Dbanie o rozwój kadr mniejszości etnicznych

Poprawa jakości kadr mniejszości etnicznych zawsze była przedmiotem troski komitetów partyjnych i władz wszystkich szczebli prowincji. W ten sposób wniosła ona istotny wkład w poprawę efektywności zarządzania państwem, budowę silnego systemu politycznego , rozwój społeczno-gospodarczy i wzmocnienie wielkiego bloku jedności narodowej.

Towarzysz Truong Manh Hung, sekretarz komitetu partyjnego dystryktu Van Don, przedstawił decyzję o przyjęciu pani Dang Thi Huong, grupy etnicznej Dao, gminy Binh Dan (dystrykt Van Don), w poczet członków partii.

W ostatnim czasie, ściśle podążając za strategią rządu centralnego, zakładającą budowanie kadry w ogólności, a w szczególności urzędników i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych, Prowincjonalny Komitet Ludowy przedłożył Prowincjonalnej Radzie Ludowej szereg strategii mających na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów, w tym tych mających zastosowanie do urzędników i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych. Ponadto prowincja zadbała o przeznaczenie części nowych kwot rekrutacyjnych na rekrutację wysokiej jakości zasobów ludzkich, przedstawicieli mniejszości etnicznych, do pracy w agencjach administracyjnych w miejscowościach, zwłaszcza na obszarach zamieszkanych przez dużą liczbę mniejszości etnicznych.

Kandydaci należący do mniejszości etnicznych uczestniczący w rekrutacji urzędników służby cywilnej korzystają z pewnych preferencyjnych warunków. W latach 2010–2020 kandydaci należący do mniejszości etnicznych otrzymywali 20 punktów dodawanych do ogólnego wyniku egzaminu lub byli rekrutowani zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 24/2010/ND-CP (z dnia 15 marca 2010 r.) „Przepisy dotyczące rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej”. Od 2021 r. obowiązuje zasada zwolnienia z egzaminu z języka obcego (runda 1) w przypadku mniejszości etnicznych ubiegających się o zatrudnienie w służbie cywilnej na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, a w rundzie 2 egzaminu rekrutacyjnego do wyniku egzaminu dodawano 5 punktów zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 138/2020/ND-CP „Przepisy dotyczące rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej”.

Od 2020 roku do chwili obecnej prowincja zrekrutowała 6 urzędników należących do mniejszości etnicznych, co stanowi 5,94% ogółu zatrudnionych urzędników; 127 urzędników należących do mniejszości etnicznych, co stanowi 12,13% ogółu zatrudnionych urzędników do pracy w państwowych agencjach administracyjnych, zarówno w prowincji, jak i w środowisku lokalnym. Tym samym łączna liczba urzędników należących do mniejszości etnicznych pracujących w państwowych agencjach administracyjnych wzrosła do 3618 osób, co stanowi 11,12% ogółu zatrudnionych urzędników w prowincji.

Przywódcy Prowincjonalnego Komitetu Mniejszości Etnicznych i dystryktu Ba Che rozmawiali z urzędnikami i mieszkańcami Kongresu Mniejszości Etnicznych dystryktu Ba Che w maju 2024 r.

Aby przyczynić się do poprawy jakości kadr mniejszości etnicznych i urzędników, agencje, jednostki i samorządy w prowincji co roku dbają o stworzenie warunków umożliwiających tej grupie udział w szkoleniach i zajęciach opiekuńczych, aby utrwalić i podnieść ich kompetencje, kwalifikacje zawodowe, wiedzę polityczną i umiejętności praktyczne. W związku z tym w latach 2020-2023 w całym województwie wysłano 10 242 kadry mniejszości etnicznych i urzędników na szkolenia i zajęcia opiekuńcze.

Pani Bui Thi Binh, Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedziała: Zespół urzędników i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych w prowincji zasadniczo spełnia standardy kwalifikacji zawodowych, wiedzy z zakresu teorii politycznej, zarządzania państwem, technologii informatycznych i znajomości języków obcych, zgodnie z wymaganiami stanowisk pracy, rang i tytułów zawodowych. Większość z nich posiada kwalifikacje, zdolności, cechy i prestiż, aby dobrze wykonywać powierzone im zadania, mieć odwagę myśleć, działać, brać odpowiedzialność, aktywnie aktualizować wiedzę, podnosić kwalifikacje zawodowe i umiejętności w zakresie służby publicznej; jakość zespołu jest stopniowo konsolidowana i poprawiana, co coraz bardziej potwierdza rolę i pozycję w zakresie przywództwa, kierowania, funkcjonowania i realizacji zadań oraz służby publicznej w agencjach i jednostkach.

Oprócz rekrutacji i szkoleń, kadry mniejszości etnicznych i urzędnicy państwowi są uwzględniani w planowaniu i mianowaniu na stanowiska kierownicze i kierownicze w agencjach i jednostkach. Na tej podstawie, w oparciu o rzeczywiste potrzeby i zasoby planistyczne, agencje, jednostki i miejscowości mianowały i ponownie mianowały kadry mniejszości etnicznych i urzędników państwowych na stanowiska kierownicze i kierownicze, zapewniając warunki, standardy, procesy i procedury zgodne z przepisami. W całej prowincji działa obecnie 100 kadr mniejszości etnicznych i urzędników państwowych zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze w agencjach, jednostkach i miejscowościach. Zespół ten co roku promuje swoje kompetencje i doświadczenie, jest pionierem i daje dobry przykład, doskonale realizując powierzone zadania.

Komitety partyjne i organizacje w całym województwie koncentrują się na przeglądzie kadrowym, aby móc obsługiwać zjazdy partyjne wszystkich szczebli w kadencji 2025-2030. W nadchodzącej kadencji komitety partyjne mniejszości etnicznych będą dążyć do tego, aby ich skład był dostosowany do specyfiki, struktury etnicznej i specyfiki każdej miejscowości i jednostki.

Źródło: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html