkowych dochodów mogłaby być realizowana od 2025 r. do końca 2030 r.

Niedawno, po południu 10 grudnia, podczas 20. sesji, delegaci Rady Ludowej Miasta Hanoi głosowali za przyjęciem rezolucji przewidującej wypłatę dodatkowych dochodów urzędnikom, pracownikom służby cywilnej i pracownikom zatrudnionym w agencjach państwowych, organizacjach politycznych, Wietnamskim Froncie Ojczyzny, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służb publicznych, których bieżące wydatki są w całości pokrywane z budżetu państwa pod zarządem miasta Hanoi.

Zgodnie z propozycją Hanoi People's Committee, środki na dodatkowe wypłaty dochodów będą pochodzić z pozostałych środków przeznaczonych na reformę płac w budżetach wszystkich szczebli, po zapewnieniu wystarczających zasobów na wdrożenie reformy płac przez cały okres stabilizacji budżetu, zgodnie z ustaleniami właściwych organów, oraz zagwarantowaniu polityk społecznych, zabezpieczeń społecznych i opieki społecznej wydanych przez Rząd Centralny.

Finansowanie dodatkowych wypłat dochodowych dla agencji i jednostek opiera się na funduszu wynagrodzeń zasadniczych (w tym wynagrodzenia według rangi i stanowiska) pomnożonym przez stawkę potrącenia ustaloną przez Radę Miejską. Pozostałe środki z budżetu reformy wynagrodzeń z 2023 r. przeniesione na 2024 r. (po uzupełnieniu wydatków na dodatkową reformę wynagrodzeń i premie zgodnie z dekretem nr 73/2024/ND-CP) wynoszą 66 073 mld VND. Dodatkowe środki potrzebne na reformę wynagrodzeń każdego roku wynoszą około 12 000 mld VND.

W związku z tym pozostałe środki na reformę płac, przeznaczone na wypłatę dodatkowych dochodów w wysokości 0,8-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych, mogą być rozdysponowane od 2025 r. do końca 2030 r. W 2025 r. stopa alokacji na utworzenie funduszu na wypłatę dodatkowych dochodów wyniesie 0,8-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

Od początku kolejnego okresu stabilizacji budżetu, na podstawie pozostałych środków z reformy płac, po zapewnieniu wystarczających zasobów na wdrożenie reformy płac przez cały okres stabilizacji budżetu zgodnie z przepisami właściwych organów i zapewnieniu polityk społecznych, zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej wydanych przez Rząd Centralny, Ludowy Komitet Ho Chi Minh City przedstawi i zaproponuje Miejskiej Radzie Ludowej do rozpatrzenia i podjęcia decyzji kwotę, która ma zostać przeznaczona na utworzenie funduszu w celu wypłaty dodatkowych dochodów urzędnikom, pracownikom służby cywilnej i pracownikom publicznym pod zarządem miasta na cały okres i każdego roku, jednak nie więcej niż 0,8-krotność podstawowego funduszu płac.

W przypadku wahań w funduszu reformy wynagrodzeń, które zmieniają obowiązującą wysokość potrąceń, Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh przedstawi sprawozdanie i zaproponuje zmienioną wysokość potrąceń Radzie Ludowej Miasta do rozpatrzenia i podjęcia decyzji na najbliższym posiedzeniu Miejskiej Rady Ludowej.

Dodatkowe dochody agencji i jednostek będą wypłacane według następującego planu: 0,5-krotność funduszu wynagrodzeń zasadniczych będzie wykorzystywana do wypłaty miesięcznego dodatkowego dochodu wszystkim obecnym urzędnikom, pracownikom służby cywilnej i pracownikom agencji lub jednostki, którzy są uprawnieni na podstawie ich aktualnego stopnia wynagrodzenia, rangi i stanowiska.

0,3-krotność pozostałego funduszu wynagrodzeń zasadniczych zostanie przeznaczona na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia na koniec roku urzędnikom, członkom służby cywilnej i pracownikom agencji i jednostek, którzy są corocznie oceniani i klasyfikowani jako osoby, które wykonały swoje zadania lub osiągnęły wyższy poziom. Kierownik agencji lub jednostki jest odpowiedzialny za określenie planu wypłat dla urzędników, członków służby cywilnej i pracowników, którzy są corocznie oceniani i klasyfikowani, zapewniając, że dodatkowy dochód jest wypłacany zgodnie z zasadami określonymi w Uchwale oraz przepisami Ustawy o Mieście Stołecznym.

Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Według Tran Dinh Canha, dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Hanoi, uchwała w powyższej sprawie została opracowana przez miasto w celu zapewnienia obiektywizmu, uczciwości i efektywności pracy, unikając podejścia uniwersalnego. Zasadniczo ma ona na celu zapewnienie wskaźnika cen konsumpcyjnych w stolicy, pomagając motywować i zachęcać urzędników i pracowników służby cywilnej do dalszej poprawy efektywności pracy, przyczyniając się do rozwoju miasta.

Przemawiając na sesji, delegat Duong Hoai Nam (dystrykt Long Bien) wyraził zgodę na proponowany wzrost dochodów urzędników i pracowników służby cywilnej w związku z wdrożeniem Ustawy o Stolicy. Stwierdził również, że ma to istotny wpływ na urzędników i pracowników służby cywilnej w stolicy. Większa uwaga i świadczenia wzmocnią ich poczucie odpowiedzialności i stworzą wśród nich bardziej pozytywną atmosferę.

 

Wśród przełomowych i wybitnych polityk rozwoju Hanoi, regulacje dotyczące modelu organizacyjnego rządu stolicy, ukierunkowanego na usprawnienie, profesjonalizm, nowoczesność i efektywność działania, wraz z systemem służby cywilnej, przyciąganiem i wykorzystaniem utalentowanych osób oraz rozwojem wysokiej jakości zasobów ludzkich, a także promowaniem decentralizacji i delegowania uprawnień, stanowią najważniejsze elementy tej polityki. Skuteczne wdrożenie tych polityk będzie dźwignią, motywacją i podstawą wdrażania polityk dotyczących budowy, rozwoju, zarządzania i ochrony stolicy.

Jeśli aparat rządowy działa skutecznie, sprawnie i nowocześnie, może przyciągać i wykorzystywać wszelkie zasoby – nie tylko państwowe, ale także zewnętrzne – w celu wspierania rozwoju kraju. Zespół urzędników, urzędników służby cywilnej, a nawet pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, odgrywa kluczową rolę we wdrażaniu polityki rozwoju stolicy.

Polityki i instytucje są przełomowe i wyjątkowe, spełniając wymagania obecnego kontekstu rozwoju. Jednak aby mogły być skutecznie wdrażane i stosowane, nie da się ich osiągnąć bez utalentowanych pracowników i wysokiej jakości kadr. Dlatego polityka przyciągania, doceniania i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich jest niezbędna.

Dr Tran Anh Tuan – prezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Nauk Administracyjnych, były wiceminister Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Source: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html