Korygowanie istniejących niedociągnięć i nieprawidłowości w wysyłaniu pracowników do pracy za granicę

Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Quang Tri , w ostatnim czasie działania związane z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą w prowincji przyniosły wiele pozytywnych rezultatów, ale nadal istnieje wiele problemów. Na podstawie przeprowadzonej inspekcji, departament wydał dokument, w którym wzywa władze lokalne do wzmocnienia państwowego zarządzania działaniami związanymi z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą w ramach kontraktów w prowincji.

Ilustracja - Zdjęcie: ST

Niedociągnięcia i nieprawidłowości w poszczególnych miejscowościach wiążą się z faktem, że niektóre firmy i przedsiębiorstwa działające w obszarze eksportu pracowników nie reklamowały się rzetelnie i nie udostępniały publicznie dokumentów prawnych dotyczących doradztwa i rekrutacji pracowników do pracy za granicą na podstawie umów w miejscu rekrutacji, a także pobierały od pracowników opłaty za usługi wbrew przepisom.

Pracownicy wykonujący pracę doradczą i skierowania nie mają podpisanych umów o pracę, nie uczestniczą w ubezpieczeniach społecznych i systemach wypłaty wynagrodzeń, nie posiadają dokumentów prawnych lub posiadają niekompletną dokumentację w rozumieniu przepisów o doradztwie i zatrudnianiu pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

Zdarza się, że część przedsiębiorstw i oddziałów świadczy usługi polegające na delegowaniu pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, ale nie zdecydowała się jeszcze na utworzenie punktu konsultacyjnego, przyjmowanie dokumentów oraz nie zgłosiła działań związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą na podstawie umów do lokalnej państwowej agencji zarządzającej.

W niektórych lokalizacjach, w których przedsiębiorstwa świadczące usługi konsultingowe i przyjmujące wnioski, nie publikują publicznie decyzji przedsiębiorstwa usługowego o przydzieleniu zadań oddziałowi ani kopii licencji przedsiębiorstwa usługowego w siedzibie głównej, a także nie powiadamiają Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych o lokalizacji firmy. Niektóre jednostki wywieszają informacje o wysyłaniu pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, ale nie posiadają własnego wydziału, wielokrotnie zamykają się po przyjeździe interdyscyplinarnego zespołu inspekcyjnego i nie zgłaszają się do regionalnej agencji zarządzającej państwem.

Jeśli chodzi o treść reklam, informacje na billboardach i znakach dotyczące nazwy firmy i obszaru działalności są nadal niejasne i mylące w kontekście innych zadań i funkcji należących do właściciela; niektóre firmy zajmujące się rekrutacją i doradztwem w zakresie studiowania za granicą działają w zakresie doradztwa i rekrutacji, wysyłając pracowników do pracy za granicą bez konieczności posiadania licencji i przydzielania im zadań zgodnie z przepisami prawa...

W szczególności w niektórych miejscowościach funkcje, zadania i obszary działalności przedsiębiorstw nie zostały określone, ale przedsiębiorstwa koordynowały swoje działania z jednostkami i osobami nieposiadającymi kwalifikacji do delegowania pracowników za granicę, aby propagować, doradzać i zapoznawać pracowników. Problem ten doprowadził do wielu konsekwencji i konsekwencji w państwowym zarządzaniu delegowaniem pracowników za granicę.

Aby niezwłocznie zaradzić powyższej sytuacji, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zwrócił się do Ludowych Komitetów powiatów, miast i miasteczek o wzmocnienie kontroli, badań, nadzoru i niezwłoczne reagowanie na naruszenia przy doborze i konsultacjach pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, w szczególności w przypadku jednostek wykazujących oznaki naruszeń.

Współpraca z licencjonowanymi jednostkami i przedsiębiorstwami w celu propagowania, dostarczania informacji i organizowania wysyłania pracowników do pracy za granicą w celu zapewnienia minimalnych praw pracowników.

Thanh Truc

Source: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm