Należy zastrzec, że związki zawodowe mają „naturalne” prawo do reprezentowania pracowników w sporach sądowych.

Uczestnicząc w dyskusji nad tym projektem ustawy, delegat Duong Van Phuoc – zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Quang Nam – ocenił, że obowiązująca ustawa o związkach zawodowych, wydana w 2012 roku, po 12 latach obowiązywania, ma wiele ograniczeń; nie nadąża ona za wymogami rozwoju i międzynarodowej integracji gospodarczej. Dlatego konieczna jest nowelizacja ustawy o związkach zawodowych.

Według delegata Duong Van Phuoc rola związków zawodowych w reprezentowaniu i ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników jest bardzo ważna.

W rzeczywistości jednak często zdarzają się przypadki, w których przedsiębiorstwa zalegają z płatnościami lub uchylają się od płacenia składek na ubezpieczenia społeczne, a związki zawodowe nie mogą wnosić pozwów ze względu na przepisy dotyczące pobierania upoważnień od poszczególnych pracowników.

Dlatego też konieczne jest wyraźne określenie w prawie: Związki zawodowe są „naturalnymi” przedstawicielami pracowników, mającymi na celu lepszą aktywną ochronę praw pracowniczych; jeśli prawa pracownicze zostaną naruszone, związek zawodowy ma „naturalne” prawo do reprezentowania pracowników i wniesienia pozwu bez ich zgody.

Delegat Duong Van Phuoc zgodził się z propozycją zwiększenia mobilizacji zasobów organizacji związkowej w zakresie pracy kadrowej, rozwiązania praktycznych trudności w kwestii wynagrodzeń i organizacji pracy funkcjonariuszy związkowych, spełniając wymagania rozwoju członków związków zawodowych w obecnym konkurencyjnym środowisku.

Aby uczynić te regulacje wykonalnymi, delegaci zasugerowali, aby agencja projektowa zbadała i ujednoliciła regulacje w trakcie procesu składania wniosków dotyczące „ram” liczby funkcjonariuszy związkowych/stosunku liczby członków związku w związku oddolnym i związku na wyższym szczeblu, aby uniknąć sytuacji, w której struktura kadrowa związku nie będzie współmierna do obciążenia pracą, zadań i działań związku.

Miejsce dyskusji w Sali, rano 18 czerwca

Odnosząc się do kwestii zapewnienia warunków działania związków zawodowych, delegat Duong Van Phuoc powołał się na Konstytucję z 2013 r., która stanowi, że Wietnamski Związek Zawodowy jest organizacją społeczno-polityczną klasy robotniczej i robotników, reprezentującą robotników, dbającą o i chroniącą uzasadnione i prawne prawa i interesy robotników; uczestniczącą w zarządzaniu państwem i zarządzaniu społeczno-ekonomicznym; uczestniczącą w inspekcji, nadzorze i monitorowaniu działalności agencji państwowych, organizacji, jednostek i przedsiębiorstw w kwestiach związanych z prawami i obowiązkami robotników...

Zatem Wietnamski Związek Zawodowy jest zarówno organizacją społeczno-polityczną, realizującą zadania zlecone przez Partię i państwo, jak i organizacją reprezentującą i chroniącą prawa pracowników. W obecnym konkurencyjnym środowisku rozwoju związków zawodowych należy poświęcić mu uwagę i stworzyć warunki, aby Wietnamski Związek Zawodowy mógł nadal towarzyszyć krajowi i rozwijać się wraz z nim w nowym okresie rewolucyjnym.

Odnosząc się do zarządzania i wykorzystania 2% finansów związków zawodowych, delegat Duong Van Phuoc powiedział, że to legalne źródło dochodu Wietnamskiego Związku Zawodowego ma charakter historyczny, zostało utworzone w 1957 r., uznane przez prawo, a to źródło finansowania było wykorzystywane publicznie i przejrzyście przez Wietnamski Związek Zawodowy głównie w celu dbania o życie członków związków i pracowników w oddolnych związkach zawodowych oraz wspierania działalności działaczy związkowych, służąc działaniom związku zawodowego.

Aby jednak zapewnić proaktywność i elastyczność, tworząc warunki umożliwiające związkom zawodowym dobrą organizację działań na szczeblu lokalnym, dbając o życie pracowników, członków związków i pracowników, delegaci zaproponowali powierzenie Rządowi określenia stopnia wykorzystania funduszu związkowego przez związki zawodowe wyższego szczebla i związki zawodowe niższego szczebla oraz organizację pracowników w przedsiębiorstwie, aby zapewnić elastyczność i uczciwość w zakresie dochodów i wydatków finansowych zgodnie z przepisami prawa...

Source: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html