Skupienie się na rozwijaniu zespołu przedstawicieli mniejszości etnicznych.

Poprawa jakości kadr mniejszości etnicznych zawsze była priorytetem dla komitetów partyjnych i władz wszystkich szczebli w prowincji. Przyczyniło się to znacząco do zwiększenia efektywności zarządzania państwem, budowy silnego systemu politycznego , rozwoju warunków społeczno-ekonomicznych i umocnienia jedności narodowej.

Towarzysz Truong Manh Hung, sekretarz komitetu partyjnego dystryktu Van Don, przedstawił decyzję o przyjęciu pani Dang Thi Huong, należącej do mniejszości etnicznej Dao z gminy Binh Dan (dystrykt Van Don), w poczet członków partii.

W ostatnim czasie, ściśle podążając za wytycznymi rządu centralnego dotyczącymi budowania zespołu kadr w ogólności, a w szczególności kadr mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, Prowincjonalny Komitet Ludowy przedłożył Prowincjonalnej Radzie Ludowej do rozpatrzenia szereg polityk mających na celu przyciąganie i wykorzystywanie talentów, w tym tych mających zastosowanie do kadr mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Ponadto prowincja skoncentrowała się na przeznaczeniu określonego procentu nowych kwot rekrutacyjnych na rekrutację wysokiej jakości zasobów ludzkich, w tym mniejszości etnicznych, do pracy w agencjach administracyjnych w miejscowościach, zwłaszcza na obszarach o dużej populacji mniejszości etnicznych.

Kandydaci należący do mniejszości etnicznych, uczestniczący w procesie rekrutacji do służby cywilnej, korzystają z pewnych preferencyjnych zasad. W latach 2010–2020 kandydaci należący do mniejszości etnicznych otrzymywali dodatkowe 20 punktów doliczanych do ogólnego wyniku egzaminu lub byli rekrutowani zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 24/2010/ND-CP (z dnia 15 marca 2010 r.) „Przepisy dotyczące rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej”. Od 2021 r. obowiązuje zasada zwolnienia z egzaminu z języka obcego (runda 1) dla kandydatów należących do mniejszości etnicznych ubiegających się o stanowiska urzędnicze w obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne. Kandydaci ci otrzymują dodatkowe 5 punktów doliczanych do wyniku egzaminu w rundzie 2 egzaminu rekrutacyjnego zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 138/2020/ND-CP „Przepisy dotyczące rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej”.

Od 2020 roku do chwili obecnej prowincja zrekrutowała 6 urzędników należących do mniejszości etnicznych, co stanowi 5,94% wszystkich zatrudnionych urzędników; oraz 127 pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych, co stanowi 12,13% wszystkich zatrudnionych urzędników, do pracy w agencjach administracji państwowej, od szczebla prowincjonalnego po poziom lokalny. Zwiększyło to łączną liczbę urzędników i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych pracujących w agencjach administracji państwowej do 3618, co stanowi 11,12% wszystkich urzędników i pracowników sektora publicznego w prowincji.

Liderzy komisji ds. mniejszości etnicznych prowincji i dystryktu Ba Chẽ rozmawiają z urzędnikami i uczestnikami Kongresu Delegatów Mniejszości Etnicznych Dystryktu Ba Chẽ, maj 2024 r.

Aby przyczynić się do poprawy jakości kadr mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, agencje, jednostki i miejscowości w prowincji co roku dbają o stworzenie warunków umożliwiających tej grupie udział w szkoleniach i kursach dokształcających, w celu utrwalenia i podniesienia ich kompetencji, kwalifikacji zawodowych, wiedzy z zakresu teorii politycznej i umiejętności zawodowych. W związku z tym w latach 2020–2023 w całym województwie wysłano 10 242 przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego na szkolenia i kursy dokształcające.

Pani Bui Thi Binh, Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych, stwierdziła: Zespół urzędników i pracowników służby cywilnej należących do mniejszości etnicznych w prowincji zasadniczo spełnia standardy pod względem kwalifikacji zawodowych, teorii politycznej, zarządzania państwem, technologii informatycznych i języków obcych, zgodnie z wymaganiami ich stanowisk, rang i tytułów zawodowych. Większość posiada niezbędne kwalifikacje, umiejętności, cechy i prestiż, aby dobrze wykonywać powierzone im zadania, mieć odwagę myśleć, działać, brać odpowiedzialność, aktywnie aktualizować swoją wiedzę oraz doskonalić swoje umiejętności zawodowe i kompetencje w służbie publicznej. Jakość zespołu jest stopniowo konsolidowana i poprawiana, co coraz bardziej potwierdza jego rolę i pozycję w zakresie przywództwa, kierowania, zarządzania i realizacji zadań oraz służby publicznej w agencjach i jednostkach.

Oprócz rekrutacji i szkoleń, urzędnicy i urzędnicy reprezentujący mniejszości etniczne są uwzględniani w planowaniu i mianowaniu na stanowiska kierownicze i kierownicze w agencjach i jednostkach. W oparciu o rzeczywiste potrzeby i zasoby planistyczne, agencje, jednostki i miejscowości mianowały i ponownie mianowały urzędników i urzędników reprezentujących mniejszości etniczne na stanowiska kierownicze i kierownicze, dbając o to, aby spełniali oni warunki, standardy, procedury i przepisy. Obecnie w prowincji 100 urzędników i urzędników reprezentujących mniejszości etniczne zajmuje stanowiska kierownicze i kierownicze w agencjach, jednostkach i miejscowościach. Grupa ta konsekwentnie demonstruje swoje umiejętności i doświadczenie, działając jako pionierzy i wzory do naśladowania oraz z powodzeniem realizując powierzone jej zadania.

Komitety partyjne i organizacje w całej prowincji koncentrują się na przeglądzie kadry urzędników, jako podstawy do obsługi zjazdów partyjnych wszystkich szczebli w kadencji 2025-2030. Celem jest zapewnienie, aby w kolejnej kadencji liczba przedstawicieli mniejszości etnicznych w komitetach partyjnych była adekwatna do charakterystyki, struktury etnicznej i specyficznych warunków każdej miejscowości i jednostki.

Źródło: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html