Dbanie o pracowników, budowanie silnych zasobów ludzkich

Budowanie harmonijnych stosunków pracy

Dbanie o pracowników i robotników, zapewnienie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy to zadanie, które spółka Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (gmina Thanh Loi) wyznaczyła sobie w całej swojej działalności produkcyjnej i biznesowej. W ostatnim czasie Związek Zawodowy Pracowników (UC) spółki Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company promował swoją reprezentacyjną rolę, aktywnie uczestnicząc w tworzeniu, uzupełnianiu i nowelizacji regulaminów i zasad spółki; koordynował działania z Radą Dyrektorów spółki w celu prowadzenia okresowych i doraźnych dialogów w razie potrzeby; uczestniczył w negocjowaniu i podpisywaniu układów zbiorowych pracy, zawierających wiele postanowień korzystniejszych dla pracowników i robotników niż te przewidziane prawem.

Dba się o pracowników i ich życie duchowe.

Związek Zawodowy Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company ściśle nadzoruje wdrażanie systemów pracowniczych, takich jak wynagrodzenia, dodatki, wydajność, przepisy dotyczące zagrożeń, nadgodziny, ubezpieczenie społeczne, bezpieczeństwo i higiena pracy itp. Od tego czasu 100% pracowników podpisało umowy o pracę i w pełni korzysta z ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i na wypadek bezrobocia. Systemy nadgodzin i urlopów wypoczynkowych są wdrażane zgodnie z przepisami. W szczególności związek zawodowy regularnie kontroluje jakość posiłków zmianowych zgodnie z Rezolucją nr 7c Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy; koordynuje dostosowywanie racji żywnościowych, zapewniając żywienie dostosowane do specyfiki pracy w celu poprawy zdrowia pracowników.

Ponadto Związek Zawodowy i Rada Dyrektorów spółki akcyjnej Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company tworzą warunki, w których pracownicy mogą promować swoje prawa własnościowe i uczestniczyć w wyrażaniu opinii w kwestiach związanych z prawami i obowiązkami w miejscu pracy. Firma przywiązuje szczególną wagę do bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez wzmacnianie sieci pracowników ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, organizowanie szkoleń i regularne przypominanie o konieczności ograniczania ryzyka zagrożeń.

Według Nguyen Thi Kim Canh, przewodniczącej związku zawodowego Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company, związek co roku organizuje wiele działań, aby w praktyce zadbać o pracowników i robotników. Do najważniejszych należą: Tet Sum Vay, Miesiąc Robotników, wspierający pracowników i robotników, którego łączny budżet wynosi ponad 700 milionów VND rocznie. Związek współpracuje z Radą Dyrektorów firmy, aby zwracać uwagę na warunki pracy, poprawiać jakość posiłków w trakcie zmian, wdrażać programy kulturalne i sportowe , aby stworzyć zdrowy plac zabaw i zwiększyć solidarność w grupie. Z okazji 8 marca i 20 października organizowane są różnorodne działania dla pracownic i robotników, takie jak konkursy kulinarne, układanie kwiatów, spotkania i wręczanie prezentów, których łączny budżet w 2025 roku wyniesie 92 miliony VND. Związek organizuje również wręczanie prezentów z okazji Święta Środka Jesieni, Międzynarodowego Dnia Dziecka, a także nagradza dzieci pracowników i robotników za dobre wyniki w nauce. Działania te w istotny sposób przyczyniają się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Budowanie profesjonalnej siły roboczej

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (gmina Ben Luc) wyróżnia się orientacją na budowanie profesjonalnej kadry w erze cyfrowej. W kontekście silnej transformacji cyfrowej firma uznaje umiejętności cyfrowe za obowiązkowy wymóg w celu poprawy konkurencyjności.

Przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Thu Duc-Long An Centrifugal Concrete, Ngo Truong Huy, powiedział: „Firma traktuje pracowników jako centrum procesu transformacji cyfrowej, dlatego szkolenia są organizowane systematycznie, łącząc teorię z praktyką. Pracownicy są szkoleni w zakresie obsługi oprogramowania do zarządzania i nowoczesnych linii produkcyjnych bezpośrednio w miejscu pracy, co pomaga zwiększyć praktyczność i dostosowanie do specyfiki produkcji”.

Pracownicy i robotnicy mają zapewnioną profesjonalną opiekę i doradztwo w zakresie swojej pracy.

Oprócz rozwijania umiejętności cyfrowych, Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company wdraża jednocześnie wiele rozwiązań, aby zbudować profesjonalny, kreatywny i kompetentny zespół. Firma prowadzi regularny dialog, aby słuchać opinii i szybko rozwiązywać problemy; zachęca do zgłaszania propozycji inicjatyw i usprawnień technicznych. Koncentrujemy się na warunkach pracy oraz bezpieczeństwie i higienie pracy, aby zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa w produkcji.

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company tworzy również jasną mapę rozwoju kariery, dywersyfikując programy szkoleniowe, od szkoleń z zakresu wiedzy specjalistycznej, przez umiejętności interpersonalne, po zarządzanie produkcją. Pracownicy mają możliwość awansu na wyższe stanowiska w zależności od swoich możliwości. Skuteczne inicjatywy są natychmiast nagradzane, a wzorowi pracownicy są doceniani i mają pierwszeństwo w awansie.

Powyższe rozwiązania pomagają firmie Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company stopniowo kształtować siłę roboczą, która spełnia wymagania ery cyfrowej, jednocześnie wzmacniając relacje między przedsiębiorstwami i pracownikami.

Dbałość o pracowników, utrzymywanie stabilnych relacji pracowniczych oraz proaktywne szkolenie i podnoszenie jakości zasobów ludzkich stają się kluczowymi czynnikami wspierającymi zrównoważony rozwój firm. A gdy pracownicy mają zagwarantowane prawa, umiejętności i bezpieczne środowisko pracy, pozostaną z firmami i będą im towarzyszyć w procesie innowacji i rozwoju.

Jadeit

Source: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html