Trzeba być obiektywnym, unikać lokalizmu

[reklama_1]

Rozporządzenie 96 ma duże znaczenie praktyczne.

Jednym z ważnych punktów konferencji śródokresowej 13. kadencji jest to, że Komitet Centralny przeprowadzi wotum zaufania dla członków Biura Politycznego i członków Sekretariatu zgodnie z nowym regulaminem partii - Regulaminem 96 (zastępującym Regulamin 262).

Wcześniej, na X Centralnej Konferencji XI kadencji w styczniu 2015 r. i na IX Centralnej Konferencji XII kadencji w grudniu 2018 r., Komitet Centralny Partii udzielił wotum zaufania tym stanowiskom.

Tym razem różnica polega na tym, że wyniki wotum zaufania, przeprowadzone zgodnie z Regulaminem nr 96, nie stanowią jedynie informacyjnego kanału odniesienia w pracy nad personelem, ale są również wykorzystywane do oceny kadr, jako podstawa planowania, mobilizacji, mianowania, rekomendowania kandydatów do wyborów i odwoływania kadr.

Po raz trzeci Komitet Centralny głosował nad wotum zaufania: Trzeba być obiektywnym, unikać lokalizmu - 1 — W dniach 15-17 maja odbyła się konferencja śródokresowa XIII Komitetu Centralnego Partii.

Zdaniem ekspertów od budowania partii, dzięki tej zmianie można stwierdzić, że rozporządzenie nr 96 ma ogromne znaczenie praktyczne. Wyniki wotum zaufania stają się ważnym kryterium oceny kadr i stanowią sankcję dla kadr o niskim prestiżu i licznych niedociągnięciach. Ten nowy punkt przyczyni się do przezwyciężenia formalizmu, a jednocześnie będzie miał wiele konsekwencji dla pracy kadrowej w ogóle, a w szczególności dla zespołów kadrowych.

Docent dr Bui Dinh Bon, były sekretarz naukowy Centralnej Rady Teoretycznej, powiedział, że przeprowadzenie głosowania w sprawie wotum zaufania dla członków Biura Politycznego i Sekretariatu na konferencji śródokresowej jest bardzo ważną sprawą.

Można to również uznać za ogromne wyzwanie, nie tylko po to, by ocenić prestiż i skuteczność każdego z liderów w wykonywaniu powierzonych im obowiązków i zadań, ale także po to, by pomóc im dokonać „autorefleksji” i „samokorygować” swoje błędy. W ten sposób przypomina się i stawia wymagania osobie wybieranej, by mogła poprawić swoje zdolności przywódcze i zarządcze, aby z powodzeniem wykonywać powierzone jej zadania.

„ To bardzo dobra rzecz, mająca na celu ścisłe wdrożenie zasady samokrytyki i krytycyzmu; podniesienie odpowiedzialności komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji, jednostek, liderów, zwłaszcza tych, na których głosuje się i którzy piszą wotum zaufania. Na podstawie wyników głosowania każdy zobaczy, co zostało zrobione, a co nie, z czego można wyciągnąć wnioski, aby przezwyciężyć i poprawić.

Kadry o niskiej wiarygodności należy niezwłocznie rozważyć pod kątem usunięcia z planowania, rezygnacji, zwolnienia lub przydzielenia do innych stanowisk niższych od obecnych, bez czekania na koniec kadencji lub okresu mianowania – powiedział pan Bui Dinh Bon, wyrażając nadzieję, że w okresie głosowania wdrażanie samokrytyki i krytyki stanie się rutyną, co sprawi, że Partia będzie coraz silniejsza.

Po raz trzeci Komitet Centralny głosował nad wotum zaufania: Trzeba być obiektywnym, unikać lokalizmu - 2 — Docent, dr Bui Dinh Bon, były sekretarz naukowy Centralnej Rady Teoretycznej.

W swoim przemówieniu otwierającym 13. konferencję w połowie kadencji Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong zażądał: „ Zdecydowanie nie dopuśćcie do naruszeń ani nie wykorzystajcie wotum zaufania w celu spowodowania podziałów i utraty wewnętrznej solidarności ”.

