Ostrzeżenie przed oszustwami związanymi z wysyłaniem pracowników do pracy w Korei

Powyższe informacje zostały właśnie przekazane przez Centrum Pracy Zagranicznej Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych pracownikom, którzy uczestniczą lub chcą uczestniczyć w Koreańskim Programie Zezwoleń na Zatrudnienie dla Pracowników Zagranicznych (Program EPS).

Centrum Pracy Zagranicznej poinformowało, że ostatnio niektórzy ludzie wykorzystują media społecznościowe do podawania nieprawdziwych informacji, celowo wprowadzając zamieszanie wśród pracowników uczestniczących w programie EPS.

Nieprawdziwe informacje publikowane w mediach społecznościowych w celu wywołania paniki wśród pracowników (zdjęcie: Colab).

W ramach Centrum Pracy Zagranicznej, HRD Korea i odpowiednie agencje wdrożyły jednocześnie i radykalnie wiele środków mających na celu osiągnięcie najwyższej efektywności w zakresie doboru i wysyłania pracowników do pracy w Korei.

Agencja stwierdziła, że ​​wyżej wymienieni wykorzystywali ogólne wyniki i niecierpliwą psychikę pracowników do wywierania wpływu i realizacji osobistych celów. Jest to działanie negatywnie wpływające na program.

Centrum Pracy Zagranicznej zaleca, aby pracownicy uczestniczący w Programie EPS zwrócili uwagę na powyższe działania i nie brali w nich udziału ani nie pomagali w ich realizacji. Jednocześnie agencja zaleca również, aby pracownicy zachowali czujność i unikali oszustw, zwabień i namawiania przez pośredników do niesłusznego tracenia pieniędzy.

Centrum Pracy Zagranicznej będzie współpracować z HRD Korea, Departamentem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych prowincji/miast oraz odpowiednimi agencjami w celu rygorystycznego reagowania na wszelkie wykryte naruszenia.

Pracownicy, którzy chcą pracować w Korei, muszą wziąć udział w teście z języka koreańskiego i go zdać, organizowanym przez koreańskie Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy we współpracy z wietnamskim Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych (zdjęcie: Nguyen Son).

Program EPS został podpisany na mocy memorandum o porozumieniu pomiędzy Ministerstwem Pracy i Zatrudnienia Korei a Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Wietnamu.

Pracownicy, którzy chcą pracować w Korei, muszą wziąć udział w teście z języka koreańskiego i go zdać, organizowanym przez koreańskie Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy we współpracy z wietnamskim Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych.

Pracownicy, którzy spełniają wymagania dotyczące języka koreańskiego, umiejętności i innych warunków zgodnie z przepisami, składają wniosek do Centrum Pracy Zagranicznej (Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych) za pośrednictwem lokalnego Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych.

W 2023 roku Wietnam i Korea zorganizują również test języka koreańskiego dla blisko 23 400 pracowników, którzy chcą pracować w Korei. To największa liczba rejestracji w ciągu ostatnich 10 lat.

Oczekuje się, że w 2023 roku Wietnam będzie dążył do osiągnięcia celu wysłania 10 000 pracowników do pracy w Korei w ramach programu EPS.

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Korea jest obecnie jednym z kluczowych rynków pracy, przyciągającym wielu wietnamskich pracowników, którzy decydują się na pracę w tym kraju. Średni dochód wynosi tam 1500–2000 USD/miesiąc.

W ostatnich latach, z powodu starzenia się społeczeństwa, Korea coraz bardziej cierpiała z powodu niedoboru zasobów ludzkich. Dlatego rząd aktywnie dostosowuje swoją politykę, aby stworzyć korzystniejsze warunki dla pracowników, na przykład zwiększając limity zezwoleń na pracę w ramach programu EPS, wydłużając czas pracy sezonowych pracowników rolnych oraz zwiększając akceptację zasobów ludzkich w przemyśle stoczniowym, aby przyciągnąć więcej pracowników zagranicznych.

Do tej pory Wietnam wysłał ponad 110 000 pracowników do pracy w Korei w ramach programu EPS. Program ten wniósł pozytywny wkład w tworzenie stabilnych miejsc pracy i zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego pracownikom.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/canh-bao-lua-dao-dua-lao-dong-di-lam-viec-tai-han-quoc-20230913065401416.htm