Wymagania stawiane liderowi partii są również wymaganiami stawianymi przez ludzi, ponieważ jest to ważny czynnik oceny, planowania i wykorzystania kadr. Aby to zrobić dobrze, potrzebny jest naukowy, obiektywny, bezstronny i rygorystyczny proces głosowania.

Ponadto osoba, na którą głosuje się, musi przedstawić wystarczające informacje na temat raportu z osobistej oceny, na temat wyników wykonania powierzonych obowiązków i zadań, a jednocześnie wskazać ograniczenia i rozwiązania pozwalające je przezwyciężyć, aby wyborca mógł to zrozumieć i tym samym otrzymać obiektywną i sprawiedliwą ocenę.

Unikaj grupowych interesów, frakcji i lokalizmu podczas głosowania

Zdaniem profesora nadzwyczajnego dr. Le Quoc Ly, byłego zastępcy dyrektora Narodowej Akademii Politycznej im. Ho Chi Minha, wotum zaufania zależy w dużej mierze od poczucia odpowiedzialności i konstruktywnego ducha członków Komitetu Centralnego w rozpatrywaniu i wyrażaniu zaufania. Tym samym, cechy, kompetencje, konkretne wyniki w wykonywaniu powierzonych obowiązków oraz prestiż członków Biura Politycznego i Sekretariatu są właściwie oceniane.

„ Wotum zaufania członków Komitetu Centralnego dla 21 członków Biura Politycznego i Sekretariatu, którzy podlegają głosowaniu, musi być oparte na duchu komunistów, bezstronne, obiektywne i ponad wszystko stawiać interesy narodu, narodu i interesy narodu. Ocena musi opierać się na bardzo jasnych kryteriach.

Musimy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak lojalność wobec kraju i narodu. Jednocześnie musimy rozważyć wkład kadr na stanowiskach roboczych i kierowniczych w minionym półroczu dla Partii i kraju, czy dopuścili się jakichkolwiek naruszeń lub niedociągnięć… Jednocześnie musimy starannie rozważyć i unikać „interesów grupowych”, frakcji i lokalizmu przy udzielaniu wotum zaufania – powiedział pan Le Quoc Ly.

Po raz trzeci Komitet Centralny głosował nad wotum zaufania: Trzeba być obiektywnym, unikać lokalizmu - 3 — Docent dr Le Quoc Ly, były zastępca dyrektora Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha.

Były zastępca dyrektora Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha powiedział, że rozporządzenie nr 96 wyraźnie stanowi, że w przypadku członków Biura Politycznego i członków Sekretariatu wyniki wotum zaufania dla Komitetu Centralnego Partii muszą zostać podane do publicznej wiadomości. W przypadku stanowisk wybieranych i zatwierdzanych przez Zgromadzenie Narodowe i Rady Ludowe, muszą one zostać podane do publicznej wiadomości w środkach masowego przekazu, aby mogli się z nimi zapoznać wyborcy i obywatele. W przypadku pozostałych stanowisk i funkcji w systemie politycznym, muszą one zostać podane do publicznej wiadomości podczas konferencji wotum zaufania.

W przypadku, gdy liczba głosów wotum zaufania przekroczy 50%, ale mniej niż 2/3 tej liczby jest niska, kandydat zostanie usunięty z listy kandydatów na wyższe stanowiska; rozważane jest zwolnienie z obecnego stanowiska, przeniesienie na inne stanowisko lub rezygnacja. W przypadku, gdy liczba głosów wotum zaufania jest niska lub wyższa, kandydat zostanie usunięty z obecnego stanowiska i przeniesiony na inne (niższe) stanowisko bez oczekiwania na koniec kadencji lub okresu mianowania.

„ Wyniki głosowania wskazują, że urzędnicy cieszący się dużym zaufaniem muszą się bardziej starać, a ci, którzy zgodnie z przepisami otrzymali wiele głosów o niskim zaufaniu, powinni dobrowolnie opuścić szeregi i nie powinni próbować utrzymywać swoich stanowisk. Partia, dzięki temu głosowaniu, musi ponownie skonsolidować i zmobilizować swój zespół kierowniczy, aby kraj mógł się rozwijać ” – powiedział Le Quoc Ly.